論盡家傭

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vitasoy


別墅

積分: 930

好媽媽勳章


1#
發表於 08-7-11 13:12 |只看該作者
如果工人放半個月no pay leave，假期內果兩日例假要唔要比番錢佢呢？多謝指教。
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iusiube


伯爵府

積分: 16148


2#
發表於 08-7-13 06:18 |只看該作者
No pay leave is no pay leave. If you take no pay leave from your own boss, does he give you money for rest days??? No ma....
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SandraLo


珍珠宮

積分: 33215


3#
發表於 08-7-13 17:18 |只看該作者
原文章由 vitasoy 於 08-7-11 13:12 發表
如果工人放半個月no pay leave，假期內果兩日例假要唔要比番錢佢呢？多謝指教。


當一個人嘅人工係用月薪計(而唔係日薪或者時薪)嗰陣, 代表佢星期日(rest day)都有人工的, 所以要計外傭每日人工, 應該係月薪除30日或再準d 用年薪除365日.
而當僱員話要放5日假時, 便要問他由幾時放到幾時, 到底是5日還是5個工作日. 例如佢要8月1日放到5日, 就即係5日(4個工作日), 如果由8月1日放到6日, 就即係6日(5個工作日), 所謂大假就係計工作日.
如果no pay leave, 根本唔駛數工作日, 問佢幾時放幾時返即可, 比如佢由8月1日放到18日(inclusive), 咁8月尾出粮就應該係月薪除30x12, 或者月薪减(年薪除365日x18)！
如佢完約走, 可以錢代14個工作日假, 就以工作日計, 即月薪除26x14日！
私人傳訊


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