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蜜蜜斟


大宅

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1#
發表於 08-6-19 08:54 |只看該作者
我有左ｂｂ五個月，因不舒服去看醫生寫了兩天假期比我，咁我返到公司可否向僱住取回我的工資？我是有醫生証明信的．

因我公司一向是沒有病假的，即是放病假就會在大假裡面扣除，但我已沒有大假扣，咁我可否取回我的８折工資或是一定要連續四天才可取回呀？

請幫忙，我不想因懷孕比公司欺騙工資
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RonicaKwok


侯爵府

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2#
發表於 08-6-19 08:58 |只看該作者
唔可以... 香港係無法定既有薪 sick leave, except 你連續放4日, 可以得到 4/5人工.

如果你已經無晒大假, 公司扣你人工... 其實係正常 wo...
你公司似乎無欺騙你工資 wo
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蜜蜜斟


大宅

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3#
發表於 08-6-19 09:03 |只看該作者
咁以下呢條法例，係點先可以用到呀咁？


問3. 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 驗 而 缺 勤， 僱 主 是 否 須 要 支 付 工 資？
答3. 須 要。 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 驗、 產 後 治 療 或 小 產 而 缺 勤， 如 有 醫 生 證 明 書， 可 作 病 假 計 算。 符 合 以 下 情 況， 懷 孕 僱 員 可 享 有 相 等 於 每 日 平 均 工 資 五 分 之 四 的 疾 病 津 貼：
僱 員 已 累 積 了 所 放 取 有 薪 病 假 日 的 數 目； 以 及


僱 員 能 夠 出 示 適 當 的 醫 生 證 明 書。
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蜜蜜斟


大宅

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4#
發表於 08-6-19 09:56 |只看該作者
Ronica Kwok
我打去勞工處問左了
只要有醫生紙,又有法例果種累積的有薪年假 (每月2天)都可以好似四天病假咁取回五分四人工呀,唔需要4天,1天也可以了

THANKS ANYWAY~

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RonicaKwok


侯爵府

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5#
發表於 08-6-19 09:59 |只看該作者
不如你打去勞工處問下....

因為如果我無記錯... 呢條法例講既 sick leave, 同 連續4日出5/4人工講既係同一樣野...

其實勞工處website 入面講既sick leave ... 係有 D 誤導嫁...

我記得我果時作小產, 請左2日 sick leave, 有晒醫生紙, 都係扣 annual 嫁 (因為我地公司都無 sick leave)

原文章由 蜜蜜斟 於 08-6-19 09:03 發表
咁以下呢條法例，係點先可以用到呀咁？


問3. 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 驗 而 缺 勤， 僱 主 是 否 須 要 支 付 工 資？
答3. 須 要。 懷 孕 僱 員 因 產 前 檢 驗、 產 後 治 療 或 小 產 而 缺 勤， 如 有 醫 生 證 明 書 ...
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蜜蜜斟


大宅

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6#
發表於 08-6-19 11:29 |只看該作者
我打左去問了,同以下蘋果的一則新聞一樣咁講法呀~

產前檢驗 應作病假處理
女僱員在貿易公司任職秘書。她經證實懷孕後，便懷孕的訊息通知僱主，並申請放取產假。懷孕期間，女僱員經常需要請假到醫院作產前檢驗。她每次請假均有出示醫生證明書，但僱主認為懷孕並非生病，所以把上述請假當作無薪假處理。
僱主並且認為，即使這些請假可當作病假，由於女僱員每次請假都少於連續4天，所以未能符合領取疾病津貼的資格。
可領取疾病津貼？
根據《僱傭條例》規定，懷孕僱員因產前檢驗、產後治療或小產而缺勤的每一天，如有醫生證明書，均可作病假計算。
在上述個案中，如女僱員能夠出示適當的醫生證明書，並已累積足夠的有薪病假（按連續性合約受聘的僱員，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假最多可累積至120天），她便有資格領取《僱傭條例》下的疾病津貼。
而津貼的金額，則應相等於僱員在病假期間本應賺取正常工資的五分之四。
資料提供：勞工處勞資協商促進組
資料來源：蘋果日報2003/11/13
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adebon


別墅

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7#
發表於 08-6-19 12:38 |只看該作者
yes.. 你說得對. 根據連續性合約僱用之員工, 每月有2天累積的有薪病假, 最多累積到百幾日. 只要有有效的醫生紙, 你係entitle pay (full pay)的. 但明明如何享有有薪病假已清楚寫在勞工處網頁上, 在這兒總是出現什麼要連續四天又五分四人工呀...

原文章由 蜜蜜斟 於 08-6-19 09:56 發表
Ronica Kwok
我打去勞工處問左了
只要有醫生紙,又有法例果種累積的有薪年假 (每月2天)都可以好似四天病假咁取回五分四人工呀,唔需要4天,1天也可以了

THANKS ANYWAY~ ...

[ 本文章最後由 adebon 於 08-6-19 12:42 編輯 ]
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jadepearl


侯爵府

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8#
發表於 08-6-19 12:42 |只看該作者
即是說員工有累積的病假数目, 就算請少过4天sick leave &有醫生紙都可申請為有薪病假 ?
真是好混淆 !
之前問過勞工處 & 早幾星期前的星期二檔案講要連續4天或以上的病假才有4/5 salary, below 4 days is no pay.
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艾莉


子爵府

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9#
發表於 08-6-19 12:52 |只看該作者
應該咁講, FULL PAY 有薪病假唔係一定要有
係睇個間公司有無既. 要有薪而有法例規定, 就要連續4日或以上, 出4/5 人工.

咁因為產檢請假, 係可以當病假, 但唔一定有人工出返俾你.
仲有係病假係可以累積, 咁有左BB會多4星期添, 因為好多時初初有BB作小產呀, 或者後要休息個D 好多D會一放OVER 4日既, 咁呢D就可以拎4/5 人工囉.

如果你公司無有薪病假, 人事部多數叫你扣年假, 扣完先拎NO PAY 病假.
咁當然你可以係當病假計, 但NO PAY.
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