littlefunpig 發表於 25-6-18 15:44
佢無話要遺散, 只係減薪
你唔接受就自己辭職, 辭職無遺散費
合約原則：
僱傭合約中若已明確約定工資金額，公司 不可單方面更改 薪金條件，除非：
合約中有條款允許公司調整薪酬（例如按業績浮動）；
員工 明確同意 減薪（需書面記錄）。
單方面減薪的法律風險：
若公司未經同意強行減薪，可能構成 「單方面更改合約條款」，員工可視為公司 「違反合約」 或 「變相解僱」（Constructive Dismissal）。
若公司堅持減薪：
員工可採取以下行動：
向勞工處投訴，要求介入調解；
提出「僱傭申索」，追討欠薪或遣散費（如符合條件）；
視為「變相解僱」，根據《僱傭條例》第10條終止合約，並申索法定補償（如代通知金、遣散費等）。
是否自動構成遣散？
不一定。只有當公司因減薪導致員工 主動辭職（並證明公司違約），或公司 直接解僱員工 時，才可能觸發遣散費或長期服務金等責任。
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