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論盡家傭

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No pay leave [複製鏈接]

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yeungkawah


別墅

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1#
發表於 13-2-6 10:56 |只看該作者
我家工人做滿一年, 之前我答應放三星期no pay leave from feb 6 (今天） to feb 28.

請問中間初一至三那幾天勞工假是計算在no pay leave 其間算no pay or 算有薪？

謝謝！
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shoppingbaby


男爵府

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畀面勳章 BK Milk勳章


2#
發表於 13-2-6 12:00 |只看該作者
初一至三, 應該係有薪既~
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k-k-mummy


男爵府

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3#
發表於 13-2-6 15:20 |只看該作者

No pay leave

樓主呢條問題，不如問勞工處。

如果放no-paid leave 期間法定假日要支full pay, 咁休息日咪又要支薪？！
我嘅諗法係，僱員放產假/病假期間，津貼計算都或一計，不會將期間的法定假、休息日抽出來變full pay。Then, no-paid leave 期間內的，咪應該或一no pay?
好多年前，工人試過攞no-paid leave, 我只記得係7月份，冇法定假在內，整個放假期間嘅休息日，都係no pay。

樓主，問到正確答案，可以話埋俾我哋知嗎？
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abby0624


大宅

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4#
發表於 13-2-6 16:11 |只看該作者
我諗應該只扣工作日錢，即17日。好似我地同公司攞no pay leave 一樣啦

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yeungkawah


別墅

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5#
發表於 13-2-6 17:57 |只看該作者

回覆：k-k-mummy 的帖子

巳問勞工處！


法定假期是有salary的！至於休息日是否有薪應由雙方協議。因法例只訂明要有休息日，但無寫明有薪或無薪！
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k-k-mummy


男爵府

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6#
發表於 13-2-6 18:21 |只看該作者

No pay leave

如果係咁，一個僱員放三個月/半年no-paid leave 進修or by some reason，期間的法定假有薪，咪唔洗做，平均每個月都有錢袋
←My little Son
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yeungkawah


別墅

積分: 554


7#
發表於 13-2-6 19:13 |只看該作者

回覆：No pay leave

I ask the same question .......勞工處代表答覆是當工人要求放no pay leave時，你可以要求她接受無薪休息日的安排你才同意及接受她無薪假的申請！否則你可以不接受她無薪假的申請。 若工人想放便一定要接受，這就是所謂的雙方協議。

相反若是僱主要求工人放無薪假，工人理論上可要求僱主給予有薪休息日......如此累推！


希望我的解釋清楚！
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Him.mama


大宅

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8#
發表於 13-2-6 20:30 |只看該作者

回覆：k-k-mummy 的帖子

我放產假時既10月1號，公司都冇full pay返比我，道理應該一樣
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k-k-mummy


男爵府

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9#
發表於 13-2-6 21:02 |只看該作者

No pay leave

再諗得刁鑽點，如果僱主批准僱員放一個月no-paid leave, 僱員臨放前一日遞辭職信，當no-paid嗰個月係一個月通知，變相即走唔駛賠，僱主仲要支付佢no-paid leave內法定假日
……咁各位仲俾唔俾放no-paid leave 要小心處理。

點評

totheend    發表於 13-2-6 22:26
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chan803


翡翠宮

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貢獻勳章 BK猜猜猜慶中秋 +5熱血勳章


10#
發表於 13-2-7 10:11 |只看該作者
k-k-mummy 發表於 13-2-6 21:02
再諗得刁鑽點，如果僱主批准僱員放一個月no-paid leave, 僱員臨放前一日遞辭職信，當no-paid嗰個月係一個月 ...

我唔肯定有無記錯, 但係 no paid leave 期間好似係無任何福利的, 包括休息日, 病假, 法定假日..等等.

唔知有無做 HR 的會員可以澄清呢?
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k-k-mummy


男爵府

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11#
發表於 13-2-7 11:39 |只看該作者

引用:Quote:k-k-mummy 發表於 13-2-6 21:02 再諗

原帖由 chan803 於 13-02-07 發表
我唔肯定有無記錯, 但係 no paid leave 期間好似係無任何福利的, 包括休息日, 病假, 法定假日..等等.

唔 ...
我都係咁諗，因產假/病假(cont. & not less than 4 w/doctor cert.) 整段時間都4/5; 年假整段時間都full pay, 只不過數年假時跨過法定假/休息日不數。咁而家係no pay leave, 應該整段時間都no pay。
如果個no-paid leave 係一、兩日，黐住法定假，eg. 向僱主要求放Feb 14,15 no pay, 初二三四有薪，我覺冇問題，但係如果要求Feb9-15 no pay leave, then 初二三四連星期日(休息) 都應該係冇薪，因為係個僱員要求呢段時間放＂冇薪＂假,除非佢好醒目咁specify要求Feb9,14,15放no pay。
但係而家樓主問咗勞工處，個代表話no pay leave 期間法定假日係有薪。
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vencyk


男爵府

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12#
發表於 13-2-7 12:14 |只看該作者

回覆：No pay leave

如產假，法例寫明是五分四，如當中包括法定假期，都是產假，如有薪休息日，亦是產假，所以全期都是五分四，因產假是連續十星期
但其他就不是，所以如員工受雇工作三個月，法例要求是有薪法定假期，但可另訂補假，但都是有薪，但休息日可有薪可無薪，所以如是無薪休息日，整個二月請無薪事假，最後她可有三天的法定假期薪金，如有薪休息日，她可有三天有薪假期及全個二月休息日薪金
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vencyk


男爵府

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13#
發表於 13-2-7 12:16 |只看該作者

回覆：No pay leave

一年有十二天有薪法定假期，一定要比，只有產假會影響
私人傳訊


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