【Now新聞台】社會福利署周五起，在資助或津助的福利服務單位，全面推行疫苗通行證。有工會調查指，超過一半受訪者所屬機構，要求未打針的員工自動離職，建議機構可透過調職安排避免人手流失。
4月1日起，社會福利署資助或津助福利服務單位的員工，均須最少接種一劑新冠疫苗。社會工作者總工會在今個月4日至14日，以網上問卷訪問了280位來自25間社福機構的員工，三成八人表示自己沒有接種新冠疫苗，三成六人已打了兩劑疫苗。
多過一半受訪者表示，機構要求無打針的員工自動離職，說機構無要求的亦有四成半。7成受訪者表示，機構除了自行離職外，無提出其他替代方案，接近兩成人表示有。
未打針的何先生所屬的是其中一間沒有提出替代方案的社福機構，他表示受聘於機構下的非資助服務單位，不受社署疫苗通行證涵蓋，機構要求所有未打針的員工自動離職，否則會被解僱。
非資助服務單位員工何先生：「如果是因為我的工作表現不好，違背了我的道德問題或操守問題，解僱我是心甘情願，但現在只因我不打針便解僱我，是否說我不打針我的工作表現會較低？」
社總憂慮以一刀切要求未打針的員工辭職，會造成人手流失，最終影響服務質素。
社總外務副會長張志偉：「機構有非資助項目沒受公告影響的，短期內將同事調去非資助項目，用這些措施減低對同事影響，最重要這個做法可讓機構保留一些資深同事。」
社署回應指，資助或津助機構的人力資源及管理事宜是由機構自行處理，又指現時已接種第一劑新冠疫苗的人口已超過九成，接種要求亦適用於一系列其他處所，呼籲未打針的機構員工應盡快接種疫苗。
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