論盡家傭 今日: 5 | 主題: 134008

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發表於 14-10-15 00:32 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

要工人私自於法定假日外出留宿可否構成valid reason for dismissal, 是否可以不用付通知金?

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發表於 14-10-15 11:32 |只看該作者

Sorry, wrong question! it should be if the bad maid just gave notice that she will and did stay outside during statutory holidays at the end without our consent, just wanna if her action constitute valid reason for dismissal?

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發表於 14-10-15 11:33 |只看該作者

Anyone knows?

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5R2H

子爵府

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2024年龍年勳章秋日勳章炎夏勳章春季勳章冬日勳章畀面勳章

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發表於 14-10-15 12:00 |只看該作者

回覆：想請教

唔覺有成功例子可免補而炒
條例有灰色地帶, 一方面限制外傭要住宿僱主家, 另一方面假期又係佢地自由時間, 點拗姐!?

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發表於 14-10-15 14:50 |只看該作者

回覆 5R2H 的帖子

Really, but this is misconduct wor?

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發表於 14-10-15 14:51 |只看該作者

Can anyone help?

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發表於 14-10-15 14:52 |只看該作者

Urgent - Push

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發表於 14-10-15 14:57 |只看該作者

建議你打去勞工處問, 因為法例係話佢地不可以在外留宿。

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發表於 14-10-15 14:59 |只看該作者

npMaMa 發表於 14-10-15 14:57
建議你打去勞工處問, 因為法例係話佢地不可以在外留宿。

補充 : 你最好有埋佢在外留宿的證據, 例如錄低佢同你講唔返家的對話

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發表於 14-10-15 15:03 |只看該作者

回覆 npMaMa 的帖子

Thanks. Can you tell me where is this ordinance? Employment Ordinance? Immigration Ordinance?

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發表於 14-10-15 15:04 |只看該作者

回覆 npMaMa 的帖子

Yes. She gave me a message by SMS. Thanks.

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發表於 14-10-15 15:18 |只看該作者

我試下搵搵
以下條link有個個案, 可參考
http://m.baby-kingdom.com/post.php?fid=16&tid=794373&page=1

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