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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 論盡家傭› 工人初到, 想補錢唔放假

論盡家傭今日: 0|主題: 134001

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工人初到, 想補錢唔放假 [複製鏈接]

leungbobo

別墅

積分: 603

1^#

發表於 09-9-2 20:18 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

工人尋日第1日返工, 佢自己話唔想放假, 因頭幾個月冇錢同埋要還財務, 問我會唔會補返錢俾佢 ....

想問點樣計法? 是否一定要補返錢俾佢?
有什麼要注意 ?

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私人傳訊

2heiBBmama

公爵府

積分: 27067

好媽媽勳章親子達人勳章 BK Milk勳章

2^#

發表於 09-9-2 21:34 |只看該作者

問1. 僱主可否強迫僱員一星期工作七天而不給予僱員休息日 ﹖
答1. 不可以。凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有1天休息日。

除了因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故，否則僱主不可要求僱員在休息日工作。在這些例外情況下，僱主必須另定休息日。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。

岩岩改咗法例, 休息日不能再用錢買假喇, 除非緊急事故, 唔係的話都係比工人放假啦, 個個新工人嚟都係話無錢想唔放假, 但係你係僱主應該係你話事, 而唔係工人話事....

神未曾應許天色常藍;但衪曾應許生活有力!

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enahau

大宅

積分: 3102

3^#

發表於 09-9-2 21:40 |只看該作者

原帖由 leungbobo 於 09-9-2 20:18 發表
工人尋日第1日返工, 佢自己話唔想放假, 因頭幾個月冇錢同埋要還財務, 問我會唔會補返錢俾佢 ....

想問點樣計法? 是否一定要補返錢俾佢?
有什麼要注意 ? ...

我有同樣問題，打咗去勞工處問，佢話按法例規定新工人一翻工，開頭三星期你可以唔俾例假佢放(即每七日放一日果種呢)，所以你亦唔需要補錢俾佢，之但係咁，勞工處仍鼓勵你俾假佢放。

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SandraLo

珍珠宮

積分: 33215

4^#

發表於 09-9-2 21:44 |只看該作者

原帖由 enahau 於 09-9-2 21:40 發表

我有同樣問題，打咗去勞工處問，佢話按法例規定新工人一翻工，開頭三星期你可以唔俾例假佢放(即每七日放一日果種呢)，所以你亦唔需要補錢俾佢，之但係咁，勞工處仍鼓勵你俾假佢放。 ...

從來冇聽過喎..... 新例？都冇理由三星期冇假放喎？

教仔心得：媽咪容易犯的錯誤
http://www.baby-kingdom.com/forum.php?mod=viewthread&tid=951856&extra=&page=1

成日話「讚」可以改正小朋友壞行為，到底點解同點讚？
http://forum.baby-kingdom.com//v ... page%3D1&page=1

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2heiBBmama

公爵府

積分: 27067

好媽媽勳章親子達人勳章 BK Milk勳章

5^#

發表於 09-9-2 22:00 |只看該作者

原帖由 enahau 於 09-9-2 21:40 發表

我有同樣問題，打咗去勞工處問，佢話按法例規定新工人一翻工，開頭三星期你可以唔俾例假佢放(即每七日放一日果種呢)，所以你亦唔需要補錢俾佢，之但係咁，勞工處仍鼓勵你俾假佢放。 ...

真係未聽過有咁既規定....

神未曾應許天色常藍;但衪曾應許生活有力!

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leungbobo

別墅

積分: 603

6^#

發表於 09-9-2 22:14 |只看該作者

工人唔想放假, 我都ok ge, 因唔想佢出去學壞, 同埋我月尾bb出世, 到時實好忙...
不過又要跟勞工法例, 真係頭痛

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cecichow

禁止訪問

積分: 9193

7^#

發表於 09-9-2 23:45 |只看該作者

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

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richlandkwok

別墅

積分: 512

8^#

發表於 09-9-2 23:52 |只看該作者

原帖由 2heiBBmama 於 09-9-2 22:00 發表

真係未聽過有咁既規定....

Right, employer must give a rest day on every 7 days. My Indoneisan maid also doesn't like rest day, so I pay her law. Remeber ask her to sign as proof that she is voluntary to take $ instead of rest day.

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enahau

大宅

積分: 3102

9^#

發表於 09-9-3 01:42 |只看該作者

原帖由 SandraLo 於 09-9-2 21:44 發表

從來冇聽過喎..... 新例？都冇理由三星期冇假放喎？

你其實可以打去勞工處熱線問下，我都好驚訝，但佢真係咁講。

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klm402

伯爵府

積分: 15837

10^#

發表於 09-9-3 02:40 |只看該作者

勞工處成日答埋D野都好灰色地帶, 我就覺得冇咁JETSO可唔比工人放假, 所以都係小心處理呢個問題好D.
我個賓賓就冇話想唔放價要錢, 只係同我提過佢以前份工係唔放佢假一直補錢(台灣), 我即同左佢講我唔可以咁做, 係香港係犯法的, 而且再同佢講, 人總要去RELEX下, 放假對佢都好麻.

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卓媽

男爵府

積分: 9563

11^#

發表於 09-9-3 06:47 |只看該作者

其實依家好多僱主都係咁. 而若你無問題, 你都可以私底吓補錢比佢當放假,但你一定要工人簽返張放假紀錄表,免日後有麻煩.(當然以上做法係不當)

每日錫寶貝多一些．一齊努力為將來!

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tweetybird

男爵府

積分: 5929

12^#

發表於 09-9-3 09:34 |只看該作者

我剛打過去問勞工處，他們說沒有改例。

每工作7日就有一日的休息日係有彈性的。如果當日要工作，僱員和僱主之間係可以用錢或補假代替的。呢一樣野係可以大家自由決定的。

但法定休息日即係所謂的勞工假如快到的10月1日為例，係一定要放而不能用錢去代替的。如果當日僱員一定要工作沒法放假，咁僱主就應該係法定休息日的前或後60日給僱員作出安排如提早放或延後放，但一定要俾她放係絕對不能用錢去代替的。

如果個工人來況未到3個月，這些法定休息日係沒人工的，但亦一定要俾她放的，絕對不能夠唔俾她放的只不過係她無人工only。

請改正，如果以上有錯誤或遺漏。

原帖由卓媽於 09-9-3 06:47 發表
其實依家好多僱主都係咁. 而若你無問題, 你都可以私底吓補錢比佢當放假,但你一定要工人簽返張放假紀錄表,免日後有麻煩.(當然以上做法係不當)

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hinhinmummy

侯爵府

積分: 21395

13^#

發表於 09-9-3 09:48 |只看該作者

原帖由 leungbobo 於 09-9-2 20:18 發表
工人尋日第1日返工, 佢自己話唔想放假, 因頭幾個月冇錢同埋要還財務, 問我會唔會補返錢俾佢 ....

想問點樣計法? 是否一定要補返錢俾佢?
有什麼要注意 ? ...

如果你吾需要佢既, 當然吾比
但如果你又需要多一個人係屋企, 就有佢啦

我就因為當時搵工人難, 加上我兩個小朋友, 完約local 的好小肯黎做, 依家呢個, interview 當時要求一個月有兩日ot, 我見都係好小事就應承左佢

但做多幾個月之後, 佢可能真係見佢係屋企無乜建設, 所以後尾同我講, 如果我有需要佢先開ot, 我都不知幾開心

因為我真係吾想family day 都還有個外人係屋企

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chan803

翡翠宮

積分: 83155

貢獻勳章 BK猜猜猜慶中秋 +5熱血勳章

14^#

發表於 09-9-3 10:08 |只看該作者

原帖由 tweetybird 於 09-9-3 09:34 發表
我剛打過去問勞工處，他們說沒有改例。

每工作7日就有一日的休息日係有彈性的。如果當日要工作，僱員和僱主之間係可以用錢或補假代替的。呢一樣野係可以大家自由決定的。

但法定休息日即係所謂的勞工假如快到的10月1日 ...

無改例

之前係寫到明可以以薪代休息日, 現在係寫明不可以以薪代休息日. 就算係緊急事故, 僱主要求僱員在休息日工作, 僱主亦必須另定休息日。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。

請記住, 現在是不可以用錢代替休息日的.

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TVb08

男爵府

積分: 6932

15^#

發表於 09-9-3 10:23 |只看該作者

原帖由 chan803 於 09-9-3 10:08 發表

無改例

之前係寫到明可以以薪代休息日, 現在係寫明不可以以薪代休息日. 就算係緊急事故, 僱主要求僱員在休息日工作, 僱主亦必須另定休息日。另定休息日須安排在原定休息日後的30天之內。

請記住, 現在 ...

請問邊度寫明不可以以薪代休息日?
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

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chan803

翡翠宮

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貢獻勳章 BK猜猜猜慶中秋 +5熱血勳章

16^#

發表於 09-9-3 11:27 |只看該作者

原帖由 TVb08 於 09-9-3 10:23 發表

請問邊度寫明不可以以薪代休息日?
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

Why don't you tell me where does it state that it is okay to "以薪代休息日"?

I'm referrng to this document:

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/FDHguide.pdf

Chapter 4, p11 & 12.

問4.3 我可否要求傭工在休息日工作？

答 : 不可以。除非發生不能預見的緊急事故，僱主不得要求傭工在休息日工作。你若強逼傭工在休息日工作，即屬違反《僱傭條例》的規定。

不過，若傭工同意，你可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30 天內。

[ 本帖最後由 chan803 於 09-9-3 11:33 編輯 ]

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tweetybird

男爵府

積分: 5929

17^#

發表於 09-9-3 11:41 |只看該作者

但呢度又咁寫喎：

休息日工資
休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

勞工處都係咁講喎？

咁即係唔係其實改左例而聽我電話條友又唔知又或者條例新改，本天書未改得來？

原帖由 chan803 於 09-9-3 11:27 發表

Why don't you tell me where does it state that it is okay to "以薪代休息日"?

I'm referrng to this document:

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/FDHguide.pdf

Chapter 4, p11 & 12.

...

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bakusensei

大宅

積分: 2624

18^#

發表於 09-9-3 11:47 |只看該作者

香港法例第57章(僱傭條例)
第17條(休息日的給予):
(1) 除本部條文另有規定外，凡根據連續性合約由同一僱主僱用的僱員，每7天期間須獲給予不少於1個休息日。 (由1976年第71號第3條修訂)
(2) 僱員除根據第39條有權享有法定假日、另定假日或代替假日外，尚有權享有休息日。 (由1973年第39號第3條代替)

第18條(休息日的指定):
(1) 休息日由僱主指定，而僱主可為不同僱員指定不同的休息日。 (由1976年第71號第4條修訂)
(2) 除第(4)款另有規定外，僱主須在每一個月開始之前以口頭或書面通知各僱員在該月份的休息日。
(3) 如僱主將各僱員該月份指定休息日的輪值表，在適用期間張貼於僱傭地點的顯眼處，即第(2)款的條文須當作已獲遵從。
(4) 凡休息日有規律地固定在每7天期間的某一天，則第(2)款不適用。 (由1976年第71號第4條修訂)
(5) 僱主如獲得僱員同意，可用另一休息日代替已根據本條指定的休息日，該另一休息日須定於─

(

)

同一月份內，且在原本指定的休息日之前；

或

(

)

原本指定的休息日之後

天內。

第19條(強制在休息日工作的情況):
(1) 除第(2)款另有規定外，僱主不得要求僱員在休息日工作。
(2) 如因機器或工廠設備故障，或因其他不能預見的任何緊急事故而有此需要，僱主可要求僱員在休息日工作。
(3) 僱主若根據第(2)款要求僱員在休息日工作，須在該日之後48小時內通知該僱員作為代替該休息日的另一休息日的日期，該另一休息日須定於原本指定的休息日之後30天內。

第20條 (自願在休息日工作的情況):
(1) 僱員可自行提出請求並在其僱主同意下，在休息日為該僱主工作。
(2) 僱員可應其僱主的請求，在休息日為該僱主工作。

the above are all with 版本日期:30/06/1997 (i.e. no amendment since 1997 June)

full version of 僱傭條例 can be accessed at
http://www.legislation.gov.hk/blis_pdf.nsf/6799165D2FEE3FA94825755E0033E532/DAF15361C828730E482575EE00347A79/$FILE/CAP_57_c_b5.pdf

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chan803

翡翠宮

積分: 83155

貢獻勳章 BK猜猜猜慶中秋 +5熱血勳章

19^#

發表於 09-9-3 11:51 |只看該作者

原帖由 tweetybird 於 09-9-3 11:41 發表
但呢度又咁寫喎：

休息日工資
休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

勞工處都係咁講喎？

咁即係唔係其實改左例而聽我電話條友又唔知又或者條例新改，本天書未改得來？

...

呢條唔係講休息日工作有薪定無薪呀.

應該係指 d 薪金包唔包埋休息日呀.

我覺得係咁:
假設係月薪, 每週 6天工作.

如果休息日係有薪. 咁日薪應該係月薪 / 30 日.
如果休息日係無薪. 咁日薪應該係月薪 / 26 日.

私人傳訊

TVb08

男爵府

積分: 6932

20^#

發表於 09-9-3 12:11 |只看該作者

原帖由 chan803 於 09-9-3 11:27 發表

Why don't you tell me where does it state that it is okay to "以薪代休息日"?

I'm referrng to this document:

http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/FDHguide.pdf

Chapter 4, p11 & 12.

...