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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 自由講場› 休班員工忽略僱主不合理的工作電話及電郵，視為合法權利 ...

自由講場今日: 1814|主題: 1362647

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查看: 9104 | 回覆: 85

休班員工忽略僱主不合理的工作電話及電郵，視為合法權利

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12 3 4 5

大力大力

象牙宮

積分: 220606

馬年勳章 2025勳章蛇年勳章醒目開學勳章大廚勳章

1^#

發表於 24-8-27 06:42 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

我試過打工時、年三十晚食緊團年飯、客人公司系統出問題 [她還在公司]、打電話給我求救、我立刻放低筷子、幫她解決問題、我大部份同事、放工就不接電話.........

其實這樣、會不會減低生產力、競爭力？

員工放工後、事實上係有權利不接雇主電話、但雇主亦有權力、不升員工職級或加薪～

澳洲有新法例今日生效，休班員工忽略僱主不合理的工作電話及電子郵件，被視為合法權利。根據被稱為離線權的這項新例，僱員可拒絕閱讀、監控或回應僱主在工作時間以外聯繫他們的嘗試，除非這個拒絕決定被認為是「不合理」。工會歡迎新例，形容對打工仔來說是歷史性的一日，有助他們重新獲得工作與生活之間的平衡。

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brother4

水晶宮

積分: 71371

2^#

發表於 24-8-27 06:54 |只看該作者

回覆樓主:

路過!一般打工仔,希望準時收工。。。。另做不做覺有道理!好看站在員工角度定是站在公司利益

私人傳訊

BKFinder

水晶宮

積分: 60665

2026勳章 2025勳章蛇年勳章

3^#

發表於 24-8-27 06:57 |只看該作者

本帖最後由 BKFinder 於 24-8-27 12:44 編輯

馬雲就係要求員工不停OT

結果引來中央政府剷佢，因咁樣對下層階級極不健康，最後加上他講錯野後，此無償 OT文化一并被整頓

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TMC3012

寶石宮

積分: 432417

大廚勳章畀面勳章 BK Milk勳章

4^#

發表於 24-8-27 07:06 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 TMC3012 於 24-8-27 07:07 編輯

雪家有微信／whatapps，真係就算放假都可能會問你野

其實正常打工仔當然唔想理啦，但老闆／高層唔會理你係咪放工／放假囉

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終極熊貓

珍珠宮

積分: 41085

5^#

發表於 24-8-27 07:07 |只看該作者

大力大力發表於 24-8-27 06:42
我試過打工時、年三十晚食緊團年飯、客人公司系統出問題 [她還在公司]、打電話給我求救、我立刻放低筷子、 ...

僱主岀份人工買起個員工7x24?
（unless specify）

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雪影

公爵府

積分: 26906

好媽媽勳章

6^#

發表於 24-8-27 07:11 |只看該作者

點為之不合理？老闆覺得合理，員工覺得不合理，呢啲法例形同虛設

開心每一天

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終極熊貓

珍珠宮

積分: 41085

7^#

發表於 24-8-27 07:12 |只看該作者

大力大力發表於 24-8-27 06:42
我試過打工時、年三十晚食緊團年飯、客人公司系統出問題 [她還在公司]、打電話給我求救、我立刻放低筷子、 ...

同埋，就係啲僱主玩爛左，放工時間老憑要人處理公事先會迫到岀條咁嘅法例。

互相合作，一次半次，或緊急時需要處理，大多員工應該唔會計較。依家澳洲岀左法例，都未去到香港，啲僱主角度就開始計住計住同埋玩要脅添（你有權利唔做，我有權利唔升，哈！）

點評

mimi199188

發表於 24-8-27 08:17

十一哥

發表於 24-8-27 08:07

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cbeyond

瑪瑙宮

積分: 136487

馬年勳章

8^#

發表於 24-8-27 07:13 |只看該作者

回覆樓主:

Office hour以外，你有俾人工僱員嗎？
點解覺得應該工作？
減低競爭？僱主剝削員工籍口

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lojo11

翡翠宮

積分: 99809

2024年龍年勳章牛年勳章

9^#

發表於 24-8-27 07:39 |只看該作者

睇你搵幾多，如果高薪，我會話人工包埋！如果搵得少，OT都唔會啦

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Mary媽咪

侯爵府

積分: 23366

2025勳章蛇年勳章

10^#

發表於 24-8-27 07:50 |只看該作者

公司阿姐
同事放假有事就叫即刻搵
佢自己放假就叫人唔好搵佢

佢職位人工都高咁多可以唔理
但就要求低職位低人工既放假要理

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SandyKL

琥珀宮

積分: 167708

11^#

發表於 24-8-27 07:52 |只看該作者

回覆樓主:

咁就留意澳洲經濟以後會點嘞，歐洲打工仔好講生活平衡，所以新冠後，經濟復甦得慢，法國與英國都好差，澳洲會唔會步佢地後塵？

一個銀仔有兩面，又要生活平衡同時又要經濟好，覺得有點難，睇吓點。

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lojo11

翡翠宮

積分: 99809

2024年龍年勳章牛年勳章

12^#

發表於 24-8-27 07:55 |只看該作者

我地公司高層，放假會講明我唔係去旅行，有野照搵佢，佢都會做野嘅

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whyyou

水晶宮

積分: 62345

13^#

發表於 24-8-27 07:57 |只看該作者

政府立法保障大部分人係應該，你可以自願工作時間以外幫公司做嘢，但唔應該係強迫

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小談心

伯爵府

積分: 17718

14^#

發表於 24-8-27 08:14 |只看該作者

回覆樓主:

其實係，需要員工休班都需要聽電話，或者工作（少量都也好），其實即係代表人手唔夠，咁應該公平啲計返薪（最少），雖然未必個個員工接受拎你啲人工搞住自己假期，但起碼公平交易

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jj7723

子爵府

積分: 11324

15^#

發表於 24-8-27 08:25 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 jj7723 於 24-8-27 08:27 編輯

遵守合約精神，employment contract 寫明工作地點、時間、大假、出糧等等，係雙方既承諾。

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siu-miu

公爵府

積分: 25093

母親節2025勳章

16^#

發表於 24-8-27 08:30 |只看該作者

回覆樓主：

本帖最後由 siu-miu 於 24-8-27 00:31 編輯

如非緊急，老闆要識做唔好放假放工打擾下屬，你可能覺得問一兩句無乜野，但事實係僱員無法休息，我以前有份工一放假，公司就打電話俾我，雖然態度良好，但卻令我由放假心情拉返去公司心情，好緊張（自問係因為太上心），久久不能平復

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Bbpig2014

公爵府

積分: 27037

17^#

發表於 24-8-27 08:36 |只看該作者

合理

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CYWS

伯爵府

積分: 17038

馬年勳章 2026勳章 2025中秋節勳章母親節2025勳章 2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章虎到金來勳章牛年勳章畀面勳章 BK Milk勳章

18^#

發表於 24-8-27 08:40 |只看該作者

回覆樓主:

打工嘅邊個想收工後仲要做嘢喎

私人傳訊

雨潤和適

子爵府

積分: 11888

2025勳章蛇年勳章 2024年龍年勳章 2023年兔年勳章虎到金來勳章牛年勳章

19^#

發表於 24-8-27 08:49 |只看該作者

有開工無收工，仲要覺得自己好偉大，好勤力，好進取，好值得升職，好應該被其他人效法

咁簽合約黎有乜用？呢種心態同奴隸又有幾大分別？個市要做到幾爛先滿意？

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dougiewoodie

大宅

積分: 3736

20^#

發表於 24-8-27 08:49 |只看該作者

大力大力發表於 24-8-27 06:42
我試過打工時、年三十晚食緊團年飯、客人公司系統出問題 [她還在公司]、打電話給我求救、我立刻放低筷子、 ...

如其認為員工有責任放工接電話, 倒不如檢討公司是否能招攬人才 ?

我便是論功行賞的得益者. 我在1995-2000年這5年, 平均每個月工作320小時, 而且平均每周有2次, 睡到半夜時也要爬起身去解決系統問題, 而且, 仍是要早上7點半回到辦公室. 同時我用這5年時間, 把公司整個亞洲的系統大革新. 哪麼賣命是因為公司在5年時間, 把我的工資加花紅, 升了5倍. 2000年哪1 年, 我拿的工資加花紅是政府D8 grade.