我第一個工人就快3年了,湊2.5歲大B. 而我仲有第2個工人做了半年, 湊0.5歲小B.
由於第一個工人續約後真是好差又教壞第二個工人, 我好想炒佢，而炒了我便KEEP一個工人算了, 唔會再REPLACE, 因為處理2個工人真的好煩，寧願自己辛苦Ｄ!
我想問, 是否不論我炒佢, 定唔再同佢續下個約,我都要比遣散費?
我有沒有理解錯﹖我睇唔明個僱傭條例, 似乎所有情況只要我唔請個replacement, 都可以叫做「裁員」?
如果係咁，真是益佢，根本同比長期服務金沒有分別，計法也是一樣的。
條氣唔順係，如果佢好地地，我根本唔會炒佢，我會一直請住２個工人。而家我炒佢是因為佢差，不是我家環境改變而「裁員」，根本同我會否找人replace佢無關！我如何向有關機構證明此點而不用將來為遣散費負責呢﹖
請指點下我！
8.1 在 以 下 情 況 ， 僱 主 須 向 傭 工 支 付 遣 散 費 ：
傭 工 因 裁 員 而 遭 解 僱 ， 或 僱 傭 合 約 在 期 限 屆 滿 後 ， 因 裁 員的理由沒有續訂合約*； 以及
傭 工 在 被 解 僱 前，已連續為同一僱主工作不少於24 個月。
以 下 的 計 算 方 法 適 用 於 計 算 遣 散 費 及 長 期 服 務 金 ：
[(最後一個月的工資x 2/3) x 可追溯的服務年資註]
註未足一年的服務年期則按比例計算。
僱傭條例簡明指南
裁員的定義 僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱： • 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；• 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或 • 僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需 求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。
sumbaby2011 發表於 15-3-26 11:22
條例適用於商業運作，家庭佣工應不適用，向勞工處了解。
pppwong 發表於 15-3-26 10:45
我第一個工人就快3年了,湊2.5歲大B. 而我仲有第2個工人做了半年, 湊0.5歲小B. 由於第一個工人續約後真是好 ...
發表於 
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