自由講場

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mizuho


珍珠宮

積分: 38736


41#
發表於 25-2-2 09:51 |只看該作者
正經答
1. 所有C&B相關，包括工資、帶薪假期、各種津貼、signing bonus、gratuity、其他福利（譬如公司tax top up）…跟僱傭合約有關嘅細則都必須寫喺合同先有保障。有所更改，譬如每年allowance 銀碼更改，都要加簽addendum，因為audit需要supporting doc
2. 約滿酬金需要完成合約整個時間後離開先可以攞到，目的針對個別職位做retention，因為職位招聘困難，唔希望目標員工提早被挖
3. 以糧抵假會按情況決定，一般炒人就一定計錢，要個員工立刻離開，怕員工搞破壞。如果員工自己離職，有工作需要，公司有權要求做完transition才可以離開
最簡單直接問HR！
私人傳訊回覆 引用

露比EE


侯爵府

積分: 23205


42#
發表於 25-2-2 10:55 |只看該作者
brother4 發表於 25-2-1 17:48
可能現興：問非所答

你係咪想講答非所問？
私人傳訊回覆 引用

是是但但


水晶宮

積分: 62108

2025勳章 2025勳章蛇年勳章 牛年勳章 2018復活節勳章


43#
發表於 25-2-2 11:13 |只看該作者
本帖最後由 是是但但 於 25-2-2 11:14 編輯
brother4 發表於 25-2-1 16:27
原本一年约,冇斷约做,共2O個月,合约冇寫有約滿酬金，是否冇?如有是多少?月薪2萬,?再另冇放任何大假,如1年是 ...

「合约冇寫有約滿酬金」, 咁就當然冇啦。
至於大假，一年14日，你做了20個月，即係大約有23日大假（如你完全冇拎過AL)，至於點計，自己問HR，每間公司計法唔同。
私人傳訊回覆 引用

princessgw


子爵府

積分: 14241

虎到金來勳章


44#
發表於 25-2-2 11:18 |只看該作者

回覆樓主:

一分。
樓主買左機票去日本未？

私人傳訊回覆 引用


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