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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 計假問題，請問有hr jm 嗎？

自由講場今日: 48|主題: 1354770

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計假問題，請問有hr jm 嗎？ [複製鏈接]

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發表於 18-7-5 13:55 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

本帖最後由 skac 於 18-7-5 13:56 編輯

如果我7月中遞信辭職，一個月通知，打算8月中離職。但本身係每年8月頭公司會加年假比我，如我7月已遞信，離職時會計返果d 新計嘅年假比我嗎？thxxx

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發表於 18-7-5 14:19 |只看該作者

skac 發表於 18-7-5 13:55
如果我7月中遞信辭職，一個月通知，打算8月中離職。但本身係每年8月頭公司會加年假比我，如我7月已遞信，離 ...

其實遞左信，公司之後發生既福利，應該與你無關，好似出雙糧或花紅，一般D人都會等埋先遞信，所以，年假系講緊之後發生既事，公司未必會計俾你
如果公司計俾你，你米當人情囉，唔計公司亦沒做錯卦

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發表於 18-7-5 14:26 |只看該作者

skac 發表於 18-7-5 13:55
如果我7月中遞信辭職，一個月通知，打算8月中離職。但本身係每年8月頭公司會加年假比我，如我7月已遞信，離 ...

就算計比你, 你獲得新年假補償都只係
新年假日數/365 *8月返工日數，
講真我覺得用新年假按比例計還是用舊年假按比例計，都好難會差到1日LAW！

此生無悔入華廈，來生願在種花家！

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發表於 18-7-5 16:13 |只看該作者

skac 發表於 18-7-5 13:55
如果我7月中遞信辭職，一個月通知，打算8月中離職。但本身係每年8月頭公司會加年假比我，如我7月已遞信，離 ...

應該要

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發表於 18-7-5 20:51 |只看該作者

mcdullyiu 發表於 18-7-5 14:26
就算計比你, 你獲得新年假補償都只係
新年假日數/365 *8月返工日數，
講真我覺得用新年假按比例計還是用舊 ...

其實係因為呢刻我年假得返1日，如果我而家即走，假期補錢只補得1日比我。但每年8月公司會加9日年假比我，如我拎到呢9日先走，走時年假補返嘅錢會多好多。

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發表於 18-7-5 20:53 |只看該作者

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發表於 18-7-5 21:32 |只看該作者

skac 發表於 18-7-5 20:51
其實係因為呢刻我年假得返1日，如果我而家即走，假期補錢只補得1日比我。但每年8月公司會加9日年假比我， ...

你9日年假一年。你按比例計。都係不足1天。

此生無悔入華廈，來生願在種花家！

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發表於 18-7-5 21:46 |只看該作者

mcdullyiu 發表於 18-7-5 21:32
你9日年假一年。你按比例計。都係不足1天。

係囉！點會覺得就算有得計，會係一次過計晒9日比佢？

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發表於 18-7-5 22:12 |只看該作者

回覆樓主:

年假係做滿一年才entile,滿一年後才放年假，多數公司以年尾12月31日結算，如果8月入職，到12月31日就有(7÷12×8)日假(當公司只跟勞公法例7天年假計,第三年開始每年加一日直至達上限14天)，然後下年以1月1日起至12月31日再計，呢年放嘅係上一年嘅假。亦有公司以每個員工入職日開始計一整年才entile年假，例如入職日8月15日，做到下年8月14日為一整年，以年假跟勞工法例有7天，由跟著嘅8月15打後就可以放呢7日年假。
(續)

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10^#

發表於 18-7-5 22:12 |只看該作者

回覆樓主:

其實你意思係咪當年入職係8月，公司年假結算以入職日期計，所以到8月你就entile 9日年假。如果係嘅話，你係有呢9日，至於公司會以錢代假定要你放咗先走還是離職日9天前開始休假(即提早走),雙方都可以提出。遞完信就問清楚，免到Last day嗰日拗數。

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11^#

發表於 18-7-5 22:48 |只看該作者

k-k-mummy 發表於 18-7-5 22:12
其實你意思係咪當年入職係8月，公司年假結算以入職日期計，所以到8月你就entile 9日年假。如果係嘅話，你係 ...

係呀你啱呀。明白晒了！我一直以為法例係以入職日期計算。我要搵返份合約望吓。
另請問如果我想以錢代假，但公司想我放完先走，冇共識的話，勞工法例有冇話最終決定權喺公司度？thz

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12^#

發表於 18-7-5 23:56 |只看該作者

skac 發表於 18-7-5 22:48
係呀你啱呀。明白晒了！我一直以為法例係以入職日期計算。我要搵返份合約望吓。
另請問如果我想以錢代假， ...

你先確實自己入職日期，同埋係咪真係以入職日計假先。假設入職日係8月15日，你7月29遞信，last day 8月28，如果公司冇任何表示，你就等到8月15，年假生效日去話想confirm有幾多假剩，先對清楚年假日數，公司冇出聲叫你放，你亦無謂提，咁到Last day佢就要以錢代假出。
......

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13^#

發表於 18-7-5 23:59 |只看該作者

k-k-mummy 發表於 18-7-5 23:56
你先確實自己入職日期，同埋係咪真係以入職日計假先。假設入職日係8月15日，你7月29遞信，last day 8月28 ...

.....
你公司係咪第3年起每年加1日年假？如係以呢個例子日期計算，你在新嘅一年做咗14日，你離職時年假可得應該還有(10÷365×14)日，有啲公司roundup半日，有啲roundup一日，呢part就有灰色，因為勞例只講解僱時，未放年假不足一日要roundup為一日計，冇講辭職係咪一樣round 1日，所以佢計0.38日都得。
如無記錯，勞工法例講年假幾時放基本上係僱主定，但加句可以跟僱員協商，所以成日會聽到有打工嘅話老闆“唔批放假”，就係咁解，所以佢係有權叫你放假而唔選擇以錢代假。

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14^#

發表於 18-7-6 00:01 |只看該作者

回覆樓主:

絕對唔會㗎

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