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別墅

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1#
發表於 10-11-6 14:27 |只看該作者
已39周,開始放假,如果阿仔遲左出世點算, 點可以自己催生,早d出黎,可放了多d假


男爵府

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2#
發表於 10-11-6 15:21 |只看該作者
假如你預產期係11號..你依家放緊產假..
如果bb遲左出黎 ..例如18號先出世..
你可以同返公司講話bb18號先催生出世..
佢可以補返個幾日俾你架...
同埋你生完要1星期內打返公司同公司講生左..
同埋出院張紙都要交返公司..
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紀錄:
大仔出世7磅半  大女出世6.9磅
二女出世6.7磅  三女出世6.1磅


別墅

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3#
發表於 10-11-6 15:50 |只看該作者
原帖由 丫飛 於 10-11-6 15:21 發表
假如你預產期係11號..你依家放緊產假..
如果bb遲左出黎 ..例如18號先出世..
你可以同返公司講話bb18號先催生出世..
佢可以補返個幾日俾你架...
同埋你生完要1星期內打返公司同公司講生左..
同埋出院張紙都要交返公司 ...


好似唔得......
因為已經CONFIRM左放產假~
除非你係放病假期間BB出世, 咁先會以BB出世O個日計產假...如果唔係係計你CONFIRM放產假O個日....

除非你公司比你扣大假... 唔係你已經係放緊產假~


子爵府

積分: 12676


4#
發表於 10-11-6 16:03 |只看該作者
勞工處-僱傭條例-第六章:生育保障
若分娩日期較預產期遲,僱員可享有一段日數相等於預產期翠日起至實施分娩日為止的額外產假。

樓主,有唔明最好同人事問清楚。


別墅

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5#
發表於 10-11-6 16:28 |只看該作者
原帖由 嵐嵐喵1234 於 10-11-6 16:03 發表
勞工處-僱傭條例-第六章:生育保障
若分娩日期較預產期遲,僱員可享有一段日數相等於預產期翠日起至實施分娩日為止的額外產假。

樓主,有唔明最好同人事問清楚。 ...


咁正~~~ 咁我生左都同公司講叫佢補番比我先...
我今日預產期....遲硬~


別墅

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6#
發表於 10-11-6 17:19 |只看該作者
但個"額外產假"係無薪金架!!


大宅

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7#
發表於 10-11-6 18:25 |只看該作者
應可以補回的,請參考以下資料http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/06.pdf
原帖由 lmanie 於 10-11-6 14:27 發表
已39周,開始放假,如果阿仔遲左出世點算, 點可以自己催生,早d出黎,可放了多d假


子爵府

積分: 12676


8#
發表於 10-11-7 00:59 |只看該作者
原帖由 Cherrywsy 於 10-11-6 17:19 發表
但個"額外產假"係無薪金架!!


同人事部問清楚好d,好似產假人工咁,有d全薪有d就5分4,間間公司都唔同。
同埋問清楚要唔要醫生紙等等。


子爵府

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醒目開學勳章


9#
發表於 10-11-7 01:09 |只看該作者
應該以前4後6為標準(70day)產假
如果你放前2後8 咁你今日預產期未生
但仲有8個星未放 1-2星期內生應該冇得補
因為你仍然有後6未放
但最終都是問hr好d

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