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雇佣条例里的一些问题，若能帮忙解答不胜感激 [複製鏈接]

Dolphping

民房

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1^#

發表於 18-9-26 10:06 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

在看雇佣条例时遇到些不太明白的问题，也搜不到答案，如各位知道，请帮忙解答一下，多谢：1. 完约一份合约（2年）不再续约，是否也要给遣散费？我看条例里写的是不少于24个月，也就是包括24个月的情况，可是中介没提有这笔费用；
2.关于有薪病假，我看条例里写的是每月两天，可以累积，也就是说到第13个月时，可以请有薪病假24天，而在期间也不可以炒掉她，是不是这样？而且是不是请有薪病假满四天还有另给疾病津贴。这个条例真是很幸福啊，我上班时都没可能是这样；
3.如果完约后续约，雇主要在完约前让她回到菲律宾7天，是不是说除了标准年假以外，还多了七天的探亲假，而且来往机票也要雇主承担？那就是说，如果续约，每两年要负责她机票两个来回外加第一次来港的机票费用。是否七天中还要支付薪水要看新的合约如何制定？
4.法律上规定，怀孕不能炒，产假要给4/5工资。我看业内都说，怀孕的话，一般会付两个月工资，让她停约回去；或者不支付产假工资，等她产完回来？实际操作中大家有没有碰到过？我的菲菲是个很tough的人，我又挺心软，她明年可能结婚，很有可能要生宝宝，我估计我要不遵守法律，她可能会去告我，所以我是不是最好换一个？我家的情况是，家里不富裕又没老人帮手看BB；
5.大家有没有招印尼的女佣的，中介说直接在香港没有经验的印尼女佣比较听话，但比较笨。你们有没有用过从印尼直接过来的女佣，我想知道有多笨？很难教吗，做饭什么的。不会搞到家中失火吧。