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公司生意唔好, 要求員工放無薪假或考慮裁員 [複製鏈接]

sltk

別墅

積分: 839

1^#

發表於 20-1-8 13:19 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

本帖最後由 sltk 於 20-1-8 13:23 編輯

公司本身是銷售服務行業, 細公司, 員工是月薪加佣金, 最近公司生意唔好,好靜! 我本身需要做Admin的野, 但係唔係好熟, 所以上黎問下大家意見

公司唸住2個方案:

1.老闆唸住要求員工先放無薪假, 停薪留職, 直至遲些生意好些, 再通知回來上班. 公司有無權咁做? 是否不可以單方面要佢放無薪假? 最少要有幾耐通知期給員工? 公司是否需要簽署一份協議書保障大家?

2.如果員工唔肯放無薪假, 就會考慮裁員. 因為員工返黎都無野俾佢做

3.之前同事有OT補假未放, 會要求佢先放完有薪假, 之後再放無薪假. 黎緊新年公司會放2星期假, 如果停薪留職, 年初1到年初4 幾日公衆是否都要出糧給同事?

4.公司本身放勞工假, 有7日年假, 如果裁員, 有同事未做夠一年, 是否需要按返比黎計返年假? 可唔可以要求佢係1個月通知期內放埋佢?

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私人傳訊

tahnee

子爵府

積分: 12010

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發表於 20-1-8 13:31 |只看該作者

咁多問題點解唔打去勞工處問？

私人傳訊

1314625

水晶宮

積分: 60421

3^#

發表於 20-1-8 13:36 |只看該作者

本帖最後由 1314625 於 20-1-8 13:38 編輯

1. 勞工法例無"無薪假" 這個概念, 所以放無薪假必須雙方協定(無論是公司還是員工要求)

2. 協調不到, 佢有權裁員

3. 法定假期(年初一, 三, 四)要出糧,今年年初二是星期日並非法定假, 只昰休息日, 可以是無薪

4. 未做滿一年, 需按比例計返年假薪金比員工. 但按勞例, 是不可以在通知期內放埋佢, 但好多公司同員工共通協商會咁做. 但公司/員工是旦一方都有權不同意這安排(通知期內放埋佢)