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開不了口


男爵府

積分: 9366


1#
發表於 21-5-4 19:59 |只看該作者
本帖最後由 開不了口 於 21-5-4 19:59 編輯

原來終止僱傭合約唔等於解僱……解僱係即刻叫佢走先叫解僱，俾一個月通知唔叫解僱，師父，明白了
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ansonbbb


子爵府

積分: 11757


2#
發表於 21-5-4 20:27 |只看該作者
開不了口 發表於 21-5-4 19:59
原來終止僱傭合約唔等於解僱……解僱係即刻叫佢走先叫解僱，俾一個月通知唔叫解僱，師父，明白了
...

真的嗎?
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tsl130076


公爵府

積分: 27066


3#
發表於 21-5-4 20:32 |只看該作者
合約有寫幾多日，通知雙方幾多日，
期待2019
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showman


伯爵府

積分: 19438


4#
發表於 21-5-4 22:09 |只看該作者
開不了口 發表於 21-5-4 19:59
原來終止僱傭合約唔等於解僱……解僱係即刻叫佢走先叫解僱，俾一個月通知唔叫解僱，師父，明白了
...

其實講來講去，佢都解釋唔到點解偷懶的可以續約，反之就終止合約。

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開不了口


男爵府

積分: 9366


5#
發表於 21-5-4 23:57 |只看該作者
showman 發表於 21-5-4 22:09
其實講來講去，佢都解釋唔到點解偷懶的可以續約，反之就終止合約。

就係，我覺得佢話唔等於係解僱係強詞奪理，我聽到都O咀
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亞B女


大宅

積分: 2693


6#
發表於 21-5-5 00:12 |只看該作者

回覆樓主:

跟足勞工法例解僱，就無計，最O咀係衛生署揾埋d咁有質外判把關
私人傳訊

mizuho


珍珠宮

積分: 43561


7#
發表於 21-5-5 08:37 |只看該作者
mutual separation係員工冇任何violation情況下，不希望繼續僱傭關係，需要有賠償
termination係員工有犯錯，即時fire，可以唔需要補償
確實係兩種唔同嘅情況
私人傳訊


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