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職場上的迷思 [複製鏈接]

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面包豬豬


男爵府

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1#
發表於 22-6-25 14:33 |只看該作者
既然老細係係對個部門不聞不問，點解當初要搶返來？搶贏咗又不聞不問，即使有經驗的同事離職，都繼續依然故我，由得d 同事離職，留低一堆浪費時間的小人係度。而呢度小人又同大部分嘅傭員一樣，食嘅食，玩嘅玩，最過份係返工係度幫個仔畫畫，令到士氣好低落。咁點解當初要搶，我真係好唔明白。。。。
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加菲貓3


公爵府

積分: 27165


2#
發表於 22-6-25 14:38 |只看該作者
你老細，如果係古代就係猛人性格。。。搶，係證明自己能力，唔理，就係退出朝野。
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面包豬豬


男爵府

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3#
發表於 22-6-25 16:11 |只看該作者
搶，我覺得係為啖氣；唔理，係因為唔想理，咁既然係唔想理，點解為啖氣而搶？贏咗又唔理
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20150618bb


珊瑚宮

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4#
發表於 22-6-25 16:20 |只看該作者
面包豬豬 發表於 22-6-25 14:33
既然老細係係對個部門不聞不問，點解當初要搶返來？搶贏咗又不聞不問，即使有經驗的同事離職，都繼續依然故 ...
搶個名譽,到時有名之後去別間

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Gorgor0612


珍珠宮

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5#
發表於 22-6-25 16:32 |只看該作者

回覆樓主:

搶到只為擴充板圖，為自己個名省招牌！

點評

abirdma    發表於 22-6-26 08:31
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mizuho


珍珠宮

積分: 38758


6#
發表於 22-6-25 16:52 |只看該作者
你老細係department head？本身track record是否有能之士？搶返嚟係個咩部門？功能上有關聯嗎？
唔知頭唔知路好難分析，但個人經驗係有時為了自己原來team嘅發展，有一啲旁邊嘅團隊係需要一齊align，才可以實現原來嘅策略安排。如嗰個team啲餡唔得，等打完仗（strategy accomplished）回來後就始終都會收拾。但有時有啲問題唔係一接手就要解決，作為領導必須要忍得，時機唔啱就唔可以輕舉妄動。有問題嘅人始終會犯錯，啱嘅時候做啱嘅事就事半功倍
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micsin


公爵府

積分: 25194


7#
發表於 22-6-25 17:00 |只看該作者
面包豬豬 發表於 22-6-25 14:33
既然老細係係對個部門不聞不問，點解當初要搶返來？搶贏咗又不聞不問，即使有經驗的同事離職，都繼續依然故 ...

好似娶老婆咁 娶完又去包二奶囉
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面包豬豬


男爵府

積分: 7715

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8#
發表於 22-6-25 18:15 |只看該作者
回覆 mizuho 的帖子

係department head, 就算佢要擴展板圖，做出成績，都要有業績帶動，試問將軍無士兵又如何打仗呢？全部老弱殘兵，又點可以成功？一個花農，攞咗塊地，無悉心打理，雜草叢生，又如何開花結果？我而家好迷失，因為而家好似自生自滅，得幾team 人係度跑，但完全無目標咁跑，遇到問題都係自己解決，咁值得再為呢位將軍而努力？暫時覺得自己只係為五斗米折腰，但實際上我心累啦，唔想再跑，但又過唔到自己嗰關。
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mizuho


珍珠宮

積分: 38758


9#
發表於 22-6-26 07:58 |只看該作者
面包豬豬 發表於 22-6-25 18:15
回覆 mizuho 的帖子

係department head, 就算佢要擴展板圖，做出成績，都要有業績帶動，試問將軍無士兵又 ...

個team收咗幾耐？
你跟呢個department head幾耐？
自己試過用了3年去整治一個病入膏肓團隊，頭一年扮傻仔，俾啲問題員工牽住個鼻玩。有啲team真係唔適合猛火快炒，炒濃了就冇啖好食；文火蒸燉炆就必須要沉得住氣，熬嘅時間可能好耐但效果更佳。
如果你覺得呢個阿頭係有track history嘅好領導，與其喺呢度搵陌生人呻，不如直接約阿頭出去食飯做個casual 1:1。離開公司嘅環境，佢可能更願意分析現在處理方法背後嘅原因，作為下屬你可以更配合佢嘅工作。
跟啱老闆好重要，想老闆信任你必須先信任自己阿頭，一個冇信任嘅合作關係對大家都係痛苦，唔值得浪費自己生命。
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