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樓主: bulubulu

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k-k-mummy

男爵府

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發表於 13-5-3 21:09 |只看該作者

引用:Quote:k-k-mummy 發表於 13-5-3 00:10 你呢

原帖由 SandraLo 於 13-05-03 發表
請問邊度揾得番呢條法例呢？我响香港做咗廿年HR/admin, 從來唔知放 no paid leave 可以齋法定假工資 (大 ...

呢個我答你唔到，不如你都去問問勞工處。
我之前睇法，no paid leave等同停薪留職，freeze咗嘅野，冇理由有丁點東西要繼續run。好多年前我個工人都放過no paid leave, 我都貫切全時段no paid, 我記得當中冇法定假，但有休息日，我當時諗7日工作日，其中一日為休息日，咁佢都冇工作到，咁何來去定一天休息日呢？！而我公司都試過有同事話鄉下呀媽（年紀好大）病咗就嚟唔得，要停薪留職，番去陪佢，老細批咗，就由佢走嗰日起no paid, 佢呀媽大半年後走咗，佢番來復職，其間我公司一毫子都冇俾過，我遇到呢兩個case嘅員工都冇申索過啲咩，所以我都喺上個post知道原來係咁。
至於月薪人仕休息日suppose有薪，係我好耐之前查詢過勞工處，如果僱主與僱員協商過休息日冇薪，由月薪計日薪時就除該月工作日，假設該月返工26日，咁就月薪除26,但若果冇協商過，當需要由月薪計日薪時又以該月總日數除，什至以月薪x12,以年薪除365or366（潤年），咁即係休息日屬有薪。至於係邊條法例，我冇問得咁details。我暫時都冇野需要向勞工處查詢，如果你有興趣想知，不如你去問，問到講埋俾大家知多一點點

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SandraLo

珍珠宮

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22^#

發表於 13-5-3 22:37 |只看該作者

k-k-mummy 發表於 13-5-3 21:09
呢個我答你唔到，不如你都去問問勞工處。
我之前睇法，no paid leave等同停薪留職，freeze咗嘅野，冇理由 ...

關於 no paid leave 我會再問的................. 月薪日薪嗰d 以前經常要計埋俾 Accounts, 我都好清楚！
你同事嘅 case 又不能作一個例子, 事實香港好多僱員都唔係咁熟勞工法例, 就好似病假一樣, 好多公司見有ｅ生紙, 一兩日病假一般唔會扣人工, 令好多員工以為法例係要俾, 其實 1-3日病假反為冇薪; 遣散費亦一樣, 被炒就拿拿聲去揾工, 冇諗原來公司冇請番人等於冇咗呢個職位會有遣散費！

教仔心得：媽咪容易犯的錯誤
http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=951856&extra=&page=1

成日話「讚」可以改正小朋友壞行為，到底點解同點讚？
http://forum.baby-kingdom.com//v ... page%3D1&page=1

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k-k-mummy

男爵府

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23^#

發表於 13-5-3 23:13 |只看該作者

回覆回覆:SandraLo的帖子

【好多公司見有ｅ生紙, 一兩日病假一般唔會扣人工, 令好多員工以為法例係要俾, 其實 1-3日病假反為冇薪; 遣散費亦一樣, 被炒就拿拿聲去揾工, 冇諗原來公司冇請番人等於冇咗呢個職位會有遣散費！】
我反而知道而家好多公司行緊only provide the minimum, 即僱傭條例俾幾多就只付出咁多，病假扣工資，概念係因為該員工缺勤，月薪嘅就叫做扣回嗰日，其實正確係缺勤當天不獲發工資。如果員工有病假醫生紙，亦要連續4天或以上，得到的是病假津貼，呢個係＂津貼＂，並不是所謂嘅薪金，而且還要計番佢累計有冇咁多日entitle病假津貼，一般公司如果行緊＂有薪病假＂，即所謂有醫生紙就唔扣錢，通常入職時都會講清楚，聘用合約上都會寫明。
// 我個同事放咗大半年no paid leave, 當中一定有法定假期在內，如果跟勞工處所講，公司係應該在糧期時發放當月法定假薪金俾佢，佢唔去追，我唔敢話人哋唔識唔懂，亦有可能佢係appreciate老細俾佢放no paid leave盡孝道, 如果為咗追嗰幾日工資連份工都冇埋，香港人好多計過條數，係寧願唔追