自由講場

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男爵府

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1#
發表於 16-6-13 07:38 |只看該作者
新公司係以工作日計薪,星期六日唔計,但計公眾假期,即係今個月有22日,以月薪10000蚊為例,即每放一日假(病假no pay)扣455蚊(話計4捨5入)。

請問咁計合法嗎?


水晶宮

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2#
發表於 16-6-13 08:20 |只看該作者
如果公司視星期六, 日是無薪日,( 星期六, 日工作, 會比返人工你) 便是不合法


詳情可問問你公司


水晶宮

積分: 59887


3#
發表於 16-6-13 08:21 |只看該作者
平均日薪計法:
之前完整十二個月總薪金-所有非全薪日子薪金(如:產假、工傷、非全薪病假(多於四天)) 除以 365天-所有非全薪日子


大宅

積分: 4172


4#
發表於 16-6-13 08:26 |只看該作者
休息日可為無薪休息日,合法。但若休息日需工作,應補回休息日薪金


男爵府

積分: 6783


5#
發表於 16-6-13 08:59 |只看該作者

回覆:請問HR達人點計扣薪?

公司的計法要統一用在仼何情況下,包括你離職嗰陣,如果你離職就除30日,咁就唔得囉
如果有合約就要按合約訂明去計


象牙宮

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6#
發表於 16-6-13 09:26 |只看該作者
huisandy 發表於 16-6-13 07:38
新公司係以工作日計薪,星期六日唔計,但計公眾假期,即係今個月有22日,以月薪10000蚊為例,即每放一日假 ...


1. 問公司。想了解如何計法。
2. 自己去看勞動法例。

計工作日, 入職 & 離職計法一樣。 防員工, 不返工?。病假 no pay。只計返工日薪。。有返工, 有糧。system 。


----
有的公司計 平址數 每月@30
有的按月份的日數。

想不開、就別想. 得不到、就不要.  失去了、繼續笑.  擁有了、要珍惜。
快乐不是拥有的多,而是计较的少。  

生悶氣,發脾氣,煩躁,焦慮,失眠.   是指因生气(生闷气、怒气、着急上火生成的火气、思虑生成的郁气)。
理性討論交流者。


侯爵府

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7#
發表於 16-6-14 00:10 |只看該作者
huisandy 發表於 16-6-13 07:38
新公司係以工作日計薪,星期六日唔計,但計公眾假期,即係今個月有22日,以月薪10000蚊為例,即每放一日假 ...

可以,但佢補假比你,或要你非工作日返工都要咁計


侯爵府

積分: 24812


8#
發表於 16-6-14 00:14 |只看該作者
huisandy 發表於 16-6-13 07:38
新公司係以工作日計薪,星期六日唔計,但計公眾假期,即係今個月有22日,以月薪10000蚊為例,即每放一日假 ...

提提你,只要你連續工作滿4星期,而又超過18小時,你都係長工,享有大假,有薪病假,長期服務金等等架

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