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Baby Kingdom - 親子王國香港討論區 › 首頁 › 論盡家傭› 姐姐約滿了(4 年) 是否再用? 或找另一個? ...

論盡家傭今日: 3|主題: 134006

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查看: 829 | 回覆: 12

姐姐約滿了(4 年) 是否再用? 或找另一個? [複製鏈接]

急急媽咪

複式洋房

積分: 319

1^#

發表於 11-10-26 12:39 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

工人姐姐約滿了(4 年) , 是否再用? 或找另一個? 但怕找另一個唔知好唔好, 而家 e 個姐姐不過不失啦! (佢同我講話唔要長期服務金) , 已問 Agent 話可以喎! 簽字寫明便 ok! 其實可唔可信?
好煩呀! 請各位指點!

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jloklok

侯爵府

積分: 20040

BK Milk勳章

2^#

發表於 11-10-26 12:43 |只看該作者

這個世界有誰不要錢??? 你信??我唔信囉!

我自己意見工人都係轉一轉好因為大家太熟可能會開始懶或是沒大沒小

看你自己吧如果你不想再訓練過工人亦都沒有時間那唯有谷住用

如果可以自己教返有時間換一個吧!

光看你說她不要長服我就覺得唔可能囉!

她不要唔通你唔給就算白紙黑字告起上來你都犯法架!

點評

vici yes, agree with u 發表於 11-10-26 12:46

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幸福黃太太

公爵府

積分: 28558

分享愛

3^#

發表於 11-10-26 13:11 |只看該作者

同佢續得第3張約就預左比佢~

好姐姐難搵, 唔知你屋企姐姐平時負責開d乜野工作, 係唔係有冇工人都得果種, 如果囝大囡大工人只係跟頭跟尾, 你可以考慮換 (不過要預左未必一搵就岩心水, 黎到唔岩, 又要比錢送佢走 ....) 如果長遠計一定要用工人, 不如用返舊姐, 一萬幾千都係唔好慳, 唔係到時有排煩~~

點評

raccoon 同意發表於 11-10-27 16:12

estherlai agree 發表於 11-10-26 15:18

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Mangosteen

男爵府

積分: 8633

4^#

發表於 11-10-26 13:16 |只看該作者

如果姐姐ok, 咁就唔好換啦, 宜家真係好難搵到個好的.

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diong

水晶宮

積分: 57108

5^#

發表於 11-10-26 13:16 |只看該作者

有需要就用返而家個....做生不好做熟...
教一個真係嘔晒血..

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Junomama

大宅

積分: 4936

6^#

發表於 11-10-26 13:21 |只看該作者

點為之不過不失先?如果係好既咪續囉, 唔咪咁啱心水既就揾過個.

佢話唔要長期服務金?千其咪信, 簽紙作實都無用, 法例係要比架ma, 到時拗起上黎你實輸, 已經有媽咪領過嘢

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cyc0319

大宅

積分: 3386

7^#

發表於 11-10-26 13:33 |只看該作者

本帖最後由 cyc0319 於 11-10-26 13:34 編輯

我個件之前用左4年, 就係因為諗住做生不如做熟, 結果唔夠4個月要炒. 佢已經懶, 但最主要又係借錢問題, 攪到佢D同鄉上門追數, 炒左6個月,最近仲收到財務既信追還錢. 當時仲死口唔認借錢.所以你地話不過不失, 其實可能佢地背後做既野, 我地根本不知道.

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checkylam

子爵府

積分: 10081

認識瑞士牛牛第二回認識瑞士牛牛第一回有「營」勳章

8^#

發表於 11-10-26 13:41 |只看該作者

佢仲聽你話, 又唔講大話, 你冇吾like 佢, 你又可安心給她辦事, 行為檢點,都可以續得過, 吾好理長期服務金啲$$

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superkingdom

侯爵府

積分: 20862

9^#

發表於 11-10-26 13:47 |只看該作者

我個就黎四年,到了我都會換第2個.

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TelleTelleMom

大宅

積分: 2469

10^#

發表於 11-10-26 14:04 |只看該作者

How is her personality? If she is honest and good then better to keep her. It may costs more than the long service if you hire a bad helper. If she is tricky then find another one. Once you renew the contract, you need to pay the long service. Don't make any agreement with the helper. It is a trap. Some tricky helpers will do something to force the employer to terminate her in the 5th year.