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平機會擬修訂殘疾歧視條例僱傭實務守則 [複製鏈接]

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發表於 10-4-9 04:48 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

平機會主席林表示，實務守則在九七年訂立，這些年來，從投訴和案例的相關事實中，平機會瞭解到在病假管理和工傷等方面的人力資源管理問題上，有甚麼更佳的管理措施，因此，現在正是修訂實務守則的適當時機，藉著守則來鼓勵並促進僱主和僱員間的健康夥伴關係，從而為我們締造一個公平的工作環境。
守則為僱主提供實用指引，讓他們瞭解到如何防止工作間的殘疾歧視、騷擾和中傷，及更有效地在工作間落實平等機會的理念。守則亦幫助僱員瞭解他們在法例之下的權利和責任。雖然守則本身不是對法律的權威陳述，但它是法定守則，可就良好的僱用程序和措施提供建議。執行守則的建議有助僱主減低作出違法行為的風險，亦可減低承擔轉承責任的機會。
公眾諮詢將為期三個月，由2010年4月8日至2010年7月8日為止。平機會在完成諮詢後，會把修訂建議交立法會
討論，期望守則最快在年底生效。

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