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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› HR達人請進, 計算工資問題

自由講場今日: 56|主題: 1348267

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HR達人請進, 計算工資問題 [複製鏈接]

bks2014

侯爵府

積分: 24006

1^#

發表於 24-5-29 12:37 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

公司有人離職, 勞資雙方同意6月員工以 WORK FROM HOME形式幫公司做PART TIME 5天. 假設月薪30,000元
資方計法: 6月有30日, 所以日薪是30,000/30=1,000, 6月工作5天, 工資=5,000

勞方算法: 6月有19個工作日, 所以日薪=30,000/19=1,579 , 6月工作5天, 工資=7,894

有沒有第3種算法? 請問怎樣計才合情合理合法?

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choyki

侯爵府

積分: 21232

2^#

發表於 24-5-29 12:55 |只看該作者

本帖最後由 choyki 於 24-5-29 12:55 編輯

Brainstorm：
是否可勞資雙方同意工資如何計算便可？
是否雙方同意便合理？
是否合法則不清楚。

我做月供股票系統。講笑。不是。
我做證券，認識做月供股票系統的人。也是講笑。不是。

向證券公司推銷月供股票系統不容易。

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aminafy

伯爵府

積分: 18690

2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章畀面勳章 BK Milk勳章親子王國15週年勳章

3^#

發表於 24-5-29 13:01 |只看該作者

要視乎個contract點寫，人工係base on calendar days 定還是working days。

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木糠布甸

大宅

積分: 4986

4^#

發表於 24-5-29 13:04 |只看該作者

回覆樓主:

佢只做5天，正常以月薪計算除30天×5，不如打去勞工處問清楚點計，建議你打2次，1次用公司身份問，1次用員工身份問

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Candy_CHUNG_LAU

水晶宮

積分: 60010

5^#

發表於 24-5-29 13:11 |只看該作者

不如索性同公司deal 日薪1500 - 1600
簡單得多啦

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LoveChild

伯爵府

積分: 18149

6^#

發表於 24-5-29 13:25 |只看該作者

我公司以前計日薪係咁計的
月薪X12/365
我個人覺得都合理, 不過間間公司的計法都唔同, 最好而家未開始開工講好, 免得到了六月, 開了工, 條數唔對, 大家心入面都唔舒服

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Goldfat

男爵府

積分: 6335

7^#

發表於 24-5-29 14:41 |只看該作者

回覆樓主:

我做過既公司會月薪x12/365 x 天數。睇勞工處，好似有多種計法，建議樓主打去勞工處問。

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wendyaupooh

伯爵府

積分: 16759

父親節2025勳章母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 2023年兔年勳章虎到金來勳章牛年勳章

8^#

發表於 24-5-29 14:51 |只看該作者

如果呢5日﹐係佢1個月通知期後﹐公司想佢EXTEND﹐咁就要雙方都同意先得。(如果係咪比多小小LOR) 但如果呢5日係通知期內﹐而公司只需按返本身合約既計法。最準確應該問勞工署﹐不過勞工署多數都會叫你同員工傾.......不過同意樓上有位JM講﹐你要打兩次﹐一次員工身份﹐一次公司身份。

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1314625

水晶宮

積分: 59469

9^#

發表於 24-5-29 15:55 |只看該作者

勞工處官方計法

過去12個月總工資剔除唔係出全糧的薪金 (例如病假/產假出4/5) 除以366 (因為今年有2月29日)剔除唔係出全糧的日子

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jollyma

珍珠宮

積分: 35204

睛靈勳章

10^#

發表於 24-5-29 19:01 |只看該作者

LoveChild 發表於 24-5-29 13:25
我公司以前計日薪係咁計的
月薪X12/365
我個人覺得都合理, 不過間間公司的計法都唔同, 最好而家未開始開工 ...

都係呢種計法最公平

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是是但但

水晶宮

積分: 62483

2025勳章 2025勳章蛇年勳章牛年勳章 2018復活節勳章

11^#

發表於 24-5-29 21:15 |只看該作者

bks2014 發表於 24-5-29 12:37
公司有人離職, 勞資雙方同意6月員工以 WORK FROM HOME形式幫公司做PART TIME 5天. 假設月薪30,000元
資方計 ...

我公司計法：
人工x 12個月除365日
我先生公司計法：
人工除當月日數

每間公司計法不同。不過，你地公司要求員工幫手做多五日，理應以個位員工計法，如果以你地計法，最後員工唔撈個五日，應該對公司有影響，唔好爭在個少少錢。

Childhood is journey, not a race.

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木土土

琥珀宮

積分: 165391

12^#

發表於 24-5-29 22:19 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由木土土於 24-5-29 22:20 編輯

應該一早講明雙方同意的計算方法

就咁比較你說的兩個方案，我認為勞方計算方法較合理。其實等同多做一星期，大約1/4月薪合理d。
若以用第一方案計算，應該無員工肯做

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anniekayan

子爵府

積分: 13919

2024年龍年勳章

13^#

發表於 24-5-29 22:22 |只看該作者

除calendar days 六月有30日除30

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pinkcat922

珍珠宮

積分: 31660

牛年勳章玩具勳章畀面勳章大廚勳章 BK Milk勳章 hashtag影視迷勳章

14^#

發表於 24-5-30 00:06 |只看該作者

佢本身全職嗰陣合約有冇寫明休息日係有薪定冇薪？
再唔係咪雙方協議下個銀碼再改為日薪

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JustForty

男爵府

積分: 5431

15^#

發表於 24-5-30 00:18 |只看該作者

bks2014 發表於 24-5-29 12:37
公司有人離職, 勞資雙方同意6月員工以 WORK FROM HOME形式幫公司做PART TIME 5天. 假設月薪30,000元
資方計 ...

Part Time 嘅日薪或者時薪一定比正職高，加上佢嘅工作似係救火mode，勞方要求合理

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Horsebbj

侯爵府

積分: 21533

母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章虎到金來勳章

16^#

發表於 24-5-30 07:15 |只看該作者

bks2014 發表於 24-5-29 12:37
公司有人離職, 勞資雙方同意6月員工以 WORK FROM HOME形式幫公司做PART TIME 5天. 假設月薪30,000元
資方計 ...

5月尾原約已完， 6月轉做兼職5日，雙方從新議定薪金，資方要求勞方幫忙，一買一賣，無指定計法，視乎勞法對公司有幾重要

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bks2014

侯爵府

積分: 24006

17^#

發表於 24-5-30 10:52 |只看該作者

LoveChild 發表於 24-5-29 13:25
我公司以前計日薪係咁計的
月薪X12/365
我個人覺得都合理, 不過間間公司的計法都唔同, 最好而家未開始開工 ...

我只是旁觀者, 不是當事人.
1樓的計法是返工5日, 看不出用日曆日除(6月除30日)的缺點.
如果這PART TIME 6月返工15個工作日, 他工資是日薪1,000 * 15=15,000元
另一個人同工同酬計月薪的. 月薪也是30,000元, 6月放了無薪假4日, 工資=30,000*26/30=26,000元, 這個人6月只工作15天( 放了無薪假4日), 但工資反而比前者多11,000即是73%. 現在你看到計日薪時以日曆日除荒謬之處嗎?

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sogreen

子爵府

積分: 14531

18^#

發表於 24-5-30 11:11 |只看該作者

bks2014 發表於 24-5-30 10:52
我只是旁觀者, 不是當事人.
1樓的計法是返工5日, 看不出用日曆日除(6月除30日)的缺點.
如果這PART TIME 6 ...

你係有份決定嗎？

人工人人都package 唔同，邊有得咁比較。

不少公司係月薪x12/365=日薪就最公正。

第一個月就雙方人工計法有咁大分歧，老闆想慳錢，員工又認為公司計少薪，大家都未傾好就叫人開工，揾人笨。短痛了結，放過大家。

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Hanayori

侯爵府

積分: 21171

19^#

發表於 24-5-30 11:34 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 Hanayori 於 24-5-30 11:44 編輯

呢位PT已離職及rejoin，或延續之前關係，有冇簽新聘用文件？公司比呢位PT package係月薪唔係日薪？
如果講明月薪，公司計法合理。
我公司對延長離職同事的離職日，當然用沿用之前方法計算工資，Rejoin就要事前傾好，一般係日薪或時薪。