論盡家傭 今日: 0 | 主題: 134083

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發表於 05-4-12 12:47 |只看該作者

請雇主分享防工人屈的心得

各位媽咪，

我4月19日早上，要上勞資審裁處了，偷野而即時解雇的印印，搵工會撐腰，告我欠代通知金年假。困擾了幾個月，覺得孤立無援，亦不知事情會如何發展，agent卸膊，闊佬懶理，一時心軟，後患無窮。

我交了學費，希望大家都來分享下您的心得，等大家做足保護措施，防止出事（越怕麻煩，越麻煩!!!!!）
以免無辜被屈，自已又煩又慘之外，重要造成惡劣先例，等工人學識出古惑，咁就累死所有其他冇專門組織撐腰的雇主

1>我是每月出劃線支票，等工人入戶口，另簽收據（寫明放了那幾天假）
不過偷野印印仍搵工會告我：即時解雇冇畀代通知金、年假（既然冇屈我出少糧，咁我估支票+收據，都夠有效証明）

我寫上工人放假日期的日曆，竟全部「不翼而飛」，好彩另外存放好收據

2>提醒各位：出糧、放假等所有有關雇傭事項証據、文件，千萬不要放家中，存放銀行保險箱或公司吧！
- 畀工人偷了，您就大件事！

我的金飾財物單據，全部「不翼而飛」，冇法向警方証明財物屬於我!!!!
唔該大家將貴重物品影相，紀錄牌子型號(相，紀錄不要放在家)
貴重物品的定義，是從工人角度看(不是您認為貴重)，二三百元飾物、幾十元香水，都有機會成為目標

我損失的包括：電藥煲(!)、金飾、燕窩、罐頭鮑魚、冬蟲草、鹿茸等藥材、茄士咩冷衫、唇膏、八達通，
在工人行李搜出贓物，包括香水、頸巾、新毛巾、新的雪櫃磁石貼、新的購物車、襪、膠梳等

3>有財物失蹤，不要怕麻煩/唔好意思，即去警署報案（唔使話明邊個偷，記得平日便要查清楚自已家屬邊個警區，最近的警署，未必是您的警區，不要像我做人球，好蝕底）。

您去報案，唔使畀工人知，咁就唔驚即時破壞勞資關系

警察通常會覺得濕碎，唔會上門調查，但您一定要佢逐樣打入電腦，畀返張有編號的報案紙您。收埋（不要放家中），真出事了，或可幫您証明早有此損失。
我04-12月中，幾萬元燕窩等「不翼而飛」，冇即刻報警，好後悔！

報警/ 落口供，不要怕差人唔高興，堅持寫齊所知失物，講明重在點算，有發現再補充。
差人所寫口供通常都簡單，會有錯，您有權修改、補充、更正，不要怕醜。
我做了傻豬，買了教訓，不要相信「下次口供再補充」

4>炒工人/工人離職/離開您家時，一定要搵外人全過程在場，預備做証人。但又不要太多人或「兇」工人，否則佢可反咬您脅逼、恐嚇她。
管理員都可以應急，但真要上勞資審裁處/法庭，管理員/管理公司又未必肯做証，所以都係搵講明肯做証的親友穩陣

千萬不要單獨1人或兩公婆炒工人

5> 最好全過程錄影/錄音/照相，保存一兩年（不要放家中）。杜絕工人離職後被人聳恿來屈您，或新工人「找到」，誤會您/有準備另出計劃屈您

最好事先準備好印文（如是印印）與英文對照的聲明，否則也要即場寫下所有事(如「工人確已取走所有屬於她的東西」，「工人同意所計算的各項目款額/工人認為她應得的項目及款額」才離家，以免反口，玩殘雇主。不要怕濕碎

有書面就有呈堂証據，口講無憑。

6>工人唔肯走/行李搜出贓物（無論平貴）/有乜情況，即快快召警上門，不要心軟，可免日後麻煩、唔開心。

您可以報警，後來到成件事完結，才決定不追究，到時差人會很開心（因唔使做）
我就衰心軟，見到贓物都唔即刻報警，才被工人有機會屈我。
有獨立公正的差人見到乜事，上庭時冇咁易屈得成，工人就不會輕舉妄動

7>任何情況，冷靜斯文，唔好畀佢屈您兇佢。
一定要同工人保持安全距離（佢打您，您還手咩？畀佢推撞就唔抵啦）

8>工人有乜「輕微損傷」（撞瘀/熨傷燒傷...），即刻帶佢睇西醫（保險會賠門診）。一是保障工人健康，不會感染發炎，二是防小傷惡化，屈您搞到佢工傷，三是工人冇機會屈您傷害她。

要確保有醫生護士在場時，認真問清楚工人點解受傷，然後讓工人有與醫生護士單獨相處的時間，免她賴因您在場，不敢當您面投訴。
要醫生/護士聽到：工人係同意您陪她檢查，因工人也有私隱權。（雇主擔心溝通唔清楚，陪埋見醫生都好正常）

我1月24晚發現工人手腕小小熨傷，25日午即帶她看西醫檢查治理。29日証實她偷野即炒。
現在工人搵工會告我，如非已看了醫生，一旦畀佢屈我虐待工人，就唔知點証明清白了。（我冇裝攝錄機的，您裝也不會在廚房、熨衫地方裝吧？）

9>我自04年12月懷疑工人出事，一直向勞工處勞資關系組求助。
不要期望幫到您解決問題，但可幫助証明自已非不肯出糧的無良雇主，而且agent也會可能會錯或陰您，問官方，比對一下事實和法例要求，會穩陣些
（服務未夠一年，即時解雇原來不用畀年假，是勞工處勞資關系組的小姐計糧時教我的，agent都唔識）

最重要是留下聯絡電話，書面求助，勞工處一些定要回覆您。到時一定要要求職員書面回覆您，開了File,便有檔案編號，有答您的人、電話、傳真號碼。
我一直有將進展（工人搬離agent, 不聽agent電話, 準備了工資支票及機票，都無法聯絡到工人....），傳真給回覆我的勞工處職員。

10>入境處也要即時通知，最重要是留下聯絡電話，書面求助，政府部門一些定要回覆您。
到時一定要要求職員書面回覆您，開了File,便有檔案編號，有答您的人、電話、傳真號碼。一直將進展傳真給回覆您的職員，便不會冇証明。
給勞工處或其他政府部門的文件、順手影印多份給入境處

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Terence.C

別墅

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發表於 05-4-12 14:17 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

Thanks for your info. :-P

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nwmfs

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發表於 05-4-12 14:41 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

Thanks !

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nwmfs

積分: 124

4^#

發表於 05-4-12 14:42 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

What is the final result ?

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wewe

水晶宮

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發表於 05-4-12 20:24 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

Are you employ under-paid?

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akycheung

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發表於 05-4-12 22:39 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

according to DH guide, if terminated within 3 months, no annual leave is required and not 1 year.

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發表於 05-4-12 23:26 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

4月19日上第一庭，未知結果呢！

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積分: 209

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發表於 05-4-12 23:33 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

我不會請underpaid的工人，不值得冒險，省少少錢請個計時炸彈回家？
其實她是overpaid，因為個個月都另有打賞，由我供應牙膏、洗頭水、淋浴液、印尼麵.....

咁都勁偷野，著住我件衫畀我睇，當我傻的

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積分: 209

9^#

發表於 05-4-12 23:34 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

是勞工處的小姐幫我計的，她說不夠一年就沒有年假

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積分: 209

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發表於 05-4-12 23:36 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

請賜示應在哪裡找到DH Guide？謝謝

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Teresa

珍珠宮

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畀面勳章

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發表於 05-4-13 00:17 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

我以前o係勞資審裁署做過, 見d賓賓/印印/尼泊爾既古蠱招數真係多不勝數. o係屋企偷埋employer既文件(wage receipts)都有好多呢d cases. 所以我一定將所有同工人有關既文件放o係公司.

就算佢放假返鄉下, 我都會一個calendar列明邊日係pay annual leave, 邊日係no-pay annual leave, 邊日係statutory holidays... etc. 仲要一式3份全部有哂我同佢簽名, 一份比佢, 一份比immigration filing, 份比我自己.

就算我有打賞(gift/money), 我o係wage receipt同contract都只寫番比$3270既人工佢. 呢點好重要!!!因為見好多上庭既employer都係太好人, 見個工人第一二個contract做得好, o係新既renew contract寫$3,680或者$4,000. 原意想比多d係好. 但如果最終閙上庭, 大家要計起上黎既時候就一定同contract寫既銀碼計, 蝕底既當然係employer!!! 切記切記!

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淑筠媽咪

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12^#

發表於 05-4-13 01:20 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

咁我上次炒賓賓就豬左啦.佢做左九個月,我都按比例計返比佢.

[quote]（服務未夠一年，即時解雇原來不用畀年假，是勞工處勞資關系組的小姐計糧時教我的，agent都唔識）[quote]

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芝芝姑B

別墅

積分: 842

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發表於 05-4-14 09:21 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

唔係呀, 據我所知未足一年都要按做左幾多個月計大假, 唔知點解勞工署個小姐會咁教佢喎, 因為工人同本地工人係一樣, 只係頭三個炒就唔使比大假, 其它一律要按年資黎計, 例如做左四個月

3,270 X 4/12 x 7 咁計喎

因為我炒左大大話話都有三, 四個工人每個都係咁計我亦問過勞工署, 佢地都係咁教我喎

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naughtyboy

積分: 2264

14^#

發表於 05-4-14 13:27 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

想請教各位：

My bun bun told me on 10 Apr 2005 will resign and she request the last day on 30 Apr 2005 !

我們簽"綠"色合約 on 13 Apr 2004，
Q1 我應該給她多少日annual leave 呢?
Q2 她未能給我30 days notice，應該怎樣計人工呢?

Thank you very much !! :-P :-P :-P

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yy16age

洋房

積分: 282

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發表於 05-4-14 14:13 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

Thank you sharing.

:-?

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dder

伯爵府

積分: 18978

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發表於 05-4-14 14:24 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

好詳細呀, 謝!
唔好話under-paid 驚, 正價都要小心, 公會有理冇理都夾理工人玩嘢, 尤以完約前個半月就原形畢露!!!!!!!

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123

積分: 2777

17^#

發表於 05-4-14 14:44 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

dear gigi,
請問: pro-rata的大假可放他早走嗎, i gave her one month's notice already, last day will be at the end of this month. many tks.

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LILY媽咪

珍珠宮

積分: 41995

18^#

發表於 05-4-14 17:35 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

JKfish:哇好精彩和詳細，多謝提點，我會留意一下．
Teresa：你的資料也很有用．
工人實在很可惡．

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trustme

積分: 178

19^#

發表於 05-4-14 22:42 |只看該作者

Re: 請雇主分享防工人屈的心得

I have checked with Labor Dept, can't leave earlier, musy be 30 days' notice! So we have to pay their annual leave in $$! Anyone have any idea will half day count? Or it must round up to whole?

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