在職全職

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侯爵府

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1#
發表於 15-11-12 17:55 |只看該作者
本帖最後由 poodlema 於 15-11-12 17:55 編輯

我係公司大打雜, 無HR, 公司有位同事清潔時整親, 要放三個星期, 佢係合約, 已做了年半, 老闆要我計下跟法例係點?

同事已請了約兩星期假, 嚟緊應該繼續會請, 我們已報了工傷, 同事話佢自已有保險不會CLIAM; 咁人工問題點呢? 老闆叫我計下今個月出幾錢比佢?

我上勞工處網唔係好明"疾病津貼" 同有薪病假" O既分別?

以我了解是過了四日病假就可以有4/5人工? 小過四日就扣人工? 是咁嗎? 還是點計呢? 好煩惱...

PLS HELP................


水晶宮

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2#
發表於 15-11-12 18:59 |只看該作者

引用:我係公司大打雜, 無HR, 公司有位同事清潔時

原帖由 poodlema 於 15-11-12 發表
本帖最後由 poodlema 於 15-11-12 17:55 編輯

我係公司大打雜, 無HR, 公司有位同事清潔時整親, 要放三個 ...
Yes, 多過4日出4/5, 少過扣人工,報左上labour dept同insurance company未?


侯爵府

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3#
發表於 15-11-12 19:45 |只看該作者

回覆:lypoon 的帖子

老闆仲睇緊份工傷表,係咪要十四個calender dates內?
咁有薪病假同疾病津貼其實係咪同一樣野?
咁平時我們返工放一兩日病假係咪因為公司大量其實係要扣的呢?
太多問題了⋯thx




大宅

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4#
發表於 15-11-14 00:59 |只看該作者

回覆:關於工傷病假問題想請教HR媽咪...

你首先要睇下個姐姐有冇足夠有薪病假,勞例講明每月有2日,最多可儲120日。但如果之前佢放過,就要扣起佢。假設佢有120旲月薪病假,而佢而家放咗50日病假,呢50日就可享有4/5人工,結餘係70日有薪病假。到下一個月佢再請,就要用70+2計佢有薪病假。
我想知你公司有冇買勞保?有我建你去同保險公司傾。如果個姐姐真係話唔報,你最好要佢簽份文件。因為我而家有個case就係當時佢無claim公司,仲辭埋職。兩個月後走去報工傷。當時又無為意無叫佢簽唔claim工傷文件,而家煩惱中





大宅

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5#
發表於 15-11-14 12:25 |只看該作者

回覆:micman 的帖子

工傷同病假5同 連續放多過4日工傷假(有假紙)就要比4/5人工


侯爵府

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6#
發表於 15-11-14 12:37 |只看該作者
http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content1.htm

僱員補償條例
不明白便打去勞工處查詢, 以免處理錯誤, 反遭僱員投訴

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