自由講場

跳至

首頁

尾頁
   2


子爵府

積分: 12957


61#
發表於 17-10-7 21:27 |只看該作者
ks00ks 發表於 17-10-7 19:39
我會照答佢
記得上兩份工,我阿頭直頭同我講明話叫我呢一兩年唔好諗住計劃生b,我聽完之後都冇理佢.... 因 ...

通常咁問得的公司
ㄧ係無知
ㄧ係刻薄
唔做無損失。


男爵府

積分: 8044


62#
發表於 17-10-7 22:03 |只看該作者
tigger_bb 發表於 17-10-7 21:05
《性別歧視條例》禁止在僱傭範疇對已婚人士的歧視。它禁止僱主基於一個人的婚姻狀況,給予她較性別相同但 ...

好明顯講緊僱主和僱傭的關係
唔係講in未請嘅人


子爵府

積分: 12957


63#
發表於 17-10-7 22:30 |只看該作者
晴朗家家 發表於 17-10-7 22:03
好明顯講緊僱主和僱傭的關係
唔係講in未請嘅人

你的回應
已充分表現了你的理解能力
所以我收回對你的説話
打擾了。


男爵府

積分: 8044


64#
發表於 17-10-7 22:36 |只看該作者
tigger_bb 發表於 17-10-7 22:30
你的回應
已充分表現了你的理解能力
所以我收回對你的説話

我的理解係base on你send出來的條文嚟講
如果我有理解錯的,你絕對可以逐點指出

問生育意願在今天香港係咪構成歧視
似乎係有灰色地帶
如果真係禁左, 就唔會有咁多人留言話hr仲問緊

再用番我第一句留言:
是否構成歧視罪行係睇
歧視嫌疑本身及其導致的結果係有直接因果關係
例如因為你大肚所以我炒你
所以申訴人係要舉證證明其中的關係
唔係話講下都有問題的
睇港台劇集都好明確講呢樣嘢

我一直討論緊
都係hr咁樣問係咪真係構成歧視罪
唔好只係感性咁睇
我係想知法律係點睇


男爵府

積分: 8044


65#
發表於 17-10-7 22:50 |只看該作者

回覆樓主:

這就是平等機會委員會就家庭工作崗位歧視給公司關於interview的指引:

Interviewing
10.8
An interviewer who seeks evidence of skills and abilities and who relies on facts rather than generalised hunches will be less likely to be biased. In line with good management practice, it is recommended that employers:

10.8.1ensure that personnel staff, line managers and all other employees who may be involved in staff recruitment receive training on lawful, non-discriminatory practice. It should be brought to their attention that it is unlawful to instruct or put pressure on others to discriminate;

10.8.2only ask questions at job interviews that relate directly to the essential requirements of the job. For example, if it is an essential requirement of the job that the employee be available to work late on a regular basis, ask the applicant whether they are able to work late on a regular basis, do not ask whether they have any family responsibilities;

10.8.3ensure that, where it is necessary to assess whether personal circumstances will affect performance of the job (for example, where it involves extensive travel or unsociable hours), interviewers discuss this objectively without questions about family status, children and domestic obligations;

10.8.4collect information related to dependant benefits necessary for personnel records only after a job offer has been made; 

10.8.5keep records of interviews to show the reasons why applicants were or were not appointed.


瑪瑙宮

積分: 128510

母親節2025勳章 2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 2023年兔年勳章 虎到金來勳章 開心吸收勳章


66#
發表於 17-10-7 23:06 |只看該作者
基本上你點答佢都唔會信.


公爵府

積分: 28042


67#
發表於 17-10-8 00:12 |只看該作者
LedTV 發表於 17-10-7 14:38
其實真係好多餘架
未結婚唔會未婚懷孕咩
你不如問埋有無男朋友

既然咁想知個準員工有左既機會率係幾多。直接問請問你有無避孕?用咩方法避孕?


琥珀宮

積分: 152192

虎到金來勳章 好媽媽勳章 醒目開學勳章 畀面勳章 環保接龍勳章


68#
發表於 17-10-8 02:00 |只看該作者
mscathybbb 發表於 17-10-7 16:41
我宜加個老闆係直情叫我安心係度生
真係睇公司咋

我舊公司都係架

個時有子女津貼係人工既1/10

我上司幾想我生,等我可以多份津貼,生2個有15%

但我個時得23/4 歲真係覺得未ready

有d公司係好好架
不過應該衰既多



寶石宮

積分: 318142

開心吸收勳章 hashtag旅遊勳章 大廚勳章 畀面勳章 BK Milk勳章


69#
發表於 17-10-8 10:14 |只看該作者
Dragonmama2012 發表於 17-10-8 00:12
既然咁想知個準員工有左既機會率係幾多。直接問請問你有無避孕?用咩方法避孕?
...

直頭出埋report話不肯


侯爵府

積分: 22315


70#
發表於 17-10-8 16:50 |只看該作者

回覆樓主

試過interview 一間都幾大嘅公司,hr都有問我有冇諗住生仔,我話如果要生仔都唔會轉工因為舊公司仲穩定(舊公司都係大公司)
我沒有很多朋友, 但有你們就足夠~~~我沒有很多錢,但我所擁有的東西已經比別人多~~~我沒有很多老公, 但有一個把我寵壞就已經足夠


男爵府

積分: 7960


71#
發表於 17-10-8 22:28 |只看該作者
kiki.kiki 發表於 17-10-7 13:16
個HR唔應該問呢條問題,因為涉及歧視。我嗰時要請人,HR有提我唔可以問的
...

同意
呢D完全係自由選擇
打份工姐

首頁

尾頁

跳至