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勞工法例急請教 [複製鏈接]

Silver1127

男爵府

積分: 6663

1^#

發表於 21-2-23 22:35 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

有職員簽了2年約
合約滿期了，但工作表現未如理想，不想繼續簽新約。
請問要俾長期服務金及遣散費嗎？謝謝

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私人傳訊

小軒軒

珍珠宮

積分: 48001

睛靈勳章陪月勳章畀面勳章

2^#

發表於 21-2-23 23:28 |只看該作者

回覆樓主:

長服係滿5年

私人傳訊

capricornbb

水晶宮

積分: 65104

2025中秋節勳章母親節2025勳章 2024年龍年勳章 2018母親節勳章

3^#

發表於 21-2-24 00:54 |只看該作者

本帖最後由 capricornbb 於 21-2-24 01:12 編輯

https://r.search.yahoo.com/_ylt= ... Cg5hEBrvdhR4oQwULY-

https://www.hkbea.com/html/tc/ca ... e-payment_main.html

https://www.1823.gov.hk/tc/faq/w ... alculate-the-amount

Fyi

如果貴公司之後會繼續招聘同一個職位，不算是裁員，不需付遣散費

如果之後不會再請同一個職位＝裁員，需要付遣散費

https://www.hk01.com/%E8%81%B7%E ... 7%E7%B4%B0%E7%AF%80

裁員的定義

僱員若基於以下原因，即視作因裁員而被解僱：

．僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；

．僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員﹔或

．僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員

https://shohub.hksr.org.hk/knowledge/dismiss2/

如以工作表現不理想為理由而不獲續約係有灰色地帶（除非員工犯嚴重錯誤、故意不合作屢勸不改而不獲續約）；
被勞工處注意到一些公司，長期以2年合約形式換人，可能當該公司逃避遣散費或長期服務金（如部分酒樓），此情況勞工處會比較保障連續性合約、不少於24個月的員工，即使不是裁員，公司重新招聘新員工，也有機會被判獲得遣散費

https://www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm

https://www.hk01.com/%E8%81%B7%E ... 7%E6%96%B9%E6%B3%95

長期服務金是要工作5年或以上才需要計算