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明年加薪料4.7% 十年高位 [複製鏈接]

christina

公爵府

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發表於 07-10-26 08:40 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

防員工流失企業勢重本培訓加強發展

市道好轉，打工仔待遇得以改善；香港人才管理協會調查發現，香港及內地企業均面對員工嚴重流失的問題，為了挽留人才，明年擬調整薪酬的本港企業，加薪幅度高達4.7%，是近十年的高位，但相對於內地高達8.5%的加幅為低。此外，澳門酒店及博彩業蓬勃，服務業專才均被高薪挖角。協會建議僱主要挽留人才，除了加薪外，還可以提供更多福利或培訓。實習記者蔣靖珊報道

　香港人才管理協會及香港浸會大學永隆銀行國際商貿研究所於本年7至9月，向95間本地公司以及85間內地公司收集數據，包括對僱員薪酬的調整幅度、挽留僱員策略及應屆畢業生的入職薪金等進行調查，涉及20萬名員工。
今年平均加2.9%至3.6%　結果顯示，今年本港企業的薪酬平均上調2.9%至3.6%，所有參與的本港機構都沒出現減薪情況，而2008年的平均薪金預計上調4.3%至4.7%，加幅較往年高約1.1%，但仍較內地薪酬加幅7.4%至8.5%為低。
　調查又發現，兩地企業為了挽留員工，分別使出「市場薪酬調整」及「培訓及發展」策略，今年零售業投放了佔薪金總額7%的資源於培訓員工方面，而大部分中港企業均表示，明年會投放更多資源於培訓及發展方面，冀能減少人才流失。
　至於在內地擔任經理或以上、主任或專業人員的香港人，不但沒加薪還出現下調的情況，全年薪酬平均下降約15%至25%。
　香港人才管理協會會長葉偉光表示，隨內地經濟發展好轉，生活水平有所提升，中港企業都面對基層員工嚴重流失的問題，兩地企業要以大幅加薪來挽留人才。
遠低於內地加薪幅度8.5%　他謂，若公司重新聘請員工去培訓，亦要一段時間才能熟悉公司的運作，即使聘請到適合的員工，新員工因適應問題於短時間便辭職，以致企業都願意以大幅加薪去挽留員工。他謂，港人到內地工作已有多年時間，無論職位或薪酬都會出現本地化的情況，即無論任何人及任何國籍擔任某個管理層職位，都會是同一薪酬，因此引致工資及福利都有所下調。
　人才管理協會委員會主席鍾喜清補充謂，澳門近期多建購物商場、酒店及賭場設施，需要大量零售業人手，香港工商機構要加薪以挽留人才。