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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 懷孕前後› 放產假期間被解僱

懷孕前後今日: 8|主題: 330458

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放產假期間被解僱 [複製鏈接]

yiyi032006

複式洋房

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1^#

發表於 16-10-27 20:22 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

想問下放產假期間老闆娘打電話黎叫我放完產假就吾洗再反工，僱主系未要賠反一個月代通知金比我呢？定系去勞工處告個僱主呢？

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nman0802

大宅

積分: 2437

2^#

發表於 16-10-27 20:36 |只看該作者

回覆 yiyi032006 的帖子

產假唔可以當做「通知期」，雙方都唔可以，所以你應該要追討返。

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我要做媽媽

珍珠宮

積分: 47784

BB防敏心得分享勳章

3^#

發表於 16-10-27 21:22 |只看該作者

你可以告佢架，應該唔可以咁既

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yvonne_isy

複式洋房

積分: 335

4^#

發表於 16-10-28 01:33 |只看該作者

揾勞工處啦，佢唔止要賠一個月人工，咁做仲可能要罰錢添！因為可能已觸犯歧視條例

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yiyi032006

複式洋房

積分: 336

5^#

發表於 16-10-28 09:16 |只看該作者

yvonne_isy 發表於 16-10-28 01:33
揾勞工處啦，佢唔止要賠一個月人工，咁做仲可能要罰錢添！因為可能已觸犯歧視條例 ...

僱主話我放假期間我d工作冇人做所以要解僱我系未都屬於無理解僱呢？如果產後解僱我系未都要賠錢？

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coffeefamily

大宅

積分: 1048

6^#

發表於 16-10-28 09:21 |只看該作者

yiyi032006 發表於 16-10-28 09:16
僱主話我放假期間我d工作冇人做所以要解僱我系未都屬於無理解僱呢？如果產後解僱我系未都要賠錢？
...

你放產假又唔係臨時通知
佢應該要請temp或安排同事接手
絕對是無理解僱

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Jaja0102

禁止訪問

積分: 49

7^#

發表於 16-10-28 11:52 |只看該作者

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

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yvonne_isy

複式洋房

積分: 335

8^#

發表於 16-10-28 11:58 |只看該作者

yiyi032006 發表於 16-10-28 09:16
僱主話我放假期間我d工作冇人做所以要解僱我系未都屬於無理解僱呢？如果產後解僱我系未都要賠錢？
...

佢自己唔安排好，點可以怪你？一於告佢

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winnie842

大宅

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開心吸收勳章最關心BB問題熱投勳章認識瑞士牛牛第一回

9^#

發表於 16-10-28 12:25 |只看該作者

如懷孕僱員符合以下的條件，則僱主由僱員經醫生證明書證實懷孕之日起
至產假結束而應復工之日爲止，不得解僱該僱員﹕
1. 僱員按照連續性合約受僱；及
2. 僱員已向僱主發出懷孕通知。
如僱員在發出懷孕通知前已被僱主解僱，她可在緊接解僱通知後立即提交
懷孕通知予僱主。在這情況下，僱主須撤回解僱該僱員的決定。
僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員：
• 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；或
• 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用
期內解僱僱員，惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。
違例與罰則
除上述特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被
罰款 10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後 7 天內，支付下列款項給僱
員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於 1 個月工資的賠償款項*；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員 10
星期產假薪酬。

勞工處《僱傭條例》-生育保障
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf