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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› FW: 你會錄用兩、三年就換一份工作的求職者嗎？ ...

自由講場今日: 215|主題: 1349130

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FW: 你會錄用兩、三年就換一份工作的求職者嗎？ [複製鏈接]

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發表於 16-8-8 21:29 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

[p=28, null, left]你會錄用兩、三年就換一份工作的求職者嗎？

[p=28, null, left]許多人一看到面試者的履歷表上頭，寫著每兩、三年就換老闆的經歷，立刻覺得這個人不堪用。

[p=28, null, left]如果不是個性不穩定、難相處、對組織不忠誠，怎麼會椅子才坐熱就辭職？這種沒定性的人不能託付重任，接著就把履歷表軋進碎紙機，不見不送。

[p=28, null, left]特別是七、八年級以後的年輕人，工作一年一換、兩年三轉的現象普遍存在，更加深「年輕人就是沒定性」的刻板印象。既然心不定，那工作表現、學習能力想必也不會好到哪裡去。

[p=28, null, left]不過，影音串流公司Netflix的前人才長珮蒂．麥寇德（Patty McCord）卻不這麼認為，她指出，常換工作的人反而比在一家公司待超過三年的員工，擁有更高的學習曲線，能夠有更出色的表現和忠誠度。她甚至建議「年輕人應該每三到四年，計畫跳槽。」

為了在短時間交出好成績反而會拚了命學習[p=28, null, left]你大概想頻頻換工作，是一群抗壓性低、心性浮躁又任性而活的人，不可能表現得比穩定的員工還要好。或許這說中一部分的人，但是有一群人卻非如此。太過執著這個觀念，也許讓你就此錯失優秀的大好人才。

[p=28, null, left]麥寇德指出，常換工作的人能不斷跳出舒適圈，迅速進入另一個組織。為了在短時間內給人好印象、交出好成績，因此學習動機強，也會讓自己像是海綿一樣的去學，力求展現出亮眼的成績，好前往下一個階段。

[p=28, null, left]就她所見，這些人確實也在短時間裡學得很多，也有更出色的表現和活力。

[p=28, null, left]職涯規畫歸專家佩娜洛普‧川克（Penelope Trunk）觀察到，一般人做同一份工作3年後，學習曲線會大幅降緩，在學習上顯得停滯。而太過穩定也會使人漸漸失去工作熱情與衝勁。

[p=28, null, left]回想看看，在你的組織中，資歷已久的員工是不是往往站在安全的範圍裡，鮮少學習新事物（甚至覺得很麻煩），對工作的投入度相較低落？

[p=28, null, left]年輕人每三年換一次工作，為的就是讓自己保持在不斷學習的狀態裡，並透過不同公司環境的刺激，拓展視野與想法。

[p=28, null, left]不過，對於企業來說，頻繁的人員流動使公司耗費不少人力成本和支出，當然希望能夠把好人才留下。麥寇德則認為，未來公司會因為這些能力強的跳槽者頻繁的進出，帶來更多貢獻而獲得快速成長。

[p=28, null, left]何不調整心態，將他們視為幫助你壯大公司的短期夥伴，而不是麻煩的問題製造者。

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發表於 16-8-8 21:35 |只看該作者

真係要睇公司/interviewer個文化係點

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發表於 16-8-8 21:38 |只看該作者

Ashleycorina 發表於 16-8-8 21:35
真係要睇公司/interviewer個文化係點

咁當然一定有公司係好怕新思維

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發表於 16-8-8 21:41 |只看該作者

good_pig 發表於 16-8-8 21:38
咁當然一定有公司係好怕新思維

香港地我相信係

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發表於 16-8-8 21:43 |只看該作者

Ashleycorina 發表於 16-8-8 21:41
香港地我相信係

最好伙計冇思想.....反正講完, 都係比老細改到唔似人形

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發表於 16-8-8 23:00 |只看該作者

回覆樓主:

2，3年1份我覺得還好，1年2，3份就話啫。

點評

發表於 16-8-9 13:45

發表於 16-8-9 09:54

發表於 16-8-9 09:32

發表於 16-8-8 23:55

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發表於 16-8-8 23:06 |只看該作者

以現在年青人嚟講，一份工做兩、三年算長情了！

【一毫之善，與人方便；一毫之惡，勸君莫作；欺人是禍，饒人是福；不信抬頭看，蒼天饒過誰】
*****請勿將本人网名及言論內容抄襲到任何報紙或雜誌上*****

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發表於 16-8-8 23:06 |只看該作者

回覆 pochario 的帖子

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發表於 16-8-8 23:18 |只看該作者

回覆樓主:

我有個年輕的朋友一年轉幾份都係咁有人請

點評

發表於 16-8-8 23:28

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發表於 16-8-8 23:24 |只看該作者

反而其實我覺得一份工做十幾廿年果d人先無熱誠，只係慣左又懶唔想換新環境⋯

我就係呢類人，總之有人工出比我就算。

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發表於 16-8-8 23:28 |只看該作者

emt1314 發表於 16-8-8 23:06
以現在年青人嚟講，一份工做兩、三年算長情了！

長情唔值錢

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發表於 16-8-8 23:30 |只看該作者

有時我見到啲申請者履歷，二三年轉一轉，但係公司越轉越差，咁都俾機會見下啦，點知真係唔得

。

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發表於 16-8-8 23:42 |只看該作者

fatpigfatpig 發表於 16-8-8 23:30
有時我見到啲申請者履歷，二三年轉一轉，但係公司越轉越差，咁都俾機會見下啦，點知真係唔得。 ...

我都係二至三年轉一轉, 有D真係唔到唔轉....間野就執咁

好在我要轉得到先人工加得快

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發表於 16-8-8 23:48 |只看該作者

good_pig 發表於 16-8-8 21:43
最好伙計冇思想.....反正講完, 都係比老細改到唔似人形

唔係改到唔似人形，而係改返舊果套，正所謂「意見接受，態度照舊」

公司班老將就係咁，明明我地班新人睇見好多問題，提出啦，佢地都視而不見：「咁多年都係咁架啦！」又唔肯學新system，但又逼我地用，又唔知個system有幾多不足之處

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發表於 16-8-8 23:51 |只看該作者

兩三年轉無問題呀，但同行會好d

係post到傾下好啦，不接受加好友同打招呼謝謝！

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發表於 16-8-9 09:21 |只看該作者

good_pig 發表於 16-8-8 21:29
你會錄用兩、三年就換一份工作的求職者嗎？許多人一看到面試者的履歷表上頭，寫著每兩、三年就換老闆的經歷 ...

好多人都兩年轉一次工

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發表於 16-8-9 09:23 |只看該作者

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發表於 16-8-9 09:25 |只看該作者

回覆 good_pig 的帖子

要睇點解離職既, 我試過做細公司執咗所以又轉工, 機本上有解釋都OK. 我自己IN過人都係依個方向咁諗.

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開心吸收勳章 hashtag旅遊勳章大廚勳章畀面勳章 BK Milk勳章

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發表於 16-8-9 09:26 |只看該作者

引用：Quote:good_pig 發表於 16-8-8 21:43 最好

原帖由 pinky-peach 於 16-08-08 發表
唔係改到唔似人形，而係改返舊果套，正所謂「意見接受，態度照舊」
公司班老將就係咁，明明我地班 ...

呢d咪老鬼

仲要係擺出食鹽mode

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發表於 16-8-9 09:27 |只看該作者

引用：回覆 good_pig 的帖子要睇點解離職既, 我試

原帖由 luvkaka 於 16-08-09 發表
回覆 good_pig 的帖子

要睇點解離職既, 我試過做細公司執咗所以又轉工, 機本上有解釋都OK. 我自己IN過人都 ...

而家香港地，有幾多人打一間公司會好耐

年年有公司開公司摺

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