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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 時政擂台› 湊90後出差上司嗌頭痕（晴報）

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湊90後出差上司嗌頭痕（晴報） [複製鏈接]

1773

公爵府

積分: 27444

hashtag影視迷勳章

1^#

發表於 15-5-14 12:56 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

新一代在職場的趣怪表現，不時成網絡熱話。有核數師指，曾有九十後出差時拒絕上司指令，更向父母求救；人力資源顧問亦指，部分人出差連內褲襪子也乾洗，報銷逾千元；亦有人力顧問形容九十後上班如上學，上廁所也等埋一齊。

自稱從事銷售業的網民，在討論區講述與九十後同事出差經驗。包括對方因打機夜瞓，每朝鬧鐘響十多次仍不起床，拖垮工作行程。帖文又指這位同事連吃飯也拿不定主意。

有網民慨嘆部分年輕人從小受父母寵愛，缺少社會經驗。亦有人認為僱主也有責任，應多體諒新人。另有人認為，不應一竹篙打一船人，並非每個九十後也如此。

為買雞蛋仔稱有事不可OT

任職核數師的Candy（化名）指，曾與三名九十後實習生返內地工作，感覺如湊仔，「經理叫佢哋去銀行幫手對數，個客有派司機接送，唔使自己搭車，佢哋竟然話車程要兩個鐘唔安全而拒絕。仲打電話畀阿媽求救，要經理同家長解釋點解要佢去咁遠做嘢」！

她指行內經常加班已街知巷聞，「有個九十後同事未夠六點已熄電腦，佢話有事唔可以OT，原因係趕住去買雞蛋仔，因為間舖好早收，我哋聽到都唔識畀反應」。

年輕人通病欠社交禮儀

獵頭公司Core Search董事總經理張慧敏指，部分九十後出差對工時很計較。「他們認為工作是朝九晚六，晚上拒絕跟客應酬。就算肯跟客吃飯，又嫌菜餚不合胃口。」另外，有些人更抱着「出trip咁辛苦，着數要攞番夠本」心態。「有人連內褲同襪都在酒店乾洗，要公司花二千多元。亦有人叫room service歎紅酒、鋸扒等，閒閒地幾千蚊埋單」！

人力資源顧問公司Faro Recruitment（香港）總監張優娜指，欠社交禮儀及時間管理是九十後常見弊病。「例如見工時，面試官行入會議室，半數人仍呆坐，懶洋洋接過卡片，而非站立雙手接住」，至於首日返工，永遠是最後一分鐘到達，更有女生返抵公司才化粧。她又留意到九十後員工有個怪現象，指他們「返工、放工就算不同路，都要相約一起搭，連去廁所都等埋一齊。」

棄家長式管理讓員工發揮創意

青協青年就業網絡單位主任張志偉表示，現時大部分家庭只生育一至兩個小孩，不少90後都是獨生子女，加上社會經驗尚淺，初出來工作可能不懂人情世故，及不諳社交禮儀。「可能佢哋習慣在家有人執拾，部分人放工前不會清理枱面。放工又無跟上司講一聲，搞到別人唔知佢哋行開咗抑或已放工。」

張優娜認為，普遍90後抗拒家庭式管理，建議僱主發放工作時說明目的、要求結果及提交工作死綫，留待空間讓他們摸索，有助發揮其創新潛力。待完成工作後，再應跟他們「賽後」檢討，助他們作出改善。

張慧敏

這就是香港的未來.........什麼是生於亂世？現在你未必知，十年廿年後你就知

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MsBusy

翡翠宮

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發表於 15-5-14 13:00 |只看該作者

部份啫...部份啫...

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WKFai

別墅

積分: 906

3^#

發表於 15-5-14 13:11 |只看該作者

回覆：湊90後出差上司嗌頭痕（晴報）

佢地邏輯係有七個暗角打人的警察就等於三萬警察都會暗角打人，所以一概而論是十分適合他們的邏輯，他們辭典裡並沒有個別事件這四個字。

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calvin1230hk

侯爵府

積分: 22944

4^#

發表於 15-5-14 13:14 |只看該作者

希望真係"部份"啦

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jasonhon88

男爵府

積分: 5818

5^#

發表於 15-5-14 14:07 |只看該作者

咁公道d講，唔好將所有年輕人都一概而論，

不過我大陸有個新同事，90後，請返黎係做跟單既，有日要去工廠驗貨，
有公司車過去，只需30分鐘車程，但係都話會暈車浪唔去，
結果當然要炒，因為做跟單，去工廠都係最基本。

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MsBusy

翡翠宮

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6^#

發表於 15-5-14 14:23 |只看該作者

WKFai 發表於 15-5-14 13:11
佢地邏輯係有七個暗角打人的警察就等於三萬警察都會暗角打人，所以一概而論是十分適合他們的邏輯，他們辭典 ...

又係喎

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ntefamily

禁止訪問

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7^#

發表於 15-5-14 17:28 |只看該作者

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414928

水晶宮

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母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 2023年兔年勳章虎到金來勳章牛年勳章 HiPP勳章(1) 2018父親節勳章 2018復活節勳章 15週年勳章畀面勳章好媽媽勳章醒目開學勳章 BK Milk勳章 hashtag旅遊勳章 hashtag影視迷勳章認識瑞士牛牛第一回認識瑞士牛牛第二回認識瑞士牛牛第四回最關心BB問題熱投勳章 Xmas吸收勳章美好大世界2017勳章開心吸收勳章食得好勳章笑得好勳章

8^#

發表於 15-5-14 18:00 |只看該作者

「張優娜認為，普遍90後抗拒家庭式管理，建議僱主發放工作時說明目的、要求結果及提交工作死綫，留待空間讓他們摸索，有助發揮其創新潛力。待完成工作後，再應跟他們「賽後」檢討，助他們作出改善。」<-----這個方法是請學生還是請員工?既然是一部分,我係顧主就會揀個「一部分」以外的,這些「一部分」如果自己唔覺醒,就等父母養佢過世吧!這個建議還要「「賽後」檢討」真係有顧主咁得閒