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想請問未做夠3個月，而清明節果日基本上是她假期... [複製鏈接]

luilui007

子爵府

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1^#

發表於 15-4-4 21:00 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

想請問未做夠3個月，而清明節果日基本上是她假期，只是沒有人工！我說法對不對？

因為agency給我列出工人全年的假期表，清明節是法定假期，分別只是做唔夠3個月這日是放假便沒有薪金，我有沒有理解錯？

我要用最正式的做法，即是果日基本上是她的假期定或是她做唔夠3個月，果日並不是她假期？（有無人解答到）

我個人理解清明節是她的假期，我唔可以唔比佢放，因為果日的確是她的假期，只是她放假沒有薪金罷了！

此菲姐好麻煩，我唔想佢第日話我唔比佢放（因我理解是她的法定假期），而其他人用薪金取代只是其他人私下的做法罷了！但我不會，我想用最正規的做法去做！

所以想再請問大家！

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jenny729

男爵府

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2^#

發表於 15-4-4 21:08 |只看該作者

回覆：想請問未做夠3個月，而清明節果日基本上是她假期...

唔夠3個月唔駛放，照返工，只放星期日俾佢就得

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autunmbb

大宅

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3^#

發表於 15-4-4 21:32 |只看該作者

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勞工假一定要放，未做夠三個月要放無薪假。想問得清清楚楚，打1823問勞工處，佢地24小時都有人聽的。

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autunmbb

大宅

積分: 2152

4^#

發表於 15-4-4 21:34 |只看該作者

本帖最後由 autunmbb 於 15-4-4 21:35 編輯

回覆 luilui007 的帖子

source from http://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57f_whole.htm


問2.	法定假日是否規定有薪抑或無薪 ﹖
答2.	如僱員按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。 [size=0.8125em]回到問題
問3.	僱主可否要求僱員在法定假日工作 ﹖
答3.	可以。如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的記錄。 [size=0.8125em]回到問題
問4.	僱主可否以工資代替法定假日給僱員 ﹖
答4.	不可以。僱主不得以任何形式的款項代替發放法定假日給僱員。僱主如違反這項規定，可被檢控，一經定罪，可被罰款港幣五萬元。 [size=0.8125em]回到問題
問5.	如果法定假日適逢僱員的休息日，僱主是否須要另外補假？
答5.	須要。如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應於休息日翌日補假。該補假須並非法定假日，另定假日，代替假日或休息日的日子。