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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 同一個職位應該一樣人工？！

自由講場今日: 3250|主題: 1353554

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同一個職位應該一樣人工？！ [複製鏈接]

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1^#

發表於 24-4-22 21:23 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

但如果一個已做了5年咁係咪應該計資歷，即人工會多幾仟都唔奇？！

其實我覺得人哋做得耐，正常都應該多D，同埋佢有得加，即係代表未來自己都會加同樣的薪金。

你們覺得呢？分享下

2017年小女兒呈分試將開始，努力、加油，為中一做好準備！

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2^#

發表於 24-4-22 21:58 |只看該作者

2004107 發表於 24-4-22 21:23
但如果一個已做了5年咁係咪應該計資歷，即人工會多幾仟都唔奇？！

其實我覺得人哋做得耐，正常都應該多D， ...

＂其實我覺得人哋做得耐，正常都應該多D，同埋佢有得加，即係代表未來自己都會加同樣的薪金。＂

我差啲笑到噴水。

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3^#

發表於 24-4-22 22:00 |只看該作者

回覆樓主:

都要睇能力

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4^#

發表於 24-4-22 22:00 |只看該作者

每一個職位，應該都有個range，唔會因為年資而無止境地加！

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5^#

發表於 24-4-22 22:11 |只看該作者

回覆樓主:

好難講喎，間間公司唔同做法！

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6^#

發表於 24-4-22 22:29 |只看該作者

2004107 發表於 24-4-22 21:23
但如果一個已做了5年咁係咪應該計資歷，即人工會多幾仟都唔奇？！

其實我覺得人哋做得耐，正常都應該多D， ...

唔認同
咁即係old seafood永遠人工值最高？
咁將來有資歷更好嘅唔通都要比佢低？人哋新嚟，唔代表之前無經驗

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7^#

發表於 24-4-22 22:32 |只看該作者

我地公司最主要睇能力，執行力，態度，對公司的貢獻……同年資無咩太大的關係

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8^#

發表於 24-4-22 22:44 |只看該作者

2004107 發表於 24-4-22 21:23
但如果一個已做了5年咁係咪應該計資歷，即人工會多幾仟都唔奇？！

其實我覺得人哋做得耐，正常都應該多D， ...

薪酬應同能力掛勾。

以我公司為例，某啲原因，我係大約知我team人嘅薪酬，佢哋係同grade但薪酬唔一樣，而最高薪嗰個係做得嘢嗰個，年資長嗰個因為工作能力問題，佢薪酬係喺嗰班人之中，屬於偏低嗰個。

每次薪酬調整，唔會全部同grade嘅人加同一個幅度。

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9^#

發表於 24-4-22 22:48 |只看該作者

2004107 發表於 24-4-22 21:23
但如果一個已做了5年咁係咪應該計資歷，即人工會多幾仟都唔奇？！

其實我覺得人哋做得耐，正常都應該多D， ...

睇需求
例如你入行10年都係同一級冇升過，但坊間你既年資已經去到你現有人工既2倍
而你只係每年加3%
當公司趕人用，係市場請同你一樣年資既人，人地貼市叫價去到你人工既兩倍，公司一樣會請，因為趕人用

我舊公司就係會咁做

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10^#

發表於 24-4-22 22:53 |只看該作者

我做過嘅公司，本地小公司或MNC，大致都係每個位有一個salary range，入職俾到幾多視乎candidate經驗，背景同previous salary等等

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11^#

發表於 24-4-23 00:38 |只看該作者

sogreen 發表於 24-4-22 21:58
＂其實我覺得人哋做得耐，正常都應該多D，同埋佢有得加，即係代表未來自己都會加同樣的薪金。＂

我差啲笑 ...

睇際遇，睇做野表現喇，唔會每個人加一樣人工

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12^#

發表於 24-4-23 00:55 |只看該作者

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13^#

發表於 24-4-23 04:31 |只看該作者

唔會，好睇入職果時請你係咩價。

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14^#

發表於 24-4-23 04:32 |只看該作者

唔會，好睇入職果時請你係咩價。

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15^#

發表於 24-4-23 08:09 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 mizuho 於 24-4-23 08:15 編輯

除非係政府或公營啲跳point，私營企業絕對唔應該亦唔可能因為資歷嚟reward員工。一個老闆如果唔識用人唯才，佢自己好快玩完，呢種老闆絕對唔值得跟，因為下面無能之人甚多，好人入去都會被養壞。
一般公司非銷售類工作Compensation 可分3類:
1. 工資調整 - 考慮員工過去一年表現和未來一年對公司、項目嘅影響，有多大需要retain
2. 花紅 - 只以當年工作績效考量，對公司整體目標影響有多大。年資多少唔係考慮範圍，年資高唔代表一定有。去年好唔代表今年一樣，唔係保證收入
3. Equity - 例如股票或長服金會考慮員工未來3-5年嘅potential，係一個長期嘅golden handcuff，可以影響一個員工對公司嘅穩定性

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