自由講場

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男爵府

積分: 9366


1#
發表於 21-5-4 19:59 |只看該作者
本帖最後由 開不了口 於 21-5-4 19:59 編輯

原來終止僱傭合約唔等於解僱……解僱係即刻叫佢走先叫解僱,俾一個月通知唔叫解僱,師父,明白了


子爵府

積分: 11757


2#
發表於 21-5-4 20:27 |只看該作者
開不了口 發表於 21-5-4 19:59
原來終止僱傭合約唔等於解僱……解僱係即刻叫佢走先叫解僱,俾一個月通知唔叫解僱,師父,明白了
...

真的嗎?


公爵府

積分: 27066


3#
發表於 21-5-4 20:32 |只看該作者
合約有寫幾多日,通知雙方幾多日,
期待2019


伯爵府

積分: 19438


4#
發表於 21-5-4 22:09 |只看該作者
開不了口 發表於 21-5-4 19:59
原來終止僱傭合約唔等於解僱……解僱係即刻叫佢走先叫解僱,俾一個月通知唔叫解僱,師父,明白了
...

其實講來講去,佢都解釋唔到點解偷懶的可以續約,反之就終止合約。


男爵府

積分: 9366


5#
發表於 21-5-4 23:57 |只看該作者
showman 發表於 21-5-4 22:09
其實講來講去,佢都解釋唔到點解偷懶的可以續約,反之就終止合約。

就係,我覺得佢話唔等於係解僱係強詞奪理,我聽到都O咀


大宅

積分: 2693


6#
發表於 21-5-5 00:12 |只看該作者

回覆樓主:

跟足勞工法例解僱,就無計,最O咀係衛生署揾埋d咁有質外判把關


珍珠宮

積分: 43561


7#
發表於 21-5-5 08:37 |只看該作者
mutual separation係員工冇任何violation情況下,不希望繼續僱傭關係,需要有賠償
termination係員工有犯錯,即時fire,可以唔需要補償
確實係兩種唔同嘅情況

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