懷孕前後

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珍珠宮

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1#
發表於 06-3-3 21:13 |只看該作者

想問下各位意見.....

我剛剛知道自己有咗, 但上星期一先開始返新工, 我而家講比老細知我有咗, 會不會即時遭開除呢???????

我應幾時開口講比佢地知呢??????
所有遇見,皆有因果
要是每個人都懂你,那你得有多平凡


伯爵府

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2#
發表於 06-3-3 21:19 |只看該作者

Re: 想問下各位意見.....

我覺得照直講會好d,咁妳都係岩岩先知自己有左,咁都無辦法,遲d妳個肚一日比一日大到時佢地都會知,同老細商量吓,睇吓可以點做,妳做邊行ga?


珍珠宮

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3#
發表於 06-3-3 21:44 |只看該作者

Re: 想問下各位意見.....

m琳琳 寫道:
我覺得照直講會好d,咁妳都係岩岩先知自己有左,咁都無辦法,遲d妳個肚一日比一日大到時佢地都會知,同老細商量吓,睇吓可以點做,妳做邊行ga?


我做shipping架, 間公司做紡織業, 我like呢份工樣樣都好啱我條件又學到好多野, 唔想因有了bb就無咗咁好既機會。
所有遇見,皆有因果
要是每個人都懂你,那你得有多平凡


伯爵府

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4#
發表於 06-3-3 21:49 |只看該作者

Re: 想問下各位意見.....

小詠:
不如妳打去勞工處問吓佢地妳呢個情況係點,因我都唔係好知會唔會被炒,不過妳做寫字樓,我諗都應該唔會有太大問題,因好似唔需要什麼做夠3個月呢d野~


子爵府

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5#
發表於 06-3-3 21:52 |只看該作者

Re: 想問下各位意見.....

好既老細係唔會炒..衰既就會..不過你可以去平機會告佢!! 一係你可以去問下平機會or 勞工署問下!!!!!!
世家才俊凌宵揚,然諾有禮人敬仰。 多謝Joycelyn 贈予的詩


珍珠宮

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6#
發表於 06-3-3 21:55 |只看該作者

Re: 想問下各位意見.....

我有上網睇勞工署既網頁有寫, 試用期內係可以解僱, 但就不可以因員工懷孕而炒人, 只可以因工作表現唔好先得。

我都日日開OT架, 唔知佢地有無良心呢.....我可以放產假唔要錢架, 只想做下去唔知得唔得。大老細係英國鬼, MANAGER係中國人, 但係女人黎既。
所有遇見,皆有因果
要是每個人都懂你,那你得有多平凡


伯爵府

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7#
發表於 06-3-3 22:00 |只看該作者

Re: 想問下各位意見.....

小詠:
岩岩同朋友傾過妳件事,佢見議妳過左試用期先講,咁到時妳都可能只係3個月左右,妳覺得點吖?


珍珠宮

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8#
發表於 06-3-3 22:03 |只看該作者

Re: 想問下各位意見.....

m琳琳 寫道:
小詠:
岩岩同朋友傾過妳件事,佢見議妳過左試用期先講,咁到時妳都可能只係3個月左右,妳覺得點吖?


M琳琳,

我都係咁想呀, 但佢地到時先知會不會嬲我呀, 因為有咗好應該好早都知架, 即係有心騙佢地咁。

妳真係有心啦, 幫我問朋友, 唔該晒。
所有遇見,皆有因果
要是每個人都懂你,那你得有多平凡


伯爵府

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9#
發表於 06-3-3 22:12 |只看該作者

Re: 想問下各位意見.....

小詠:
等我朋友俾意見妳,我唔係太識~


侯爵府

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好媽媽勳章 畀面勳章 親子達人勳章


10#
發表於 06-3-3 22:18 |只看該作者

Re: 想問下各位意見.....

小詠,

雖然公司係唔可以因為你大肚而炒你,但係你未過試用期,佢可以話"你唔係咁適合我地份工"而炒你.
唔係想打撃你..不過有d公司真係會咁架...
就算佢唔炒你...你d同事又點睇你呢?!好既就會對你好...唔好既你大住個肚仲要受氣..係咪?!
你未做夠一年公司係可以唔比有薪產假你架..不過我唔知你公司既policy喎...
當然你一定要同公司講..不過我會過咗試用期先講囉.


大宅

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11#
發表於 06-3-3 22:31 |只看該作者

Re: 想問下各位意見.....

僱傭條例 香港法例第57章 職業保障 :
如僱員經醫生證實懷孕之日至產假結束為止,僱主不得解僱該僱員。如僱員在提交懷孕證明書前巳被解僱,她應立即提交懷孕證明書,僱主須撒回解僱決定.

僱主仍可解僱該僱員:
1) 僱員犯嚴重過錯而遭即時解僱,
2) 如僱傭合約有試用期,僱主在不多於12星期的試用期內,仍可解僱該僱員.

即係話你老板都可以用'僱傭條例'來解僱你~~ 但係我都覺得過左試用期先通知會好d.


珍珠宮

積分: 48415


12#
發表於 06-3-3 23:15 |只看該作者

Re: 想問下各位意見.....

takiko 寫道:
僱傭條例 香港法例第57章 職業保障 :
如僱員經醫生證實懷孕之日至產假結束為止,僱主不得解僱該僱員。如僱員在提交懷孕證明書前巳被解僱,她應立即提交懷孕證明書,僱主須撒回解僱決定.

僱主仍可解僱該僱員:
1) 僱員犯嚴重過錯而遭即時解僱,
2) 如僱傭合約有試用期,僱主在不多於12星期的試用期內,仍可解僱該僱員.

即係話你老板都可以用'僱傭條例'來解僱你~~ 但係我都覺得過左試用期先通知會好d.


我都知呀, 香港既勞工法例都唔保障到女人生仔呢樣野既, 希望快D解決問題啦, 我好想做呀, 養多個人要錢, 我唔做野唔得架, 我留在家養胎, 我驚好難為持到生活。
所有遇見,皆有因果
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珍珠宮

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13#
發表於 06-3-4 12:02 |只看該作者

Re: 想問下各位意見.....

我昨晚都訓得唔好, 想得太多, 心理壓力又好大.....

就算間公司肯比我做下去, 我都驚到時唔敢請假去產檢....我好想有野做幫到屋企手, 唔想得老公一個養家太辛苦啦。
所有遇見,皆有因果
要是每個人都懂你,那你得有多平凡


複式洋房

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14#
發表於 06-3-4 12:48 |只看該作者

Re: 想問下各位意見.....

如果收入對你非常重要,那麽過了試用期才說,因爲公司已經不可以炒你。但有些公司規定未做滿一年,是沒有有薪產假的,但仍可以請無薪產假,所以看清楚你的HR policy。
否則,我建議你坦白說,因爲我覺得比公司知道你坦白,盡力,而且非常重視你的工作會給人很好的印象,加上你老闆是外國人,他們都很大方的,長遠來説,對你前途更好。
但不用擔心,有什麽比BB更重要?我辭職專心生BB,每天在家裏發毛,也不擔心。

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