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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 懷孕前後› 懷孕產假前解僱

懷孕前後今日: 11|主題: 330328

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懷孕產假前解僱 [複製鏈接]

bobocheung65

男爵府

積分: 9392

1^#

發表於 18-5-30 14:10 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

我做IT 電腦經agent 被一間大公司請上年七月中做到而家六月底完約九月預產期好明顯佢二月知道我懷孕工作上已經無安排野我做好輕鬆今日被通知不會續約我想問問咁其實是否合法
佢係合約係可以終止合約的但我是否有產假

有朋友話做夠40weeks 有產假佢終止合約就
要賠錢

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freshrose

侯爵府

積分: 21950

2^#

發表於 18-5-30 14:31 |只看該作者

bobocheung65 發表於 18-5-30 14:10
我做IT 電腦經agent 被一間大公司請上年七月中做到而家六月底完約九月預產期好明顯佢二月知道我懷孕工 ...

contract 完左唔續約係合法，而且你都唔係合约期內生，點會有產假

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長琦良美

男爵府

積分: 7955

3^#

發表於 18-5-30 16:45 |只看該作者

回覆樓主:

當然合法，只係合約，再加預產期前兩個幾月已完約，完全無抵觸。再加上無野俾你做，唔續約，佢合情合理

你預產期不在合約期內，即離開左公司自生仔，當然唔會有產假

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AAV

男爵府

積分: 5391

4^#

發表於 18-5-30 18:31 |只看該作者

bobocheung65 發表於 18-5-30 14:10
我做IT 電腦經agent 被一間大公司請上年七月中做到而家六月底完約九月預產期好明顯佢二月知道我懷孕工 ...

僱主不續約可視為解僱員工，而僱主係不可以解僱懷孕員工。你已是連續性合約既員工（4星期內為同一僱主工作，而每星期工作不少於18小時），亦已在產假開始前為僱主工作滿40星期，你可享有產假及產假津貼。你盡快打去工聯會、勞工署問。佢解僱你要賠錢。

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QsonHK

複式洋房

積分: 448

5^#

發表於 18-5-30 18:46 |只看該作者

AAV 發表於 18-5-30 18:31
僱主不續約可視為解僱員工，而僱主係不可以解僱懷孕員工。你已是連續性合約既員工（4星期內為同一僱主工作 ...

https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20180227/20316377

審裁官甫開庭便指續約與否是校方決定，不獲續約即合約自動完結，不存在無理解僱

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AAV

男爵府

積分: 5391

6^#

發表於 18-5-30 19:12 |只看該作者

QsonHK 發表於 18-5-30 18:46
https://hk.news.appledaily.com/local/daily/article/20180227/20316377

審裁官甫開庭便指續約與否是校 ...

解僱同無理解僱又唔同，我地唔識咁多唔好估，問專業人士。https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=3450

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freshrose

侯爵府

積分: 21950

7^#

發表於 18-5-30 20:00 |只看該作者

AAV 發表於 18-5-30 18:31
僱主不續約可視為解僱員工，而僱主係不可以解僱懷孕員工。你已是連續性合約既員工（4星期內為同一僱主工作 ...

唔繼約點會等於解僱啊？如果係解僱d公司咪要賠錢俾你？

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bobocheung65

男爵府

積分: 9392

8^#

發表於 18-5-30 21:18 |只看該作者

AAV 發表於 18-5-30 18:31
僱主不續約可視為解僱員工，而僱主係不可以解僱懷孕員工。你已是連續性合約既員工（4星期內為同一僱主工作 ...

我一開始都覺得自己黑仔公司無問題只是兩個朋友都話之前見過同樣case 賠左一年人工我先問問

te quiero mucho mi amo

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ykm103

複式洋房

積分: 298

9^#

發表於 18-5-31 07:00 |只看該作者

bobocheung65 發表於 18-5-30 14:10
我做IT 電腦經agent 被一間大公司請上年七月中做到而家六月底完約九月預產期好明顯佢二月知道我懷孕工 ...

或者可以去平機會問下？

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touko

大宅

積分: 2714

Poo得好勳章

10^#

發表於 18-5-31 17:08 |只看該作者

現時僱傭條例中對合約工保障不足。本會曾接獲不少個案，均是工友在有薪產假期間不獲續約，雖然法例規定在有薪產假期間不得解僱員工，否則屬於不合法解僱，但合約工約滿不獲續約則不在此限。在合約工充斥勞動市場的情況下，這種產假保障近乎虛設，不符合婦女勞工的權益，令女性在生育後投入勞動市場帶來重重障礙。

https://www.legco.gov.hk/yr15-16 ... 517cb2-1522-1-c.pdf