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自由講場今日: 242|主題: 1350274

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其實一般大公司做法 , 會唔會 cut 走年紀大既人 ( 唔計疫情 )

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積分: 9594

1^#

發表於 21-1-11 23:03 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

我有朋友在兩年前 ( 社運前 ) 被公司 ( 某大銀行 ) 裁走 , 佢做左廿年 , 中低級職位 , 佢話自己既工作表現都算 ok

如果真係唔係表現太差 , 其實一般大公司 , 會唔會裁/逼走一 d 做得耐(年紀大)既低級員工 ( 唔計疫情乘機 cut 人 ) .

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2^#

發表於 21-1-11 23:10 |只看該作者

會, 常有的事
因為做得耐人工加下加下, 以那個職位來講算頂點
不如用起步價請個後生的回來

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積分: 179071

3^#

發表於 21-1-11 23:13 |只看該作者

shirley784 發表於 21-1-11 23:03
我有朋友在兩年前 ( 社運前 ) 被公司 ( 某大銀行 ) 裁走 , 佢做左廿年 , 中低級職位 , 佢話自己既工作表 ...

NGO都會咁做，因為炒一個可以請兩個

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發表於 21-1-12 12:28

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4^#

發表於 21-1-11 23:15 |只看該作者

我哋唔會因為年紀大裁人。
都係睇個staff表現同配唔配合到公司未來的發展。

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魚兒小寶貝

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2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 2018復活節勳章

5^#

發表於 21-1-11 23:20 |只看該作者

我以前做果間大公司會，中層低層都有，見過同事喊住執野，50 左右，可能仍有家庭負擔。但我又見過笑住走，因為做左好耐，聽講補唔少錢。

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6^#

發表於 21-1-12 00:29 |只看該作者

回覆樓主:

被裁員的人不可能承認自己表現不夠好，而把年齡因素推出來，大家又都樂於接受。

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7^#

發表於 21-1-12 00:39 |只看該作者

大公司唔可以因為年紀做layoff原因
但如果一個員工做了一個崗位非常非常耐，但又睇唔到有any potential，其實是比較吃虧。遇上其他人的工作表現比佢好，佢就好容易在9-box ranking 裡面被打入low-perf low-potential category。加上工種比較容易replace，在需要交人頭嘅情況下，佢就成為必然之選

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牛年勳章

8^#

發表於 21-1-12 00:44 |只看該作者

回覆 mizuho 的帖子

請教 9-box ranking是hr的管理還是甚麼？我孤陋寡聞唔識，真心求教！

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父親節2025勳章母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 2023年兔年勳章虎到金來勳章牛年勳章

9^#

發表於 21-1-12 01:08 |只看該作者

十幾年前已經有"三個五政策"
第一個五,中五學歷以下
第二個五,五十歲以上
第三個五,入職五年已上
優先炒

點評

發表於 21-1-14 12:05

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10^#

發表於 21-1-12 02:58 |只看該作者

回覆樓主:

所以做咩工都要不斷進修

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11^#

發表於 21-1-12 07:53 |只看該作者

shirley784 發表於 21-1-11 23:03
我有朋友在兩年前 ( 社運前 ) 被公司 ( 某大銀行 ) 裁走 , 佢做左廿年 , 中低級職位 , 佢話自己既工作表 ...

我老闆反而唔裁年紀大，佢話佢地難搵返新工

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洋蔥頭媽咪

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母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 2018復活節勳章畀面勳章 BK Milk勳章

12^#

發表於 21-1-12 08:07 |只看該作者

要睇咩公司及行業，如果飲食業返而會考慮年纪大，最重要係工作能力同表現。

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積分: 9594

13^#

發表於 21-1-12 10:36 |只看該作者

魚兒小寶貝發表於 21-1-11 23:20
我以前做果間大公司會，中層低層都有，見過同事喊住執野，50 左右，可能仍有家庭負擔。但我又見過笑住走， ...

打工真係無保障 , 唔係個個都上到位 , 上唔到就可能被裁

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畀面勳章好媽媽勳章醒目開學勳章 2011精緻種植勳章環保接龍勳章大廚勳章王國長老 BK猜猜猜慶中秋 BK Milk勳章

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發表於 21-1-12 10:48 |只看該作者

好多大公司都要面（好聽d社會責任），唔會因年齡請人走，唔少仲有option延遲退休年齡，或退休後以合約形式請
以前老闆會慳住長俸唔炒年資長
而家有mpf可對沖長俸，老闆少一樣concern，炒人爽手咗

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2024年龍年勳章牛年勳章

15^#

發表於 21-1-12 10:49 |只看該作者

有時都要睇你老細like唔like你

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16^#

發表於 21-1-12 10:55 |只看該作者

回覆樓主:

睇公司文化，我公司啲同事多數做到退休，有啲高層退左仲會返嚟做consultants，返嚟齋坐都幾皮野一個月，好但當然唔係人人得

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17^#

發表於 21-1-12 10:59 |只看該作者

回覆樓主:

大公司未必睇年紀，反而會睇能力同經驗，公司有無人可以代替到！睇下咩行業啦

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18^#

發表於 21-1-12 11:00 |只看該作者

本帖最後由 Nancy20090615 於 21-1-12 11:07 編輯

年紀大都好大機會, 所以我覺得就黎輪到我, 因為我個位唔係特別需要存在, 有生意又忙先需要我.
如果觀望經濟再起要幾年, 咁就唔會 KEEP 我响度.

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畀面勳章

19^#

發表於 21-1-12 11:09 |只看該作者

回覆樓主:

就算中低職位都會有升職機會，如果多年來一值維持低職位，人工及可取代性都高，會比高危。

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20^#

發表於 21-1-12 11:14 |只看該作者

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私人傳訊

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