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男爵府

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1#
發表於 22-3-21 23:48 |只看該作者
本帖最後由 meilee329 於 22-3-22 07:32 編輯

病假人工
請問各位2月有28日,如我請左8日病假,計算公式
10000*12/365*8*4/5=2104.10病假工資
10000/28*20返左20日=7142.80
Total=$

9246.90定系

10000-(328.75*1/5*8日扣病假=9474)


侯爵府

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2#
發表於 22-3-21 23:50 |只看該作者
meilee329 發表於 22-3-21 23:48
病假人工
請問各位2月有28日,如我請左8日病假,計算公式
10000*12/365*8*4/5=2104.10病假工資

本帖最後由 vivian0919 於 22-3-21 23:51 編輯

最普通就係$10000/12x 20日,但有d公司係計過往12個月平均工資,所以你要問清楚你hr


水晶宮

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3#
發表於 22-3-22 00:50 |只看該作者
本帖最後由 Candy_CHUNG_LAU 於 22-3-22 12:32 編輯
meilee329 發表於 22-3-21 23:48
病假人工
請問各位2月有28日,如我請左8日病假,計算公式
10000*12/365*8*4/5=2104.10病假工資

病假出4/5糧 (假設已符合僱傭條例要求)


平均每日薪金8日x 0.8 再加20日全薪 (10000/28*20)




男爵府

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4#
發表於 22-3-22 07:22 |只看該作者
vivian0919 發表於 22-3-21 23:50
本帖最後由 vivian0919 於 22-3-21 23:51 編輯

最普通就係$10000/12x 20日,但有d公司係計過往12個月平 ...

本帖最後由 meilee329 於 22-3-22 07:31 編輯

HR話用平均工資計。
但如果將月薪減返 1/5=實得工資個金額會多d
所以想問問大家10000-526.02我0000*12/365*28*1/5*8)=9474
有沒有人會咁計比員工?



男爵府

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5#
發表於 22-3-22 12:02 |只看該作者
我公司連星期六日都計埋冇薪病假扣1/5
星期六日我係唔使返工!


水晶宮

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6#
發表於 22-3-22 12:09 |只看該作者
本帖最後由 Candy_CHUNG_LAU 於 22-3-22 12:35 編輯
meilee329 發表於 22-3-22 07:22
本帖最後由 meilee329 於 22-3-22 07:31 編輯

HR話用平均工資計。

呢條算式錯O左?

10000*12/365*28*1/5*8 = 14xxxx.xx?



疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前
12
個月內所賺取的每日
平均工資的五分之四。如僱員的受僱期不足
12
個月,則以該段較短期間計算。



水晶宮

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7#
發表於 22-3-22 12:18 |只看該作者
本帖最後由 Candy_CHUNG_LAU 於 22-3-22 12:19 編輯
MMCP 發表於 22-3-22 12:02
我公司連星期六日都計埋冇薪病假扣1/5
星期六日我係唔使返工!


僱傭條例
第五章:疾病津貼
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

附錄一

12個月平均工資來計算有關法定權益」簡介及計算例子
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf


公爵府

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8#
發表於 22-3-22 12:50 |只看該作者
Candy_CHUNG_LAU 發表於 22-3-22 12:18
僱傭條例
第五章:疾病津貼
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

睇完都唔明
咁即係星期六日唔使返工應唔應該扣1/5?


水晶宮

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9#
發表於 22-3-22 12:55 |只看該作者
本帖最後由 Candy_CHUNG_LAU 於 22-3-22 12:57 編輯
meilee329 發表於 22-3-21 23:48
病假人工
請問各位2月有28日,如我請左8日病假,計算公式
10000*12/365*8*4/5=2104.10病假工資

你第一種計法已符合法例要求

HR通常都係以無犯例去計到最低比人ga la




水晶宮

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10#
發表於 22-3-22 12:56 |只看該作者
本帖最後由 Candy_CHUNG_LAU 於 22-3-22 13:23 編輯
Jasber 發表於 22-3-22 12:50
睇完都唔明
咁即係星期六日唔使返工應唔應該扣1/5?

扣都無犯例

點評

wcpcelia    發表於 22-3-23 09:31


珍珠宮

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11#
發表於 22-3-22 13:02 |只看該作者
你病假若是連續的, 咁星期六, 日都係要照扣, 只出4/5


水晶宮

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12#
發表於 22-3-22 13:07 |只看該作者
本帖最後由 Candy_CHUNG_LAU 於 22-3-22 13:19 編輯
timandy 發表於 22-3-22 13:02
你病假若是連續的, 咁星期六, 日都係要照扣, 只出4/5

勞工法例無相關說明要求

我認為休息日
僱主出全薪或80% 都沒有問題


google 一下, 呢度解釋得好合理 可以參考下

https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?mode=thread&id=5026




珊瑚宮

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13#
發表於 22-3-22 13:22 |只看該作者
Candy_CHUNG_LAU 發表於 22-3-22 12:55
你第一種計法已符合法例要求

HR通常都係以無犯例去計到最低比人ga la



男爵府

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14#
發表於 22-3-22 13:46 |只看該作者
Candy_CHUNG_LAU 發表於 22-3-22 12:09
呢條算式錯O左?

10000*12/365*28*1/5*8 = 14xxxx.xx?

10000*12/365*1/5*8=526.02
月薪10000-526.02=9473.98


男爵府

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15#
發表於 22-3-22 14:25 |只看該作者
回覆 Candy_CHUNG_LAU 的帖子

我是4號星期五下午放病假去驗,5號星期六下午收到通知確診,
即5-11號要居家檢疫,自我檢測兩天陰性星期一返工,
公司扣左我2個星期六日(5-6,12-13)1/5,這都是合乎法例?


水晶宮

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16#
發表於 22-3-22 15:30 |只看該作者
meilee329 發表於 22-3-22 13:46
10000*12/365*1/5*8=526.02
月薪10000-526.02=9473.98


法例係寫4/5 津貼

並不是減1/5 人工


相信你的計法不是普遍做法


水晶宮

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17#
發表於 22-3-22 15:42 |只看該作者
本帖最後由 Candy_CHUNG_LAU 於 22-3-22 15:43 編輯
MMCP 發表於 22-3-22 14:25
回覆 Candy_CHUNG_LAU 的帖子

我是4號星期五下午放病假去驗,5號星期六下午收到通知確診,

居家隔離令 視作病假
暫時只是指引, 尚待通過修例


個人意見

你可以問下公司
12-13 為何4/5?


侯爵府

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18#
發表於 22-3-22 20:56 |只看該作者
Jasber 發表於 22-3-22 12:50
睇完都唔明
咁即係星期六日唔使返工應唔應該扣1/5?

要扣,除非你張醫生紙係斷開,例如,一至五(1-5號),跟住再一至五(8-12號),咁樣分開就一定唔計,如果1-12號,星期六日都會計埋病假


侯爵府

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19#
發表於 22-3-22 20:57 |只看該作者
MMCP 發表於 22-3-22 14:25
回覆 Candy_CHUNG_LAU 的帖子

我是4號星期五下午放病假去驗,5號星期六下午收到通知確診,

要睇你張醫生點開,如果係5-13號就一定會計


水晶宮

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20#
發表於 22-3-23 00:35 |只看該作者
本帖最後由 Candy_CHUNG_LAU 於 22-3-23 08:59 編輯
vivian0919 發表於 22-3-22 20:56
要扣,除非你張醫生紙係斷開,例如,一至五(1-5號),跟住再一至五(8-12號),咁樣分開就一定唔計,如果 ...

樓主唔係病假
未必有醫生簽發O既文件

如果只係檢測後 陽性

如打左兩針
第6 第7日 都係陰性 就可以解除檢疫令



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