在職全職

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大宅

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1#
發表於 11-5-3 17:36 |只看該作者
我現在的(site-政府部門)跟公司合約會在2012年5月31日到期,很大機會沒得續約,假如我2011年7月打後有左bb,公司可以遣散我嗎?如果可以咁咪冇晒d產假又冇埋份工?我跟公司簽的合約是contract的,亦有寫明響咩site做野....點算....


公爵府

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2#
發表於 11-5-4 12:39 |只看該作者
如果你係contract base的, 而contract又冇話明每次都會renew,佢到時見你有BB唔同你renew法例上佢都冇錯, 除非你有證據證日佢跟住請緊人頂你個位(咁即係唔係layoff) . 但如果佢每次都有同你renew(雖然合約冇寫明)但今次你有左BB佢就唔renew 你, 而你又覺得佢唔renew你係因為你有BB, 咁你可以上平機會告佢歧視.


大宅

積分: 2654


3#
發表於 11-5-4 13:05 |只看該作者
不過告佢成功机會唔在,,因簽約制佢可以冇理由之下唔同你續約


雲母殿

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4#
發表於 11-5-4 14:11 |只看該作者
佢係可以在合約到期後,唔跟你續約的,沒有違規成份..
因為合約內無講明,一定要跟員工續約...


雲母殿

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5#
發表於 11-5-4 14:11 |只看該作者
佢係可以在合約到期後,唔跟你續約的,沒有違規成份..
因為合約內無講明,一定要跟員工續約...


公爵府

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6#
發表於 11-5-4 14:26 |只看該作者
佢可以唔同你續約, 但只要你產假喺合約last day前開始, 佢都要按勞工法例俾足10星期有薪產假你.


大宅

積分: 2719


7#
發表於 11-5-4 23:14 |只看該作者
milk323 發表於 11-5-4 12:39
如果你係contract base的, 而contract又冇話明每次都會renew,佢到時見你有BB唔同你renew法例上佢都冇錯, 除 ...

咩叫contract base?我睇返自己張合6寫住係合約員工,是但一方提前一個月通知就可以解除合約咁話bor~


大宅

積分: 2719


8#
發表於 11-5-4 23:15 |只看該作者
ml628 發表於 11-5-4 13:05
不過告佢成功机會唔在,,因簽約制佢可以冇理由之下唔同你續約

咁即係佢都可以比通知期我跟住遣散我r?


雲母殿

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9#
發表於 11-5-5 10:07 |只看該作者
應該叫做解約,唔係遣散


公爵府

積分: 28209


10#
發表於 11-5-5 10:21 |只看該作者
因為有種合約叫"連續性合約", 即係話你個位係"長工"但係因為公司冇HEAD COUNT所以以每年renew去續, 所以基本上大家都係一個月通知大家, 其他terms都同長工一樣OR差唔多(即係都會有MEDICAL之類的福利), 分別只係你要每年renew contract. 所以真係要比張合約勞工署睇下你分約點寫.
參考:http://www.careertimes.com.hk/english/article/show_article.asp?category_id=1048&article_id=10615&title=maternity-protection&listby=date&listby_id=&page=1

至於平機會, 如果係僱主係因為你大肚唔同你續約, 你就可以投訴佢. 上年女青YWCA咪有個大肚長期兼職比人terminate左, 跟住見晒報o既, 呢單野個結果未出, 但係值得參考: http://hk.news.yahoo.com/article/090917/4/ea3w.html

點評

ourlittlebabi  我生完一放完產假半個月就比佢轉左我由full time 變part time 啦..  發表於 11-5-7 10:13


大宅

積分: 1426


11#
發表於 11-5-5 13:19 |只看該作者
如果你有証明己通知公司,公司己不能遣廾
散你,可以告佢。勞工處或平機會。


大宅

積分: 2719


12#
發表於 11-5-5 22:57 |只看該作者

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