朱古力 寫道:
第五章：疾病津貼
有薪病假的累積方法
僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2 天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假最多可累積至120 天。
領取疾病津貼的資格
僱員領取疾病津貼須符合以下資格：
1. 病假不少於連續4 天（除懷孕僱員因産前檢查、產後治療或流産而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書（請參考本章「有薪病假的類別」部份）；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假(見上文第一段)。
僱員在下列情況不可享有疾病津貼：
• 如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員無合理解釋，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導；
• 病假適逢法定假日而僱員可享有該假日薪酬；或
• 僱員因工受傷，根據《僱員補償條例》，可獲得補償。
疾病津貼
疾病津貼應相等於僱員在病假日期間本應賺取正常工資的五分之四。按件計薪或日薪每日不同的僱員，在計算疾病津貼時，須參考僱員賺取的平均工資。平均工資即僱員在病假首日前或截至該日止，爲期不少於28天及不多於31 天的完整工資期內，每日工作平均所賺取的工資。疾病津貼應在正常發薪日支付給僱員。
違例與罰則
僱主不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5 萬元。
職業保障
除因僱員犯嚴重過失而將其即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員。
違例與罰則
僱主如違反上述規定，即屬違法，僱主可被刑事檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。此外，僱主必須在終止合約後7 天內，支付下列款項給僱員：
1. 解僱代通知金；
2. 一筆相等於7 天工資的款項；及
3. 僱員應得的疾病津貼。
此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由解僱僱員，僱員可向僱主提出「僱傭保障」補償的申索。(詳情見第九章「僱傭保障的索償資格與補償」部份)
有薪病假的類別
有薪病假可分爲第1 類及第2 類。第1 類病假最多可累積36 天，36 天以外的病假應撥入第2 類，第2 類病假最多可累積84 天。
可累積的病假日總日數放取累積有薪病假日的條件
第1 類 36 • 有註冊西醫或註冊牙醫簽發的證明書
第2 類 84 • 放取的病假日數超過第1 類病假內累積的日
數
• 如僱主提出要求，須提交由駐院醫生或牙醫
簽發的病假證明書
• 如僱主提出要求，須提交由駐院醫生或牙醫
所作的檢查及診療過程的簡要紀錄。
病假紀錄
僱主必須保存下列紀錄：
1. 每名僱員開始及終止僱傭合約的日期；
2. 每名僱員所累積的全部有薪病假，包括第1 類及第2 類有薪病假的總數；
3. 每名僱員曾享用的有薪病假日數，及從第1 類或第2 類有薪病假日數中扣除的紀錄；
4. 每名僱員曾領取的疾病津貼，及放取有薪病假的日期。
上述紀錄必須於僱員放畢有薪病假復工後7 天內由僱員簽署，僱員並有權查看病假紀錄。
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我唔係好識，但我老公有次踢波整傷，醫生第一次寫左三個星期病假比佢，第二次覆診再寫左二個星期病假比佢，以前老公一直無請過病假，公司放足比佢，而且無扣過一毫子工資，出足糧．
小路 寫道:
我地病假又係本來無限住放幾多日架！但又係有d害群之馬濫放病假！搞到公司話會改為一年只可以有6日有新病假！！ :-( :-( :-( :-(
你會唔會係我同事 
我公司又係 cut 到 6日
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