自由講場 今日: 1556 | 主題: 1343622

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發表於 17-8-7 11:53 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

本身請咗14-18號假
但公司6號突然之間話補一個月通知即走

咁14-18號含咪冇得補錢因為本身係請年假

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howmuch

水晶宮

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發表於 17-8-7 11:55 |只看該作者

本帖最後由 howmuch 於 17-8-7 11:56 編輯

有薪年假, 咪有薪law

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3^#

發表於 17-8-7 11:56 |只看該作者

8月6日補一個月通知
即給你8月1至6號的人工, 再加一個月代通知金,

14-18 你未放，咁即係唔可以扣你年假, 咁你仲有幾多日年假係要補返錢比你
即係例如仲有7日年假, 就要補7日X平均日薪比你。

此生無悔入華廈，來生願在種花家！

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發表於 17-8-7 12:05 |只看該作者

mcdullyiu 發表於 17-8-7 11:56
8月6日補一個月通知
即給你8月1至6號的人工, 再加一個月代通知金,

明白我就係驚佢一個月通知入邊扣左七日年假因為我已經請咗假只係未放

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發表於 17-8-7 12:08 |只看該作者

sharon_pig 發表於 17-8-7 12:05
明白我就係驚佢一個月通知入邊扣左七日年假因為我已經請咗假只係未放
...

他唔補比你你要同他講，他係爭你假就係爭你假, 現在唔係你請左假唔放, 係他抄你你無得放。不過你做夠一年未？要看你係咪真係有未放大假?

此生無悔入華廈，來生願在種花家！

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6^#

發表於 17-8-7 12:11 |只看該作者

mcdullyiu 發表於 17-8-7 12:08
他唔補比你你要同他講，他係爭你假就係爭你假, 現在唔係你請左假唔放, 係他抄你你無得放。不過你做夠一年未 ...

做左半年除番有五日大假
佢依家剛通知話要係30日通知期入邊扣大假

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edithyy

子爵府

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發表於 17-8-7 12:16 |只看該作者

sharon_pig 發表於 17-8-7 12:11
做左半年除番有五日大假
佢依家剛通知話要係30日通知期入邊扣大假

唔明！
係咪有5曰大假未放？
佢唔可以喺通知期麼扣㗎喎！
要補一個月通知金，5日剩餘大假要俾返錢你！

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8^#

發表於 17-8-7 12:17 |只看該作者

edithyy 發表於 17-8-7 12:16
唔明！
係咪有5曰大假未放？
佢唔可以喺通知期麼扣㗎喎！

係呀五日未放
佢依家只俾一個月通知

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發表於 17-8-7 12:19 |只看該作者

本帖最後由 mcdullyiu 於 17-8-7 12:22 編輯

sharon_pig 發表於 17-8-7 12:11
做左半年除番有五日大假
佢依家剛通知話要係30日通知期入邊扣大假

僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。
如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

你未夠一年, 真係有權唔比大假你,看你是為何被抄。但一個月代通知金係要比足。

咩叫在代通知金到扣？他唔係想住比月薪減5日人工比你掛？

此生無悔入華廈，來生願在種花家！

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發表於 17-8-7 12:21 |只看該作者

唔明自己看：勞工法例
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

不過你看吓你有無合約，合約有無寫未滿一年都有大假？如果有合約就有得講。

此生無悔入華廈，來生願在種花家！

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11^#

發表於 17-8-7 12:24 |只看該作者

mcdullyiu 發表於 17-8-7 12:19
僱員按連續性合約受僱每滿 12 個月，便可享有有薪年假。
如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 ...

只俾一個月代通知金冇晒額外假期錢

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magiso

男爵府

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發表於 17-8-7 12:26 |只看該作者

你未做夠一年，可以唔比年假錢你架
你問下HR點計個final payment比你好過啦

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發表於 17-8-7 12:27 |只看該作者

sharon_pig 發表於 17-8-7 12:24
只俾一個月代通知金冇晒額外假期錢

咁你自己看返你合唔合資格拎按比例大假錢？因為唔知你係咪原因即抄
香港的合約係最少要求合乎勞工法例，
如果你合資格他唔比你, 你就SEND那段野比他看，他唔比你可以去勞工署。

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14^#

發表於 17-8-7 12:28 |只看該作者

mcdullyiu 發表於 17-8-7 12:21
唔明自己看：勞工法例
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

咁係咪即係即時解雇就冇假期錢的意思呢

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15^#

發表於 17-8-7 12:29 |只看該作者

mcdullyiu 發表於 17-8-7 12:27
咁你自己看返你合唔合資格拎按比例大假錢？因為唔知你係咪原因即抄
香港的合約係最少要求合乎勞工法例，
如 ...

佢無俾原因呀

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ckl38

伯爵府

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16^#

發表於 17-8-7 12:30 |只看該作者

過了試用期而未夠一年, 離職時年假要按比例發放.

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yaubb2014

伯爵府

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發表於 17-8-7 12:33 |只看該作者

sharon_pig 發表於 17-8-7 11:53
本身請咗14-18號假
但公司6號突然之間話補一個月通知即走

你似即時炒……問下HR先……

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發表於 17-8-7 12:35 |只看該作者

本帖最後由 mcdullyiu 於 17-8-7 12:37 編輯

sharon_pig 發表於 17-8-7 12:28
咁係咪即係即時解雇就冇假期錢的意思呢

重點係「嚴重過失」

佢無俾原因呀 (咁你問下

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