自由講場 今日: 470|主題: 1354365

原文章由 jadepearl 於 08-6-12 10:24 發表
如果你的下屬每月都請1-2天的病假(當然不是真病), 你/你公司會有什麼對策 ?

原文章由 siusum 於 08-6-12 10:37 發表


我以前都有個同事成日放病假, 通常係宿醉未醒...
咁阿頂有同佢傾過, 都係叫佢自己安排好自己的活動, 唔好搞亂同事的運作同加重其他人的負擔咁...我公司係有12日全薪病假架, 咁佢有醫生紙都冇佢辦法

你公司係咪依 ...

原文章由 平安 於 08-6-12 12:26 發表
咁個 STAFF 依足勞工法例~~你又唔可以點架喎~~BUT~~可以 SHARE 一D 真人真事:

咁以前有個同事, 佢經常請病假, 到後來竟然求其拿D中醫醫生紙 CLAIM 病假, 咁公司當然無俾佢, 亦因為咁, 公司出左張 NOTICE 俾全公司既 ...

原文章由 平安 於 08-6-12 12:26 發表
其實好多公司對 STAFF 既 APPRAISAL 都會計埋呢D落去, 咁如果大部份既 STAFF 年年加人工, 而某小部份無得加, 咁佢地都知發生咩事啦

原文章由 小必理痛 於 08-6-12 13:42 發表
本來病假係員工應有嘅福利，有病請假睇醫生休息係好正當嘅事，就係有唔少呢Ｄ害群之馬搞串哂個Party，影響僱主對員工嘅信任：為乜一個月要放固定病假？冇病冇痛放有薪假會好蝕底咩？一Ｄ都唔為其他人設想，真係自私到無倫。咁鍾意放假， ...

原文章由 daichoigo 於 08-6-12 12:40 發表
(明報) 2006年11月 30日
5000多名註冊中醫所發的病假紙會在明天（12月1日）起正式獲得承認，僱員日後可憑註冊中醫簽發的病假紙享有疾病津貼、生育保障等法定權益。

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原文章由 siusum 於 08-6-12 10:37 發表

我以前都有個同事成日放病假, 通常係宿醉未醒...
咁阿頂有同佢傾過, 都係叫佢自己安排好自己的活動, 唔好搞亂同事的運作同加重其他人的負擔咁...我公司係有12日全薪病假架, 咁佢有醫生紙都冇佢辦法

你公司係咪依足勞工法(4日或以上病假先可以攞4/5人工) 定自己有福利比員工1日病假都比人工架, 我聽聞過有d公司因為太多人濫用病假而改公司例, 要依足勞工法先可以放有薪病假...咁當然其他乖的員工就比其他人累, 真病(1-3日)都唔可以放有薪假...

原文章由 kylie_mom 於 08-6-12 16:08 發表


如照勞工法例的話, 僱員如連續受僱12個月, 每服務滿1個月可累積2日有薪病假, 之後每服務1個月可累積4日, 有薪病假最多可累積120日

原文章由 kylie_mom 於 08-6-12 16:08 發表


如照勞工法例的話, 僱員如連續受僱12個月, 每服務滿1個月可累積2日有薪病假, 之後每服務1個月可累積4日, 有薪病假最多可累積120日

原文章由 RonicaKwok 於 08-6-12 11:55 發表
我地公司最後係諗唔到點解決好... 最後先 "炒" 晒 attendance 差果幾個人 (係補足叫佢地走) , 之後就係全人cut 晒 full pay sick leave~

原文章由 sasa@uk 於 08-6-12 17:03 發表




我想問: 用咩理由炒佢地 ?