轉貼：Layman外行人讀全方位--老外看中史
By 全方位{心力全方位, 咁樣至夠威}
Fr. Cyberctm 网
得外行人抽空讀拙作, 謝過。
因工作關係, 認識一些外國朋友,他們對中國文化甚有興趣, 所以有空也跟他們講下故事, 作文化交流, 順再優化自己外語水平, 其中一位叫Simon，喜歡一面聽一面用速記把其自覺的重點記下, 便作分析討論。
跟他們講了些如劉邦、朱元璋等等一批皇帝, 見Simon每聽一個皇帝, 記的東西就愈少了, 或者跟內容相似有關。
他後來在紙上畫上了不同的連, 若有所得告訴我們, 他說古時皇帝似有基因遺存一些特性, 正如由開國到中衰, 本由一好管治能力領導、官員工作, 只因世襲關係, 突來了一個能力不高或差之皇, 在能力落差大, 工作接不上, EQ[情商] 往往或最終變低, 忠臣卻往往令他羞憤, 而這類治國力差的新君似乎有善能除異己的政能[可能多擦鞋官比的意見吧]， 結果忠臣慘, 皇仍差。
令人想起張居正, 文革, 這些浪廢時間, 人命的內部權爭不知何時又死灰復燃。
這是一種人力之完全錯配,
有如現代一些人事資源錯配情況，公司高層講求理性定下政策, 方向,樹立優良价值, 定下概念性步驟、計劃。
而之下有行政部門去做內部工作協調, 落真高層工作部份, 要彈性強來完成任務, 有時可能不擇手段。中下層是搞內部政治叻的行政人員, 未必需能做大事, 有時只要作出noise[一些冇謂內部政治麻煩]來鞏固權力, 有保住上層政策方向能力之人。
取其平衡, 賴最頂管理下達, 監察一些重要底, 如公司廉潔, 免產生大禍至覆亡。
一個能力落差大的中國皇帝情況, 有如中、下層行政部門忽然和最高管理層調了位, 後果是災難性的, 殺傷力大，尤其傱中國皇帝歷代遺存基因表演，不擇手段法帶動全公司基本价值運行, 是公司還有政府看守, 如政府是這樣又怎辨呢?
當先前皇帝興盛, 而忽來了個能力落差大之新君, 往往或最終EQ變低｛心理出現大壓力而不能疏導, 加上小人推波助瀾, 其先天高內鬥能力為保其位, 隱藏其魔性, 將來發揮其極傷害性力量。｝
既然冇民選票作迅速平衡, 只可用如古羅馬元老式選擇去產生領導, 更要明中衰之特別情況知所進退, 以免全部被陷入不安中。
發現種種問題, 我們這班如layman般的外行人{雖然多CEO, 管理行政出身}, 嘗試拆解這個千年魔咒, 以慰多年陰魂。{都幾好玩, 哈哈!}
重要中衰問題
1.
落差太大的新最高領導
2.
權力太大的大首領
3.
EQ[自控能力]往往最終變差[自卑轉自大的惡性循環], 至社會動盪[腦海即出現張居正、文革的場面]。
客[如路人甲]話: “現代社會不會這樣的。”
但至少浪費一大段時間, 柴九都話: “人生有幾多個十年呀”, 平民最多能等政治家三四十年, 因到下一代時, 自己都冇能為力了｛當然真的實際需要超過四十年也沒法子｝。
重要是現代社會, 人真的是文明, 獨立思考嗎?
所以多人倡議西方文明文化价值和純國民教育應相軌並行而免試, 以作平衡。
對Q1建議:
若不能以準確選票決定, 羅馬元老選皇要以全體人群大局眼, 以整体利益帶動個人利益, 選最賢最能, 個人利益先行, 能令動盪不安, 仇恨怒禍延子孫。
亦防候選人扭曲護短｛如假學歷、假能力｝, 水平不足, 勉上位。
對Q2建議:
尤其對自控能力低, 不可太大權, 否則容易傷害人以掩飾其不足, 以保其位, 其實也可分散一下權力以平衡[西方就用三權分立, 即司法, 立法, 行政權分開, 以減其殺傷力], 元老政治下, 可能要把原則和技術運行權部份分開, 以增其彈性, 而亦有牽制。
對Q3
自控能力低, 非只表面上, 而在實際工作中, 能出現嚴重殺傷力, 必要時要彈性任期｛只要做好公關功夫就是了｝, 大局[全体福]為重吧。
最後, 還是要天佑我大中華, God bless us, greater China!!!
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