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[澳洲] 產後多失業澳洲孕婦職場被歧視嚴重 [複製鏈接]

eehcleun

別墅

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發表於 14-4-8 11:31 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

Motherhood means discrimination all round, survey finds
http://www.theage.com.au/national/motherhood-means-discrimination-all-round-survey-finds-20140407-36960.html

一項報告顯示，澳洲有五分之一的職業婦女在生子前後失去了工作，有一半的職業婦女稱在懷孕、休產假期間或是重返工作崗位時受到了歧視。

澳洲人權委員會的報告指出，懷孕的職業女性稱被解僱、被威脅解僱，或合同不獲續簽。有18%的職業母親在懷孕時、申請或休產假時、或是重返工作時被裁員、解僱、重新調配工作或不再續約。

性別歧視專員布羅德莉克（Elizabeth Broderick）表示，女性懷孕後遭遇降薪，失去培訓、專業增值或擢升的機會。她指出“最常見的歧視包括了對母乳喂養、兼職或彈性工作時間的負面言論，或是拒絕彈性工作時間的要求。”據悉，曾經遭遇歧視的職業母親中，有84%的人都稱這對她們的生活造成了負面影響。

維州法律援助處（Victorian Legal Aid）的發言人史蕾格（Melanie Schleiger）認為，法律應該加強保護母親在職場上的權益。她覺得現有的法律並不奏效，使得在2012-13財年期間，僅有154名女性對孕期遭遇歧視提出了投訴。

史蕾格稱：“孕婦在準備生小孩而忙於處理其他事務的情況下，常常不願採取壓力沉重又結果不明的法律行動。女性不願挺身而出進行投訴的其他理由，還包括了擔心對其職業聲譽造成影響，以及對法律權益和選擇缺乏認識等。”

人權委員會的報告還發現，有四分之一的初為人父者在申請或休產假期間，或是重返工作時曾遭遇歧視，其中有半數人稱在薪酬、待遇及權責範圍方面被歧視。布羅德莉克表示，她曾聽說職場對男性休產假或為了照顧子女彈性工作有負面態度，報告中的數據正是反映出了這一點。