香港社會人口老化日益嚴重已是不爭的事實，而本港家庭一般都會將照顧長者的責任依賴了家傭，雖然部份家人能意識到「家傭缺乏照顧長者的經驗與知識」是一個危機，可是卻不知道如何為家傭好好的裝備。因此，筆者希望可以透過這個平台，一連六次跟大家分享一些自己的心得。
導致長者發生意外的原因很多，普遍的莫過於是家傭「不專心工作」。過往曾遇見不少家傭於陪伴長者外出時，一邊大聲地用手機傾談，一邊單手扶助長者步行，甚至是單手推輪椅。這些表現都只是名義上的「照顧」，實際上卻如同耍雜技一樣危險，要是冷不防一不小心，意外就是這樣出現了。
一般而言，市民認為家傭皆是「十項全能」，因而把大部份家庭事務都交予他們，包括照顧長者和小孩、處理日常家務、照顧家人的起居飲食等。當中，家傭確實需要花上心思、付上勞力，才可一一把事情完成。
其實，家傭一方面需長時間工作，另外則要「面面俱圓」，處理多元化的家務。如果僱主希望他們長期集中照顧長者，便可能要考慮減少其他家務的工作量。同時，僱主應與家傭保持良好的關係，以避免產生不必要的誤會或爭論，甚至可望減少更換家傭的需要。我們要知道，更換家傭對長者也會構成壓力，此事可能令長者感到更難與新的家傭建立互信的關係。
家傭與長者關係的好壞，將影響照顧長者的果效。家傭每天貼身照顧長者，可以幫助監察和指導長者的生活模式。然而，有一些家庭對家傭缺乏尊重與信任，危機由此而生。
為使家傭更能照顧長者的起居飲食，醫護人員一般十分著重教授她們有關長者的健康知識及訓練。另外，由於家傭長時間與長者相處，她們更明白及了解長者的各項需要，故此家傭的意見值得參考與重視。
然而，若雙方缺乏尊重，關係疏離，家傭未必可以發揮這個角色。筆者曾聽過有家傭由於缺乏僱主的尊重與信任，她只會安於本份及對僱主的指示唯命是從。縱然她知道多油、多鹽的食物會對長者的身體有害，但她只會服從長者的指示把任務完成，結果長者因血壓中風入院。
不信任與不尊重令雙方築起一道牆，家傭為免節外生枝，就只有盲目服從僱主的指示，但求把工作完成。其實，僱主與家傭應建立良好的關係，互相尊重與信任，這樣才能有效地照顧長者。
家傭護老，六大危機﹙四﹚
大部份香港人都以為：「家有家傭，萬事放心」。其實家傭並非萬能，當他們感到工作難以符合僱主的期望及吃不消時，他們便會另覓新僱主。
曾有一位太太，她聘請家傭照顧家中行動不便及需要用呼吸器生活的丈夫。她向筆者投訴，前家傭工作了三個月便辭職，新家傭則笨手笨腳，儘管經過多番教導，她總是學不懂如何護理丈夫。
筆者認為，家傭並非不懂得護理，而是不想做這份差事，因為他們並不懂得護理的專業。從以上的例子可以見到，這位太太需要聘請的不是家傭，而是一位富有護理經驗的保健員。不過，香港的上門保健員服務十分少，而且若長時間使用服務，費用亦十分昂貴。
僱主與家傭經常處於互不滿意的情況：僱主期望過高，家傭護理能力過低。
不少子女因要移民海外而聘請家傭在港照顧年邁的父母。家境比較富裕的，他們甚至會聘請兩至三位家傭，在家輪流及分工照顧家中的長者。家傭愈多是否代表照顧愈全面﹖由於子女長期離港，家傭在毫無監管的情況下，危機由此而生。
依靠家僱照顧長者的情況十分普遍，在香港工作的家傭，不少擅長於照顧長者，對於各項高難度的護理技術如抽痰、腹膜灌洗、喉管餵食和洗傷口等等，他們都處理得頭頭是道。聘請家傭照顧長者固然有很多可取之處，不過家傭往往會被替換。假若在替換家傭的過度期內缺乏妥善的安排與協調，危機便會由此而生。
現時本港家傭的工作合約以兩年為期。當家傭在一個家庭服務滿五年起，僱主需向他們支付額外的長期服務金(若不獲僱主聘用)。因此，一般僱主都會在第四年合約完結後便更換新家傭。每次轉換新家傭，長者最少要花一至兩個月時間去適應。倘若遇上不諳粵語的家傭，適應時間便會更長。如此，長者的照顧質素便會大受影響。
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