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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 在職全職› 產後復工被立即解僱

在職全職今日: 0|主題: 48014

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查看: 36201 | 回覆: 8

[在職媽媽] 產後復工被立即解僱 [複製鏈接]

success_cc

民房

積分: 5

1^#

發表於 21-11-1 12:07 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

面對產後復工被立即解僱,
1)
向平機會提出,
被要求提交一堆證明文件表示僱主是因為懷孕而作出解僱才可以,
否則不會提出協助 (即僱主於產後突然才發一堆警告信也不算)。

2)
想告僱主解僱,
但又被要求需時提出證明。

事實上, 當一個母親於產後面對照顧孩子時已經身心疲乏,
當面對以上不公平對待時, 在現有的資源下, 最好的方法除了默默地接納, 好像也沒有其他方法了。

0 0 0

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wmkcnw

侯爵府

積分: 21583

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2^#

發表於 21-11-5 23:43 |只看該作者

success_cc 發表於 21-11-1 12:07
面對產後復工被立即解僱,
1)
向平機會提出,

如果是中小企，就無謂花心力去告。

反而大公司，搵議員或記者幫忙，有d機會有賠償。

點評

Tamtammy

發表於 21-12-31 09:41

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csbaik

大宅

積分: 4504

3^#

發表於 21-12-8 19:30 |只看該作者

success_cc 發表於 21-11-1 12:07
面對產後復工被立即解僱,
1)
向平機會提出,

唔係應該告刚位岐視咩？

:-D :-?

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Jforjudy

禁止訪問

積分: 590

4^#

發表於 21-12-30 19:37 |只看該作者

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

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poonsun

翡翠宮

積分: 87680

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5^#

發表於 22-1-5 12:04 |只看該作者

Jforjudy 發表於 21-12-30 19:37
我大肚時都被公司炒左，產假咩福利都冇哂，公司話賠返兩個月糧俾我，但就迫我簽一份不平等條約，話係我自 ...

去平機會啦

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boboisip321

禁止訪問

積分: 214

6^#

發表於 22-1-16 12:47 |只看該作者

提示: 作者被禁止或刪除內容自動屏蔽

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YaanaQ

洋房

積分: 69

7^#

發表於 22-2-9 00:21 |只看該作者

明白媽媽你好嬲好無助，我之前都係放完產假就要我走

。我有錄音平機會都話我證據不足。你可以試吓但唔好抱太大期望。我個間係中小企。

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SVeela

別墅

積分: 609

8^#

發表於 22-2-13 09:04 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 SVeela 於 22-2-13 09:23 編輯

我之前間公司都係向我產後復工無安排工作比我，仲抽哂我手上所有工作比向我產假時幫手跟既同事做，又升左果位同事職。
所有開會我都有錄音，之後我搵平機會同勞工處，講哂事發經過，佢地都幫唔到手，問：有無文件証明公司歧視或者不公平對待；公司有無減人工或減福利或扣花紅；有無其他實質令我有損失既事。
我全部都無，得錄音，佢就話我證據不足，無辦法告間公司，叫我搜集左證據先再同佢地講。
***GM/直屬上司/高級經理仲要衰到叫我去廁所泵奶，但明明公司有勁多間吉房都唔比我用

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Applebubblegum

洋房

積分: 52

9^#

發表於 22-3-10 18:26 |只看該作者

回覆 Jforjudy 的帖子

我都會告個僱主，僱傭條例57章寫明唔可以炒大肚婆架。以下係相關資料，你可以參考下；
僱主只可在以下情況下解僱懷孕僱員： 如僱員犯嚴重過失而被即時解僱；或
 如僱傭合約有明確協定有試用期，僱主可在不多於 12 星期的試用期內解僱僱員，
惟僱主不得由於僱員懷孕而將其解僱。
除上述特殊情況外，僱主解僱懷孕僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 10
萬元。此外，僱主必須在終止合約後 7 天內，支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於 1 個月平均工資的賠償款項 9；及
3. 假如僱員繼續受僱便會有資格領取產假薪酬，僱主須支付僱員 14 星期產假薪酬。