懷孕前後 今日: 2 | 主題: 330658

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1^#

發表於 12-3-8 10:15 |只看該作者 |倒序瀏覽 |打印

尋日去產檢, 晏晝4點去. 睇埋連攞藥都成五點半, 無返到公司 (公司放5:50)
但拎左到診紙. 到診紙上寫左因為pregnany 而到診.

admin manager 話. 咁樣係得4/5 人工?

想問你地公司有無類似既case 都係咁計???

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2^#

發表於 12-3-8 10:21 |只看該作者

產檢係當sick leave, 你之前累計的sick leave會唔會已過... check 勞工處 ...

"僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的 1 2 個月內每服務滿 1 個月，便可累積 2 天有薪病假；之後每服務滿 1 個月可累積 4 天。有薪病假最多可累積至 1 2 0 天。"

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3^#

發表於 12-3-8 10:25 |只看該作者

未呀. 今年sick leave , 請得一日咋. .. 仲有avialable sick leave

但今次, 佢話要當4/5 人工.....

問題係, 不嬲如果係傷風感冒果啲, 若果朝早有返工. 下晝無返. 只要有到診紙, 公司唔會扣人工.

而家問題只係響 'pregnany' 呢個字度 (個admin 指明話因為呢個字..).....

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20120110

禁止訪問

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4^#

發表於 12-3-8 10:28 |只看該作者

引用:尋日去產檢, 晏晝4點去. 睇埋連攞藥都成五

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5^#

發表於 12-3-8 10:30 |只看該作者

嗚... 問題係上次我張到診紙都係咁寫. 照樣比, 又無事.

今次比, 先話要扣.. 上次又唔講.... 唉.. 好唔開心.

唔知有無得打番去診所度, 叫佢寫過張到診紙. 但要無pregnany 個字..

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6^#

發表於 12-3-8 10:36 |只看該作者

咁點解因為懷孕就無$$$ ??

我諗你叫佢查清楚啦 !!

"懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤的每一天，如有適當的醫生證明書 * ，可作病假計算。在這種情況下，按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假，每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼。"

http://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm

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fanny_mama

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發表於 12-3-8 11:09 |只看該作者

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小小龍B

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8^#

發表於 12-3-8 11:48 |只看該作者

正常係, pregnancy checking 當sick leave, 如果用爆左quota, 才比 4/5 人工的. 你再打去勞工處confirm, 公司不可以這樣扣的, 除非在僱員合約有寫明, 否則一切應跟勞工法例.
我公司個HR就係唔識野, 話我用爆左Sick leave (7days/year), 之後所有因懷孕的檢查 or 其他都當no pay leave or AL. 我話唔係喎, 叫佢打去勞工處問, 她才知道佢自己攪錯.

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adelaidecheung

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9^#

發表於 12-3-8 12:07 |只看該作者

回覆：產檢有到診紙, 得4/5 人工?

勞工法例產檢有醫生病假紙（1日）當病假，有4／5人工，到診紙只能夠證明你去咗產檢，唔能夠當病假，亦無人工，只係公司一定要比你放事假咁解！不過，好視乎你公司嘅policy,佢要跟足勞工法例就無計，我公司就係咁

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cy_winny

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10^#

發表於 12-3-8 12:17 |只看該作者

回覆：產檢有到診紙, 得4/5 人工?

返工既媽媽就係成日為咗張到診紙而煩，既然係勞工法例，咁點解醫院／健康院唔可以直接俾醫生紙我地D在職媽媽呢？我聽日都去第一次檢查，唔知幾時同佢講要醫生紙（登記？定見姑娘果時？）

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11^#

發表於 12-3-8 12:26 |只看該作者

多謝你地各位既資料呀.

我一陣會打去診所果度問下有無得改.

另外, 因為我尋日檢查完, 都有去睇到中醫check.

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12^#

發表於 12-3-8 12:29 |只看該作者

多謝你地各位既資料呀.

我一陣會打去診所果度問下有無得改.

另外, 因為我尋日檢查完, 都有去睇到中醫check.

睇下中醫可唔可以開張到診紙而唔寫pregnacy既字. 睇下過唔過到.

唉. 睇下醫生. 行開幾粒鐘姐. 我又唔係成日唔返工.
呀admin manager 都係女人黎假.....
真係因為一個字眼而要我'煩'咁多野..

真係無心機...

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bluevic81

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13^#

發表於 12-3-8 12:32 |只看該作者

mobchan 發表於 12-3-8 10:30
嗚... 問題係上次我張到診紙都係咁寫. 照樣比, 又無事.

今次比, 先話要扣.. 上次又唔講.... 唉.. 好唔開心 ...

o甘分明歧視 jor!
如唔怕搞大, 你問清楚勞工處, 再同 admin 講
但如果怕愀後算帳就不如算啦 ~
反正點都得 4/5, 下次全日唔好番 :p

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chokpig

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14^#

發表於 12-3-8 12:33 |只看該作者

本帖最後由 chokpig 於 12-3-8 12:34 編輯

adelaidecheung 發表於 12-3-8 12:07
勞工法例產檢有醫生病假紙（1日）當病假，有4／5人工，到診紙只能夠證明你去咗產檢，唔能夠當病假，亦無人 ...

但勞工法例寫明有醫生證明書的產檢, 等同病假喎

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15^#

發表於 12-3-8 12:35 |只看該作者

唔...個人意見, 你之後都keep 住要產檢的, 咁唔通次次都唔寫係產檢...? 我拎返自己的出來睇, 私家寫 "antenatal assessment", 政府醫院寫 "antenatal care" ...都係產檢的意思, so far 我公司無扣我$$$, 如果公司嘈我, 我一定拎勞工處出來嘈番佢 !! :;pppp:

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adelaidecheung

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16^#

發表於 12-3-8 12:46 |只看該作者

回覆：產檢有到診紙, 得4/5 人工?

一定要同姑娘講要醫生病假紙，因為佢地都以為到診紙係萬能，我上禮拜係健康院同姑娘講到口水都乾埋先知到診紙同醫生病假紙嘅分別，因為佢地都唔熟勞工法例，最後佢叫醫生開返張病假紙比我！

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17^#

發表於 12-3-8 12:51 |只看該作者

我公司個admin mgr 都係女人, 仲要係麻煩ge無結婚老女人...我一知自己有左即係查定勞工處先報俾公司聽 ... ...唔想俾d無謂人影響我同阿b :;pppp:

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idykawaii

男爵府

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18^#

發表於 12-3-8 12:56 |只看該作者

其實間間公司的policy唔同, 要知間公司有無對我地孕媽媽不公平, 最好係問清楚勞工處的基本要求; 如果公司有按勞工處的基本要求, 佢地扣錢就變左合法, 不過就無同理心, 所以問清楚勞工處後再決定點同公司理論.

好似我公司咁, 起初我都以為產檢只有到診紙, 唔知公司會唔會受理, 因為有d公司一定要病假紙才可以請sick leave, 若到診紙唔當係sick leave的. 咁當產檢在個肚越來越大時, 就會變得越來越密, 若下下產檢都計病假, 咁有咩發燒感冒全年都唔駛旨意放病假了, 所以我打去自己公司的人事部問, 先知道原來公司產檢係會照出糧俾你, 一樣受理到診紙的, 同理唔會計算病假呢.

所以間間公司的policy不同, 真係要問清楚呢.

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