..遲到1分鐘 扣獎金千元 崇光員工須風後1.5小時上班
.-A+A.明報 – 10小時前.
.崇光百貨員工家屬昨日致電電台，揭露員工在8號風球除下後，如未能於1.5小時內趕返公司，就可能被扣千元獎金，圖為崇光銅鑼灣分店的電梯女郎，向電梯內的乘客鞠躬致意。 …
.... 文章: 求保住勤工獎 吐至乏力死撐
文章: 增獎金代加薪普遍 工會批不公
...【明報專訊】全港聘用800名員工、每年營業額高達37.6億元的崇光百貨（SOGO），被揭發以苛刻的「遲到扣錢」條款對待員工。有員工親屬致電電台，揭露崇光要求員工於前日8號風球除下後1.5小時內返到公司，居於新界偏遠之地亦不例外，遲到1分鐘，也要按既定遲到扣錢機制，扣減每月400元及每季600元的獎金，即合共1000元。
工會批評崇光在惡劣天氣下，不但不依勞工處建議讓員工至少有兩小時返抵公司的做法，還要扣減員工獎金，做法「超刻薄」，勞工處昨表明會跟進。
工會轟超刻薄 勞工處跟進
巿民任女士昨致電商台《在晴朗的一天出發》投訴，她一家居於新界偏遠地區，女兒在崇光銅鑼灣分店上班，「平時一般上班要花個半鐘，（8號風球除下後）無可能（1.5小時）返到去！」她指按崇光機制，遲到者可向人事部解釋及申請，但若對方不同意，員工仍會被扣款，住得偏遠未必獲酌情，換言之，員工可因遲到1分鐘而合共被扣除1000元獎金，其女最後唯有申請病假。
另外，本報從現職員工處，亦聽到類似的扣獎金情况（另見稿），本報於分店現場採訪，大部分員工就此事支吾以對，稱公司要求「封口」。崇光發言人昨證實，公司設「團隊表現獎」，若同事每月沒有遲到或其他出缺紀錄，即可獲此獎勵。按機制，獎金每月400元，連續3個月無遲到紀錄，可另外獲發400至600元。另外，若員工於該月累積遲到超過30分鐘，需再扣減底薪，制度適用於全線800名直屬員工。發言人稱，員工如有需要，可申請豁免遲到，公司會個別審核，公司於2009年颱風「巨爵」襲港時，曾豁免共3名居於屯門及長洲的員工遲到。
員工收令封口 崇光﹕遲到可申豁免
不過，勞工處「颱風及暴雨警告下的工作守則」建議僱員於颱風警告取消後兩小時內返回工作崗位，並非1.5小時。資料顯示，香港崇光去年整體銷售額37.6億元，銅鑼灣及尖沙嘴分店收入按年增長23.2%及22.5%。
勞顧會資方成員劉展灝認為，每間公司有其管理模式，員工簽訂合約時應了解條款，不欲評論個別個案。不過，他亦認為在惡劣天氣下，可較人性化及寬容處理，「不是這樣定下來，管理層就跟足」。
職工盟總幹事蒙兆達批評，崇光作為具規模的財團，卻不理勞工處指引刻薄員工。「8號風球返不到，還要『倒扣入肉』﹗」他指勤工獎亦屬工資一部分，扣除金額應該按實際缺勤時間及工資比例計算，如遲1分鐘亦全扣，則屬「懲罰扣薪」，可能觸犯《僱傭條例》；但若以額外「表現獎」形式發放獎金或未有列入合約內，或不在此限，「這存在灰色地帶」。
非法扣工資 最高罰10萬囚1年
根據《僱傭條例》，佣金、勤工獎、交通津貼屬於工資一部分；若僱員缺勤，僱主只可扣除僱員實際缺勤時間的按比例工資。僱主如非法扣除工資，一經定罪，最高可處罰款10萬元及監禁1年。勞工處助理處長（勞資關係）許柏坤昨亦在《晴》中呼籲僱主體諒及包容員工，並已聯絡任女士跟進個案。
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想不開、就別想. 得不到、就不要. 失去了、繼續笑. 擁有了、要珍惜。
快乐不是拥有的多，而是计较的少。
生悶氣，發脾氣，煩躁，焦慮，失眠. 是指因生气（生闷气、怒气、着急上火生成的火气、思虑生成的郁气）。
理性討論交流者。
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