論盡家傭

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大宅

積分: 1400


1#
發表於 10-7-30 02:35 |只看該作者
如題,
真的會有agent扮工人的前僱主嗎???
有乜方法知真or假呢??


珍珠宮

積分: 32052


2#
發表於 10-7-30 07:14 |只看該作者
有咁既可能唔出奇吖~
冇得防~


男爵府

積分: 6910


3#
發表於 10-7-30 08:52 |只看該作者
一定有啦!


男爵府

積分: 9386


4#
發表於 10-7-30 09:16 |只看該作者
相信有!


複式洋房

積分: 142


5#
發表於 10-7-30 09:43 |只看該作者
可能姐姐同d agent一同騙d準顧主, 真系防不聲防.


大宅

積分: 4186


6#
發表於 10-7-30 12:46 |只看該作者
一定有


大宅

積分: 2573


7#
發表於 10-7-30 12:58 |只看該作者

回覆 1# matsushima 的文章

有很多人也這么說 所以我們會用有信譽的 agent


珍珠宮

積分: 30319

好媽媽勳章 醒目開學勳章 畀面勳章 大廚勳章


8#
發表於 10-7-30 13:15 |只看該作者
我都遇過, 還兩次tim


別墅

積分: 775


9#
發表於 10-7-30 13:28 |只看該作者
一定有啦!


珍珠宮

積分: 33215


10#
發表於 10-7-30 23:06 |只看該作者
原帖由 HK1002 於 10-7-30 02:35 發表
如題,
真的會有agent扮工人的前僱主嗎???
有乜方法知真or假呢??


之前答過, quote番俾你睇睇:

假扮舊老闆,其實要踢爆都唔難, 注意下列各點:
- interview
工人時唔好俾 agent 嘅人响度,免得佢地知道你問咗 D乜,然後揾人夾口供!
- 如果 agent 俾個男僱主你,你夜晚同佢講幾句就話要同佢老婆講,因為女僱主清楚啲,agent 未必揾到一對 couple 嚟扮;佢俾個女僱主你,講完就話要問埋個男嘅,夾一夾口供; 佢地冇可能針對唔同僱主需要, 記得咁多嘢去講。千祈唔好覺得煩,或者以為咁係煩,以前commercial firm請人,都會咁做check reference,只係保障自己!
- interview
個工人時,响佢和僱主嘅生活細節上攞多少少料,例如問佢僱主有冇供應洗頭水俾佢,係乜牌子,自己有冇得任揀?如果係僱主供應,咁僱主自己是否用同一牌子?咁同前僱主傾電話時就可以對吓睇吓有冇出入!因為始終佢地同一間屋住,除非間屋好大,否則冇理由會講錯或者話唔知。
-
如果佢前僱主有細路就更容易, 你可以問啲接送放學細節(如時間), 甚至食餸口味, 鍾意煑乜, 每日大概有幾多時間同小朋友玩等。
- agent
如果真係揾人扮僱主,係針對你想知個工人做成点,所以一開始要避問「做得好唔好」呢類問題,可以叫佢舉優点同缺点,如果係假扮, 答缺點時就一定答d唔重要,但一個人点會冇缺点!

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洋房

積分: 122


11#
發表於 10-7-30 23:12 |只看該作者
我諗唔好搵d 細細間個d law!. 要賺錢咩手段都有ga la!. 如果遇到既請上黎公開免得大家中招!!!!


複式洋房

積分: 246


12#
發表於 10-7-31 02:06 |只看該作者
我就唔會問前僱主,因為大家嘅家訓(準則)都唔同,所以我唔會問,我會叫個姐姐口述佢煮某個菜色時會點做?同做家務一般嘅程序俾我知,咁我就大概知佢嘅工作能力?至於人品冇準則,佢會唔會學壞又有邊個知呢?


雲母殿

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13#
發表於 10-7-31 07:19 |只看該作者
我都覺得係咁...
況且就算上一任僱主話工人OK,唔代表個工人仍然可以KEEP到的...

原帖由 APPLEFUFG714 於 10-7-31 02:06 發表
我就唔會問前僱主,因為大家嘅家訓(準則)都唔同,所以我唔會問,我會叫個姐姐口述佢煮某個菜色時會點做?同做家務一般嘅程序俾我知,咁我就大概知佢嘅工作能力?至於人品冇準則,佢會唔會學壞又有邊個知呢? ...


大宅

積分: 2132


14#
發表於 10-7-31 08:09 |只看該作者
Agree. Just like my "greedy & problem" one. I really don't know how she could stay with the last employer for 7 years then come to me. Different employer have different expectations.


珍珠宮

積分: 33215


15#
發表於 10-7-31 13:00 |只看該作者
原帖由 APPLEFUFG714 於 10-7-31 02:06 發表
我就唔會問前僱主,因為大家嘅家訓(準則)都唔同,所以我唔會問,我會叫個姐姐口述佢煮某個菜色時會點做?同做家務一般嘅程序俾我知,咁我就大概知佢嘅工作能力?至於人品冇準則,佢會唔會學壞又有邊個知呢? ...


我當年唯一較好嘅工人, 响香港半年就俾個前僱主炒出嚟, 我問前僱主點解炒, 佢答工人好懶!

咁點解我重請?就係因為我明白我需要同佢前僱主唔同, 我亦相信佢被炒已係 learn a lesson, 但如果我冇機會同前僱主傾, 我點知個工人有冇講大話呢?
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複式洋房

積分: 174


16#
發表於 10-7-31 19:49 |只看該作者

回覆 1# SandraLo 的文章

我每次面試工人時,都有同agent公司講要求打比前僱主, 而agent永遠都是說印尼工人不同菲工人, 印尼工人係唔鍾意你地打比前僱主的,唔係佢地驚, 而係佢地認為走左就走左, 唔想so擾前僱主...而且印尼工人唔會好似菲工人咁醒, 識問前僱主取reference letter. 都唔知真唔真呢..想問各位的經驗之談


珍珠宮

積分: 33215


17#
發表於 10-7-31 22:02 |只看該作者
原帖由 elaine24 於 10-7-31 19:49 發表
我每次面試工人時,都有同agent公司講要求打比前僱主, 而agent永遠都是說印尼工人不同菲工人, 印尼工人係唔鍾意你地打比前僱主的,唔係佢地驚, 而係佢地認為走左就走左, 唔想so擾前僱主...而且印尼工人唔會好似菲工人 ...


Reference letter 我反為唔著緊......
因中國人有「好頭好尾」的習慣, 更有人用good reference letter 嚟「換」工人最後一個月做得好d, 所以我主力仍是同僱主直接對話.

至於話「印尼工人係唔鍾意你地打比前僱主的,唔係佢地驚, 而係佢地認為走左就走左, 唔想so擾前僱主」, 我就打死都唔會信!全世界嘅人揾工都係靠前僱主去證明佢地幫過邊個打工, 幾時做到幾時, 有邊個揾工靠自己齋up就算係? 嗰間agent 老點你啦!
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