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調查揭35%香港專業人士過去12個月凍薪通脹、AI影響企業加... [複製鏈接]

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公爵府

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發表於 26-3-20 17:51 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

▲ 調查揭35%香港專業人士過去12個月凍薪　通脹、AI影響企業加薪空間

打工仔渴望升職加薪，全球招聘及人力資源公司Hays發表《2026年亞洲薪酬指南》發現，本港只有11%專業人士在過去一年成功加薪超過10%，當中逾一半是靠跳糟而加薪。不過，有23%專業人士預計今年將不會加薪，另外有2%專業人士預計會被減人工，反映市場環境充滿不確定性，令他們對薪酬前景保持謹慎。

35%專業人士過去12個月凍薪
4成人對未來5年經濟環境感悲觀

Hays訪問亞洲地區包括中國、香港、日本、馬來西亞、新加坡等合共13,372名專業人士，了解他們的薪酬變化及對就業市場的前景，其中香港專業人士佔17%，即約2273人。

▲ Hays發表《2026年亞洲薪酬指南》，香港35%受訪專業人士過去12個月凍薪

報告發現，在過去12個月，本港有35%專業人士經歷凍薪，另有7%表示經歷減薪，兩者合計比亞洲平均值高6個百分點，

至於餘下被加薪的香港專業人士中，有40%人加薪幅度介乎2.4%至5%，7%人加薪幅度幾乎6%至10%。

11%人加薪幅度超過10%，當中有59%是透過轉工而達到這個加幅。

▲ Hays發表《2026年亞洲薪酬指南》，香港4成受訪者對未來5年經濟環境感悲觀

薪酬前景方面，本港有40%專業人士認為，未來2至5年的經濟環境及求職機會皆不樂觀。

通脹、AI影響加薪空間
靠跳槽加人工幅度較高

報告解釋，通脹持續影響薪酬增長幅度，加上越來越多企業聘請自由工作者（Freelancer）或採用合約制控制薪酬開支預算，或採用人工智能提升生產力，均威脅勞動力市場的薪酬調整空間。

當目前薪酬停滯不前，僱員面對通脹壓力，生活成本上升，自然考慮跳槽尋求加薪。報告指出，有59%專業人士在2025年透過跳槽獲加薪超過10%，比例較亞洲平均值（48%）高11個百分點。

▲ Hays發表《2026年亞洲薪酬指南》顯示，香港有意離職的專業人士主要原因是現任的崗位缺乏職涯發展機會（44%）、更高的薪水（41%）和對工作保障的擔憂（26%）

整體而言，有41%本地專業人士計劃在2026年內轉工，離職的主要原因是現任的崗位缺乏職涯發展機會（44%）、更高的薪水（41%）和對工作保障的擔憂（26%）。

職業發展機會、管理層支持是留住人才的重要條件

Hays香港區區域總監Adrian Lai表示，職業流動性是提升收入的有效途徑，許多專業人士人薪資停滯，而重新評估現時職業的發展潛力。

Adrian Lai表示，對僱主而言，要留住關鍵人才，提供具有競爭力的薪酬固然重要，但同時必須輔以清晰的職業發展路徑、明確的內部晉昇機會以及支持職業發展的理想工作環境，讓專業人士在不斷變化的環境中，更有信心與企業合作。