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發表於 12-3-31 08:05 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

人口老化每千打工仔養339人
【經濟日報專訊】統計處最新數字顯示，本港撫養比率為339，意味每1,000人工作就要供養339人，預料有關比率將於未來20年大幅飈升至近600。

有學者建議效法新加坡等，透過放寬門檻、提供居住優惠等輸入專才，同時「輸出」長者到珠三角退休，及提倡2年產後無薪假催谷出生率，以應付人口老化危機。

根據統計處最新數據，本港去年的人口撫養比率為339，即每1,000名15至65歲人士，就要供養餘下339人，雖然較多個國家低，卻暗藏危機。

港大社會工作及社會行政學系教授葉兆輝指出，本港現時撫養比率低，其中一個原因是出生率低，意味日後人口老化問題相當嚴峻。

不足20年撫養比率料達580

人口老化除令納稅人負擔重，亦窒礙經濟發展，該系教授梁祖彬坦言：「老人家很早睡，沒夜生活，消費又少，令經濟失去活力。」他指，日本多年來經濟疲憊，與撫養比率高不無關係。

事實上，本港亦會面臨日本的窘境，統計處推算，2029年、即不足20年後，本港撫養比率將升至580，比日本現時的565還要高。

梁建議本港效法新加坡輸入專才，獅城早已利用優厚獎學金及較寬鬆的入境政策，吸引學歷或技術較高的專才進駐；故該國多達25%人口並非該國居民，而是留學生及海外僱員，大大降低其撫養比率。

梁稱：「每年有百多萬的中國專才走去新加坡，為何不來香港？香港雖有輸入專才計劃，但揀人揀得太嚴了，應容許更多行業的人來港。」

吸專才鼓勵長者珠三角退休

葉補充，本港可仿效獅城，為外國專才解決住屋及子女教育需要，並讓在當地結婚者優先受惠，鼓勵他們落地生根。

其他提升撫養比率的方法，包括效法北歐將退休年齡延長至70歲及輸出長者，以增加本地經濟動力，梁表示：「例如鼓勵長者去珠三角退休，生活沒那麼緊張，空氣又較好，但要提供生活和醫療保障。」

全球絕大部分已發展國家亦致力推高出生率，確保日後有生力軍。梁指，本港近年出生率雖因雙非童出現（在港出生、父母均為內地人）而回升，但未能預計他們將來是否來港、或赴港兒童屬於甚麼經濟背景，未必能減低日後勞動人口的財政負擔。

他認為，本港可借鏡海外經驗，由僱主實施家庭友善政策，容許僱員在家工作、女士產後可申請2年無薪假等：「政府必須帶頭做，僱主才會跟隨，政府之前倡議侍產假，是件好事！」