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naicha


侯爵府

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41#
發表於 22-6-1 22:47 |只看該作者
本帖最後由 naicha 於 22-6-1 22:51 編輯

間間公司唔同

HR會有個額(來自大老闆), department head自己分配, 例如今期只可升2個, 咁有3個人佢都想升, 就要就quota, 或者睇吓同HR爭取加多個。個加幅係HR propose俾dept head的, 之後佢哋可以再傾chur高啲或dept head決定within range加幾多俾你
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JoanC


珍珠宮

積分: 48738


42#
發表於 22-6-1 22:54 |只看該作者
厚多士 發表於 22-6-1 22:39
今日知道係confirm 會升，但加幾多人工就下星期先話到比我知。

咁都算可以安心啦
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hiragana


珍珠宮

積分: 38799


43#
發表於 22-6-1 22:59 |只看該作者

回覆樓主:

department head propose, hr通告老闆， 睇下批唔批
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littleangelyy


侯爵府

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44#
發表於 22-6-1 23:01 |只看該作者

回覆樓主:

我公司HR 好大權，department head只係做 propose 角色，
如過唔到HR果關, 係會 reject。

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厚多士


伯爵府

積分: 17029


45#
發表於 22-6-1 23:24 |只看該作者
JoanC 發表於 22-6-1 22:54
咁都算可以安心啦
咁都安心咗好多的，不過加幅唔知可以幾多，因為對家比的offer 加到四千，如果呢度加得一千幾百咁就真係暈低。
我個心想留低發展的，因為阿head都幾鍚我，同埋佢都出咗好多力幫我爭取升職，所以有得升的，我都唔想辜負佢
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小源


伯爵府

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46#
發表於 22-6-1 23:25 |只看該作者
HR經理會開會
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Apple_Orange_T


男爵府

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47#
發表於 22-6-2 22:16 |只看該作者
十一哥 發表於 22-6-1 08:46
講緊我喎, 哈哈哈.....但到而家, 我都係一個小職員

我都係
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Charlotte_mom


王國長老

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48#
發表於 22-6-2 22:33 |只看該作者
我由入職已俾HR壓
跟住每年話我人工高，撳住壓升幅
到升職一樣照壓
（我知不同老闆一直有為我爭取，但唔批）
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找對的人


大宅

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49#
發表於 22-6-2 23:27 |只看該作者
厚多士 發表於 22-5-31 23:30
即係HR係最後決定加唔加人工同有冇得升職？
我成日以為Department head approved 即係已經confirm, 但經理 ...

要準備新contract 新文件 可能未準備好呢
如果HR唔批 department head應該會同返你講 唔會不了了之
如果你工作上無咩大問題 應該唔會唔批
如果趕住答覆另一間公司
咪問下department head有消息未
佢升你職又加你人工 應該同你關係唔會太差
你問佢 都無咩野嘅
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beebeeiloveyou


子爵府

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50#
發表於 22-6-2 23:52 |只看該作者
睇公司文化
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三國1


珍珠宮

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51#
發表於 22-6-3 00:10 |只看該作者
Charlotte_mom 發表於 22-6-2 22:33
我由入職已俾HR壓
跟住每年話我人工高，撳住壓升幅
到升職一樣照壓
點解HR 咁大權？
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厚多士


伯爵府

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52#
發表於 22-6-3 00:12 |只看該作者
找對的人 發表於 22-6-2 23:27
要準備新contract 新文件 可能未準備好呢
如果HR唔批 department head應該會同返你講 唔會不了了之
如果你 ...
已經confirm 咗會升，不過加幾多人工就要下星期先confirm. Department head 算對我幾好嘅，咁我做嘢都真係幾搏殺。
留低，我覺得加幅點都唔及跳去第二間，不過既然Department head 努力幫我爭取升職加薪，揾少啲都值得我留低的。
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wsyggk


水晶宮

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53#
發表於 22-6-3 00:13 |只看該作者
厚多士 發表於 22-5-31 22:59
我以為HR有權唔批，所以click 住咗
又唔好意思問經理幾時會confirm

有，HR有權唔批。
欲知前世因  今生受的是  欲知來世果  今生作的是
是故莫以善小而不為, 莫以惡小而為之
Karma - What you put out into the world comes back to you.
How you live you life determines what kind of life you will have.
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mizuho


珍珠宮

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54#
發表於 22-6-3 00:44 |只看該作者
Charlotte_mom 發表於 22-6-2 22:33
我由入職已俾HR壓
跟住每年話我人工高，撳住壓升幅
到升職一樣照壓

作為business partner，HR、Legal、Finance都係GM嘅左右護法，但GM應該有最後落板嘅權力
HR冇必要要壓個別員工，除非GM將payroll control嘅KPI壓咗俾HR，個問題核心喺GM，HR只不過係傳達訊息吧
建議你的直屬上司多跟HRD打好關係，以後下面嘅staff官圖才可以平步青雲
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