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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 我又唔覺得咁多hr 肯見工見七點幾呀

自由講場今日: 557|主題: 1354642

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我又唔覺得咁多hr 肯見工見七點幾呀 [複製鏈接]

good_pig

寶石宮

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開心吸收勳章 hashtag旅遊勳章大廚勳章畀面勳章 BK Milk勳章

1^#

發表於 16-5-3 09:41 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

有幾多可以工駁工??

晴報專訊】不少打工仔曾幻想「瀟灑走一回」，放下辭職信，出外見識世界，但有人事部員工漏出風聲，聲稱主管要求請人時，篩走有「空窗期」的求職者。有人力資源顧問指，不少僱主重視員工的熱誠及投入度，裸辭對搵工確有影響。

有人事部員工在討論區發帖，稱主管要求將有裸辭經歷的求職者「Scan走」，因主管認為「裸辭的人全是想係屋企拎零用錢的廢物」。他大嘆主管要求過分，直言平日只會篩走經常轉工的人，並體諒部分人是因健康、照顧長者和小朋友，或赴工作假期才有職場「空窗期」。

一名正在求職的網民指，曾被面試官質問「點解唔搵到新工先走」，直斥對方無考慮打工仔難以請假見工。有網民揶揄部分公司設有「神邏輯」，見工時想對方馬上返工，但履歷又不能有空窗期。

反映不珍惜工作機會

資深人力資源顧問林敬新博士指，普遍僱主請人講究「投入」及「熱誠」，重視對方有否「珍惜份工」，若有裸辭經歷，求職時確會打折扣。尤其是零售等流動性較高的行業，僱主多傾向請「穩定」的員工。

林建議，裸辭者要向面試官坦誠解釋離職原因，勿過於粉飾，但應強調在空窗期非只顧玩樂：「如果說參加工作假期，很多人視作去玩，可改稱有Overseas Learning Experience（海外學習經驗），並多說觀察所得，例如見識到海外農場產量高和高度機械化有關。」同時，不宜以「方便搵工」為裸辭理由，若履歷出色，不少僱主願遷就在晚上或假日見工。

空窗期太久擔心與社會脫節

合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指，僱主較易接受因照顧家人而裸辭，但若僅為休息或參加工作假期而辭職，則易淪為次選。

蘇解釋，普遍僱主認為因工作假期而裸辭者，其經濟需要及重視工作程度「未必咁大」，並擔心對方離港一年後，或與社會脫節及工作態度較「hea」。但他指空窗期的影響並非是長遠的，「若之後的工作做得長，人事部一般不會再看。」

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queena0077

大宅

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2^#

發表於 16-5-3 09:45 |只看該作者

回覆：我又唔覺得咁多hr 肯見工見七點幾呀

咪係，好多都唔肯等要即時上班。
我一向都last day之後去下旅行先搵工

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good_pig

寶石宮

積分: 318142

開心吸收勳章 hashtag旅遊勳章大廚勳章畀面勳章 BK Milk勳章

3^#

發表於 16-5-3 09:46 |只看該作者

引用：咪係，好多都唔肯等要即時上班。我一向都l

原帖由 queena0077 於 16-05-03 發表
咪係，好多都唔肯等要即時上班。
我一向都last day之後去下旅行先搵工

即時走又比舊公司話唔負責任者

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I9528

琥珀宮

積分: 155400

畀面勳章

4^#

發表於 16-5-3 10:13 |只看該作者

回覆樓主:

其實都係藉口嚟，只視乎個行業係咪勁缺人啫

點評

愚妹妹

發表於 16-5-3 13:41

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Gi-leung

伯爵府

積分: 18427

5^#

發表於 16-5-3 10:26 |只看該作者

回覆：我又唔覺得咁多hr 肯見工見七點幾呀

HR真係未必肯等咁夜
反而好多次second in見部門主管都肯等

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tkkmama

珍珠宮

積分: 35688

6^#

發表於 16-5-3 10:31 |只看該作者

good_pig 發表於 16-5-3 09:41
有幾多可以工駁工??

講得岩, 神邏輯.. 幾生修到先可工駁工???

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Karena1015

男爵府

積分: 9099

7^#

發表於 16-5-3 10:32 |只看該作者

回覆：我又唔覺得咁多hr 肯見工見七點幾呀

見十份有9份工都要即時返，見工時間就HR, 真係冇見過邊份咁好肯夜晚見同等1個月

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fsforth

伯爵府

積分: 18036

畀面勳章 BK Milk勳章

8^#

發表於 16-5-3 10:34 |只看該作者

good_pig 發表於 16-5-3 09:41
有幾多可以工駁工??

官字兩個口，老闆就三個囗。

要一個月通知又話等太耐，祼辭又話無熱誠。

七點去見工其實是一件很體驗民情指數的事，如果上到去得 HR 和老闆係度係好事，成間公司仲未收工你就要留意下各員工的面色啦

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luvkaka

水晶宮

積分: 68023

9^#

發表於 16-5-3 10:35 |只看該作者

queena0077 發表於 16-5-3 09:45
咪係，好多都唔肯等要即時上班。
我一向都last day之後去下旅行先搵工

我都係, 起碼休息3個月. 除咗依家依份BUY OUT即走, 否則一定休息

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steppenwolf

用戶要求終止服務

積分: 7682

10^#

發表於 16-5-3 10:37 |只看該作者

回覆：我又唔覺得咁多hr 肯見工見七點幾呀

要睇份工幾缺人同個field本身難唔難請人

工求人既，唔好話遲放，放假都要番工見人我都試過，人求工既，要我放工前十分鐘見都唔會

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yinhimmama

大宅

積分: 3536

11^#

發表於 16-5-3 10:47 |只看該作者

引用：見十份有9份工都要即時返，見工時間就HR,

原帖由 Karena1015 於 16-05-03 發表
見十份有9份工都要即時返，見工時間就HR, 真係冇見過邊份咁好肯夜晚見同等1個月

...

我係試過有份工，係個經理主動提出就我返工前interview, 佢約我朝早7點半見仲肯等我兩星期通知期。

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Cowboy100

子爵府

積分: 11325

12^#

發表於 16-5-3 10:56 |只看該作者

回覆：我又唔覺得咁多hr 肯見工見七點幾呀

肯唔肯等一個月通知期通常係line manager決定，因為他地知道部門等唔等人用，如果好緊人用而又有幾個差不多既candidate揀，最快返工的確有優勢。
我in人可以等office hour後，不過最遲730，因為填下表，in得黎，可能又有written test，一個鐘至個半鐘都已經九點。試過專登等candidate之後 no show，又唔接電話，激死！